廣西壯族自治區(qū)人大常委會(huì)公告

　　（十一屆第49號(hào)）


　　《廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例》已由廣西壯族自治區(qū)第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議于2012年7月26日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2012年10月1日起施行。

　　

　　廣西壯族自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

　　2012年7月26日



廣西壯族自治區(qū)企業(yè)民主管理?xiàng)l例

（2012年7月26日廣西壯族自治區(qū)第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過(guò))


　　目 錄

　　第一章 總則

　　第二章 職工（代表）大會(huì)

　　第一節(jié) 職工（代表）大會(huì)的職權(quán)

　　第二節(jié) 職工代表

　　第三節(jié) 組織制度

　　第三章 企業(yè)事務(wù)公開(kāi)

　　第四章 職工董事、職工監(jiān)事

　　第五章 法律責(zé)任

　　第六章 附 則

　　第一章 總則

　　第一條 為了保障企業(yè)職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本條例適用于本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

　　第三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立民主管理制度，通過(guò)職工（代表）大會(huì)、企業(yè)事務(wù)公開(kāi)、職工董事和職工監(jiān)事、平等協(xié)商和集體合同等形式，保障職工行使民主管理權(quán)利。

　　第四條 企業(yè)法定代表人和其他管理人員應(yīng)當(dāng)尊重和保障職工依法享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利，支持職工依法開(kāi)展民主管理活動(dòng)，接受職工（代表）大會(huì)的監(jiān)督。

　　第五條 職工應(yīng)當(dāng)尊重和支持企業(yè)法定代表人和其他管理人員依法行使經(jīng)營(yíng)管理職權(quán)，依法參加企業(yè)民主管理活動(dòng)。

　　第六條 企業(yè)工會(huì)依法組織職工參與企業(yè)的民主管理，維護(hù)職工民主管理權(quán)利。

　　上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持、指導(dǎo)和幫助企業(yè)職工依法參與民主管理，對(duì)企業(yè)開(kāi)展民主管理的情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第七條 職工依法參與民主管理受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

　　第八條 縣級(jí)以上人民政府及人力資源和社會(huì)保障等有關(guān)部門(mén)依照各自法定職責(zé)，對(duì)企業(yè)民主管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。

　　第二章 職工（代表）大會(huì)

　　第一節(jié) 職工（代表）大會(huì)的職權(quán)

　　第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工（代表）大會(huì)制度。

　　職工人數(shù)一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度；五十人以上不足一百人的企業(yè)可以建立職工大會(huì)制度，也可以建立職工代表大會(huì)制度；不足五十人的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度。

　　第十條 小型企業(yè)比較集中、職工人數(shù)較少的區(qū)域、行業(yè)，可以建立區(qū)域或者行業(yè)職工（代表）大會(huì)制度。

　　第十一條 企業(yè)所屬的分公司、分廠以及其他分支機(jī)構(gòu),應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工（代表）大會(huì)或者其它形式實(shí)行民主管理。

　　第十二條 職工（代表）大會(huì)按照民主集中制原則行使職權(quán)。

　　第十三條 企業(yè)職工（代表）大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　（一）審議、通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案；

　　（二）選舉和罷免參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，選舉和罷免企業(yè)依法進(jìn)入破產(chǎn)程序的債權(quán)人會(huì)議、債權(quán)人委員會(huì)中的職工代表，聽(tīng)取其履行職責(zé)情況報(bào)告；

　　（三）討論企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度草案或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和建議；

　　（四）對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理提出意見(jiàn)和建議；

　　（五）圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和職工生活福利等事項(xiàng)，征集職工代表提案和合理化建議；

　　（六）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)、履行集體合同和勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議和辦理職工（代表）大會(huì)提案的情況；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第十四條 國(guó)有、集體企業(yè)以及國(guó)有、集體控股企業(yè)職工（代表）大會(huì)除行使第十三條規(guī)定的職權(quán)外，還行使下列職權(quán)：

　　（一）聽(tīng)取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重大決策，企業(yè)重組、改制、破產(chǎn)和裁員的實(shí)施方案，企業(yè)的中高級(jí)管理人員的勞動(dòng)報(bào)酬、廉潔從業(yè)情況的報(bào)告；

　　（二）通過(guò)有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、生活福利、獎(jiǎng)懲與裁員、企業(yè)改制職工分流安置等涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的方案；

