国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關于進一步明確化妝品行政許可申報資料項目要求的通知
關于進一步明確化妝品行政許可申報資料項目要求的通知
2011-09-21
關于進一步明確化妝品行政許可申報資料項目要求的通知
國食藥監保化[2011]427號
各省、自治區、直轄市食品藥品監督管理局(藥品監督管理局),有關單位:
根據《化妝品衛生監督條例》及其實施細則等規定,我局先后發布了《化妝品行政許可申報受理規定》和《化妝品產品技術要求規范》等規范性文件,為進一步規范化妝品行政許可申報有關工作,現對申報資料項目有關要求通知如下:
一、申報資料中“產品名稱命名依據”或“產品中文名稱命名依據”部分增加產品中文名稱的漢語拼音名。
二、申報資料中“產品質量安全控制要求”部分明確或增加以下項目內容:
(一)感官指標。應包括產品內容物的顏色、性狀、氣味等。顏色應描述產品內容物的客觀色澤,如白色、淺黃色等;性狀應描述產品內容物的形態,如霜、乳液等;氣味應描述產品內容物是否有氣味及氣味的種類。
(二)衛生化學指標和微生物指標。應根據《化妝品行政許可檢驗管理辦法》規定的檢驗項目和《化妝品衛生規范》的要求確定。指標是指檢驗項目及對該項目的限制要求,如:汞及其限量值、石棉不得檢出。設定指標后應注明相應的檢驗方法,《化妝品衛生規范》、國家標準、行業標準和國家食品藥品監督管理局印發的規范性文件中已有檢驗方法的,應列出相應檢驗方法的具體名稱,否則應提供完整的檢驗方法。
基于產品安全性考慮,申請人可增加企業內部相關產品質量安全控制指標等內容,并注明相應的檢驗方法。
(三)貯存條件。應根據產品包裝及產品自身穩定性等特點進行描述,如溫度、避光保存等。該項內容應與產品標簽或產品說明書中標注的相關內容一致。
(四)保質期。應根據產品包裝、產品自身穩定性和相關實驗結果,同時考慮產品銷售區域特定氣候的影響,設定產品保質期要求。應明確寫明該產品的保質期限要求,如保質期××個月(或×年)。保質期格式應標注為:生產日期和保質期或生產批號和限期使用日期。
三、申報資料中“產品設計包裝(含產品標簽、產品說明書)”部分增加使用方法項目內容,明確闡述產品的使用方法及其注意事項,并應與化妝品行政許可申報資料中產品標簽或產品說明書注明的相關內容一致。使用方法中的注意事項應包括《化妝品衛生規范》規定的警示用語。
國家食品藥品監督管理局
二○一一年九月二十一日
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