　　（三）民主評(píng)議和監(jiān)督企業(yè)的中高級(jí)管理人員，提出意見(jiàn)和建議。

　　集體企業(yè)職工（代表）大會(huì)有權(quán)選舉和罷免企業(yè)的中高級(jí)管理人員，制定、修改企業(yè)章程，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。

　　第二節(jié) 職工代表

　　第十五條 建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)，職工代表名額按照下列規(guī)定確定：

　　（一）職工人數(shù)五十人以上不足一百人的，職工代表名額不少于三十人；

　　（二）職工人數(shù)一百人以上一千人以下的，代表名額以四十名為基數(shù)，職工每超過(guò)一百人，代表名額增加七名；

　　（三）職工人數(shù)一千人以上的，職工代表名額按職工人數(shù)的百分之十確定，一般不超過(guò)四百人。

　　第十六條 依法享有政治權(quán)利并與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本企業(yè)的職工代表。

　　第十七條 職工代表由職工民主選舉產(chǎn)生。選舉單位三分之二以上職工參加投票，選舉有效，代表候選人獲得應(yīng)參加投票的職工過(guò)半數(shù)同意，方可當(dāng)選。

　　規(guī)模較大、職工人數(shù)較多的企業(yè)，可以以分公司、分廠、車(chē)間為單位，設(shè)立選區(qū)選舉代表。

　　第十八條 職工代表實(shí)行常任制，任期與職工代表大會(huì)屆期一致，可連選連任，具體選舉辦法由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)根據(jù)本條例及其他有關(guān)規(guī)定制定。

　　法律、行政法規(guī)對(duì)職工代表任期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　第十九條 職工代表大會(huì)的代表由工人、技術(shù)人員、管理人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過(guò)職工代表總?cè)藬?shù)的百分之二十。有女職工和勞務(wù)派遣職工的企業(yè)，職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例的女職工和勞務(wù)派遣職工代表。

　　第二十條 職工代表享有下列權(quán)利：

　　（一）在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

　　（二）對(duì)本企業(yè)涉及職工權(quán)益的事項(xiàng)有知情權(quán)、建議權(quán)和表決權(quán)；

　　（三）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)本企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定和落實(shí)提案情況的監(jiān)督檢查以及民主管理活動(dòng)；

　　（四）因參加職工代表大會(huì)或者經(jīng)本企業(yè)同意參加行使職工代表職權(quán)的其他活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，其工資福利及其他待遇不受影響；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

　　第二十一條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

　　（一）代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見(jiàn)和要求，執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定；

　　（二）遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成本職工作；

　　（三）對(duì)本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期向職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督；

　　（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第二十二條 職工代表調(diào)離本企業(yè)、退休或者與企業(yè)解除、終止勞動(dòng)關(guān)系后，其代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉企業(yè)按規(guī)定程序和結(jié)構(gòu)要求補(bǔ)選。

　　職工代表任期未滿(mǎn)，在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作的，代表資格保留。

　　第二十三條 企業(yè)在停產(chǎn)整頓或者進(jìn)入破產(chǎn)程序期間、職工整體或者部分待崗等特殊情況下，致使職工代表大會(huì)不能正常開(kāi)展活動(dòng)或者不能按時(shí)換屆的，職工代表資格應(yīng)予保留，繼續(xù)履行職責(zé)。

　　第二十四條 職工有權(quán)監(jiān)督和要求罷免本企業(yè)的職工代表，監(jiān)督辦法和罷免程序由職工代表大會(huì)確定。

　　第三節(jié) 組織制度

　　第二十五條 職工（代表）大會(huì)每屆任期三至五年。具體任期由職工（代表）大會(huì)根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際情況確定，一般與工會(huì)任期同步。

　　經(jīng)上一級(jí)工會(huì)同意，職工（代表）大會(huì)可以提前或者延期換屆，但提前或者延期換屆時(shí)間不得超過(guò)半年。

　　第二十六條 職工（代表）大會(huì)每年召開(kāi)一次以上，每次會(huì)議應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席，法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。

　　第二十七條 職工（代表）大會(huì)在閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會(huì)或者三分之一以上職工（代表）提議，可以召開(kāi)職工（代表）大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

　　第二十八條 職工（代表）大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)應(yīng)當(dāng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員，其中，工人、技術(shù)人員和管理人員應(yīng)當(dāng)超過(guò)半數(shù)。

　　第二十九條 職工（代表）大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組，負(fù)責(zé)辦理職工（代表）大會(huì)交辦的事項(xiàng)。

　　職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，除本條例規(guī)定確需提交職工（代表）大會(huì)審議決定的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)決定的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)或者職工代表組成的工作委員會(huì)召集由職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人組成的聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理。

　　第三十條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)在開(kāi)會(huì)前七個(gè)工作日將職工（代表）大會(huì)的議題和議案等主要文件以書(shū)面形式送達(dá)或者以其他合理方式告知職工（代表）。

　　職工（代表）大會(huì)審議、決定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向全體職工公開(kāi)。

　　職工（代表）大會(huì)決議、決定和職工（代表）提案的落實(shí)和辦理情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工（代表）大會(huì)報(bào)告。

　　第三十一條 職工（代表）大會(huì)表決的事項(xiàng)，須經(jīng)全體職工（代表）過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。選舉或者對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)進(jìn)行表決時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取無(wú)記名投票的方式進(jìn)行。

　　第三十二條 職工（代表）大會(huì)通過(guò)的決議、決定，對(duì)本企業(yè)及其全體職工具有普遍約束力，非經(jīng)職工（代表）大會(huì)同意不得修改；如需要修改，應(yīng)當(dāng)按法定程序提請(qǐng)職工（代表）大會(huì)重新審議通過(guò)。

　　職工（代表）大會(huì)通過(guò)的決議、決定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

　　第三十三條 依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議通過(guò)、決定的事項(xiàng)而未提交的，企業(yè)就此事項(xiàng)作出的決定無(wú)效。

　　第三十四條 企業(yè)工會(huì)是職工（代表）大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)日常工作，履行下列職責(zé)：

　　（一）提出職工代表大會(huì)代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)（組）團(tuán)（組）長(zhǎng)；

　　（二）征集職工（代表）提案，提出職工（代表）大會(huì)建議議題，主持職工（代表）大會(huì)籌備工作和會(huì)議組織工作；

　　（三）提出職工（代表）大會(huì)主席團(tuán)、專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組的設(shè)立方案及組成人員建議名單以及組織專(zhuān)門(mén)委員會(huì)或者專(zhuān)門(mén)小組、職工代表開(kāi)展日常的巡視活動(dòng)和調(diào)查研究，向職工（代表）大會(huì)提出建議；

　　（四）組織職工落實(shí)職工（代表）大會(huì)的決議、決定。在職工（代表）大會(huì)閉會(huì)期間，監(jiān)督檢查本單位執(zhí)行職工（代表）大會(huì)決議、決定和辦理、落實(shí)提案的情況；

　　（五）定期培訓(xùn)職工代表，向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)；

　　（六）建立與職工代表的聯(lián)系制度，受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

　　（七）提名職工董事、職工監(jiān)事候選人；

　　（八）負(fù)責(zé)處理閉會(huì)期間需要臨時(shí)處理的問(wèn)題。

　　未建立工會(huì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，由職工選舉代表組成工作委員會(huì)負(fù)責(zé)職工（代表）大會(huì)的日常工作。

　　第三十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為職工（代表）大會(huì)召開(kāi)會(huì)議、開(kāi)展活動(dòng)提供必要的工作條件和經(jīng)費(fèi)保障。企業(yè)召開(kāi)職工（代表）大會(huì)以及職工（代表）大會(huì)日常工作所需經(jīng)費(fèi)，在企業(yè)行政管理費(fèi)用中支出。

　　第三章 企業(yè)事務(wù)公開(kāi)

　　第三十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)制度。企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)的責(zé)任人。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)機(jī)構(gòu)或者專(zhuān)人負(fù)責(zé)企業(yè)事務(wù)公開(kāi)的日常工作。

　　第三十七條 企業(yè)實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，保證公開(kāi)的真實(shí)性和完整性，堅(jiān)持實(shí)事求是、及時(shí)準(zhǔn)確、注重實(shí)效、有利于企業(yè)發(fā)展的原則。

　　實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)應(yīng)當(dāng)保守國(guó)家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督。

　　（一）企業(yè)制定的規(guī)章制度；

　　（二）獎(jiǎng)懲的情況及理由；

　　（三）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納情況；

　　（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；

　　（五）集體合同和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；

　　（六）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的評(píng)聘情況等涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；

　　（七）法律、法規(guī)規(guī)定需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)。

　　第三十九條 國(guó)有、集體企業(yè)以及國(guó)有、集體控股企業(yè)除應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)第三十八條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)向職工公開(kāi)下列事項(xiàng)，接受職工的民主監(jiān)督：

　　（一）企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案，除商業(yè)秘密外的重大技術(shù)改造方案等重大事項(xiàng)；

　　（二）企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，企業(yè)擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓情況，大額資金使用，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)，產(chǎn)品銷(xiāo)售和盈虧情況，承包租賃合同履行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定情況等企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題；

　　（三）勞動(dòng)保障法律法規(guī)的執(zhí)行情況，職工裁員、分流、安置方案，勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工提薪晉級(jí)、獎(jiǎng)罰與福利情況，職工招聘，職工購(gòu)房、售房的政策和企業(yè)公積金的使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃情況等涉及職工切身利益的重要問(wèn)題；

　　（四）民主評(píng)議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)的中高級(jí)管理人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，企業(yè)管理人員工資(年薪)、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車(chē)、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等企業(yè)管理人員廉潔自律方面的問(wèn)題；

　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定需要公開(kāi)的其他事項(xiàng)。

　　第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)下列形式實(shí)行企業(yè)事務(wù)公開(kāi)：

　　（一）向職工（代表）大會(huì)報(bào)告；

　　（二）向職工董事、職工監(jiān)事通報(bào)；

　　（三）召開(kāi)企業(yè)情況發(fā)布會(huì)通報(bào)；

　　（四）設(shè)立企業(yè)事務(wù)公開(kāi)欄，或者通過(guò)企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、報(bào)刊、板報(bào)等形式公開(kāi)通報(bào)；

　　（五）法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他形式。

　　第四十一條 企業(yè)監(jiān)督機(jī)構(gòu)、工會(huì)應(yīng)當(dāng)組織職工對(duì)本企業(yè)事務(wù)公開(kāi)進(jìn)行監(jiān)督，并將意見(jiàn)和建議及時(shí)向企業(yè)的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行反饋，督促企業(yè)予以改進(jìn)。

　　第四章 職工董事、職工監(jiān)事

　　第四十二條 職工董事代表職工參與企業(yè)決策。國(guó)有獨(dú)資公司、兩個(gè)以上的國(guó)有企業(yè)或者兩個(gè)以上的其他國(guó)有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，其董事會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有職工董事；其他有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會(huì)中可以有職工董事。

　　董事會(huì)中沒(méi)有職工董事的，董事會(huì)在研究有關(guān)職工勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)工會(huì)代表列席會(huì)議，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)和建議。

　　第四十三條 職工監(jiān)事代表職工參與企業(yè)監(jiān)督。設(shè)立監(jiān)事會(huì)的公司，應(yīng)當(dāng)建立健全職工監(jiān)事制度。

　　第四十四條 職工董事、職工監(jiān)事由職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生，其候選人由企業(yè)工會(huì)負(fù)責(zé)在工會(huì)工作人員和職工中組織推選，具體人數(shù)由公司章程規(guī)定。

　　第四十五條 擔(dān)任公司高級(jí)管理職務(wù)的人員和法律、法規(guī)規(guī)定不能擔(dān)任或者兼任董事、監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。

　　第四十六條 職工董事、職工監(jiān)事的變更、罷免，應(yīng)當(dāng)由職工（代表）大會(huì)依照法定程序進(jìn)行。

　　職工董事、職工監(jiān)事在任職期間，除因法定情形或者勞動(dòng)合同約定外，公司不得與其解除勞動(dòng)合同或者作出不利于其履行職責(zé)的崗位變動(dòng)。

　　第四十七條 職工董事依法履行下列職責(zé)：

　　（一）在董事會(huì)討論決定有關(guān)工資、獎(jiǎng)金、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí)，如實(shí)反映職工的合理要求，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益；

　　（二）在董事會(huì)研究確定公司高級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，反映職工（代表）大會(huì)民主評(píng)議公司管理人員的情況；

　　（三）列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；

　　（四）向工會(huì)組織、有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況；

　　（五）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第四十八條 職工監(jiān)事履行下列職責(zé)：

　　（一）參與檢查公司對(duì)涉及職工切身利益的法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況；

　　（二）定期監(jiān)督檢查公司對(duì)職工各項(xiàng)保險(xiǎn)基金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的提取繳納情況和職工工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等制度的執(zhí)行情況；

　　（三）列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議；

　　（四）向上級(jí)工會(huì)、有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)反映有關(guān)情況；

　　（五）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他職責(zé)。

　　第四十九條 職工董事和職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　（一）遵守法律、法規(guī)，遵守公司章程及各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，保守公司秘密，認(rèn)真履行職責(zé)；

　　（二）定期聽(tīng)取職工意見(jiàn)、建議，為董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)提供決策依據(jù)；

　　（三）維護(hù)職工的利益，在董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)討論涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí)，提出明確的意見(jiàn)和建議；

　　（四）參加職工（代表）大會(huì)的有關(guān)活動(dòng)，執(zhí)行職工（代表）大會(huì)的有關(guān)決議，在董事會(huì)會(huì)議、監(jiān)事會(huì)會(huì)議上按照職工（代表）大會(huì)的相關(guān)決定精神發(fā)表意見(jiàn)；

　　（五）定期向職工（代表）大會(huì)述職，接受職工代表的詢(xún)問(wèn)，接受職工（代表）大會(huì)和職工的監(jiān)督；

　　（六）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他義務(wù)。

　　第五章 法律責(zé)任

　　第五十條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上地方總工會(huì)提請(qǐng)同級(jí)人民政府或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令限期改正：

　　（一）拒絕依法建立和實(shí)行職工（代表）大會(huì)、企業(yè)事務(wù)公開(kāi)、職工董事、職工監(jiān)事及其他民主管理制度；

　　（二）壓制、妨礙、阻撓職工依法行使民主管理權(quán)利，對(duì)依法履行職責(zé)的職工、職工代表、職工董事、職工監(jiān)事打擊報(bào)復(fù)；

　　（三）無(wú)正當(dāng)理由拒不召開(kāi)職工（代表）大會(huì)；

　　（四）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會(huì)審議的事項(xiàng)而不提交；

　　（五）不執(zhí)行或者擅自修改職工（代表）大會(huì)決定，給企業(yè)、職工或者社會(huì)造成嚴(yán)重后果；

　　（六）應(yīng)當(dāng)公開(kāi)的事項(xiàng)而不公開(kāi)或者虛假公開(kāi)。

　　第五十一條 企業(yè)違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)責(zé)令改正；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任：

　　（一）職工、職工代表、職工董事、職工監(jiān)事因依法參加企業(yè)民主管理活動(dòng)而被違法解除勞動(dòng)合同；

　　（二）工會(huì)工作人員因履行法律、法規(guī)和本條例規(guī)定的職責(zé)而被違法解除勞動(dòng)合同。

　　第五十二條 縣級(jí)以上人民政府及有關(guān)部門(mén)的工作人員，在對(duì)企業(yè)民主管理工作實(shí)施監(jiān)督的過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的,由同級(jí)人民政府或者上級(jí)主管部門(mén)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五十三條 工會(huì)工作人員違反本條例規(guī)定，妨礙職工依法行使民主管理權(quán)利，使職工合法權(quán)益遭受損害的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依法給予處分；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第六章 附則

　　第五十四條 本自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的民主管理，參照本條例執(zhí)行。

　　第五十五條 本條例所稱(chēng)職工（代表）大會(huì)制度是指與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的全體職工或者其依照法定程序和比例推舉產(chǎn)生的代表按照一定程序定期召開(kāi)會(huì)議，開(kāi)展民主管理活動(dòng)的制度。職工（代表）大會(huì)制度包括職工大會(huì)和職工代表大會(huì)兩種會(huì)議形式。

　　本條例所稱(chēng)企業(yè)事務(wù)公開(kāi)是指企業(yè)通過(guò)一定的形式和程序，按本條例規(guī)定的事項(xiàng)向職工公開(kāi)，接受職工監(jiān)督的制度性活動(dòng)。

　　本條例所稱(chēng)職工董事、職工監(jiān)事是指公司制企業(yè)依照《中華人民共和國(guó)公司法》和公司章程規(guī)定，通過(guò)職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生的，代表公司職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督、維護(hù)公司職工合法權(quán)益的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員。

　　本條例所稱(chēng)集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

　　第五十六條 企業(yè)民主管理中的平等協(xié)商和集體合同的簽訂、管理等，按照國(guó)家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五十七條 本條例自2012年10月1日起施行。