国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
工業和信息化部關于印發銅冶煉企業準入公告管理暫行辦法的通知
工業和信息化部關于印發銅冶煉企業準入公告管理暫行辦法的通知
2010-08-05
工業和信息化部關于印發銅冶煉企業準入公告管理暫行辦法的通知
工信部原[2010]351號
各省、自治區、直轄市及計劃單列市、新疆生產建設兵團工業主管部門:
2008年國務院機構改革后,原由國家發展改革委承擔的有色金屬行業管理職能劃轉我部。為明確職責,進一步促進有色金屬行業結構調整和產業升級,加強和改善行業管理,我部重新修訂了《銅冶煉企業準入公告管理暫行辦法》,現印發你們,并就有關事項通知如下:
一、各省、自治區、直轄市工業主管部門負責受理本地區的銅冶煉企業公告申請,并會同省級相關部門按照《銅冶煉企業準入公告管理暫行辦法》的工作程序和要求,對申請公告的銅冶煉企業提供的材料進行核實,將核實意見和企業填報材料一并報送部。
二、我部在組織專家對申報材料復核、重點抽查和公示后,以工業和信息化部公告形式發布符合準入條件的企業名單。
三、請負責此項工作的省級主管部門認真組織好本地區銅冶煉企業的公告管理工作,于2010年9月30日前,將符合公告要求企業的核實意見及相關材料報送我部。
聯系人:原材料工業司 張鳳奎 黃瑜
電話:010-68205574 010-68205580
郵編:100804
地址:北京市西長安街13號工業和信息化部
二〇一〇年八月五日
銅冶煉企業準入公告管理暫行辦法
第一條 根據《銅冶煉行業準入條件》(以下簡稱《準入條件》)的有關規定,制定本辦法。
第二條 各省、自治區、直轄市工業主管部門負責本地區銅冶煉企業的公告申請受理和核實管理工作,并監督檢查《準入條件》執行情況。
工業和信息化部負責組織有關方面專家對各地上報的銅冶煉企業申請材料進行復核、現場抽檢驗收和公示、公告。
第三條 申請企業應當具備以下基本條件:
(一)具有獨立法人資格;
(二) 符合國家有關法律法規,符合國家產業政策和規劃要求,符合土地利用總體規劃、土地供應政策和土地使用標準的規定;
(三) 符合《準入條件》中有關規定的要求;
(四)銅冶煉建設項目立項申請(備案)、土地使用權取得、環境影響評價、安全生產“三同時”等建設程序需符合國家有關審批(核準)或備案程序要求,并通過環保竣工驗收;
(五)企業不得存有《產業結構調整目錄》和《有色金屬產業調整和振興規劃》中規定應淘汰的落后工藝、技術、裝備及產品;
(六)安全生產條件符合有關標準、規定,依法履行各項安全生產行政許可手續。
第四條 具備以上條件的銅冶煉企業,可按照程序向本地區工業主管部門提出企業公告申請,并按照要求報送《銅冶煉企業準入公告申請書》等有關材料和報表(見附件)。
第五條 各省、自治區、直轄市工業主管部門會同省級環保、國土、安全監管等部門依照《準入條件》和環境保護等法律法規要求,對申請公告企業的相關情況進行核實,嚴格審查并提出具體意見,將核實意見和企業申請材料按規定時限報送工業和信息化部。
第六條 工業和信息化部收到申請材料后,于3個月內組織有關方面對各地報送的企業材料及核實意見進行復審或現場核實。征得環境保護部等有關部門同意后,確定符合《準入條件》的企業名單,并向社會進行公示后,將以工業和信息化部公告方式予以公布。
第七條 進入公告名單的企業要嚴格按照《準入條件》的要求組織生產經營活動。各省、自治區、直轄市工業主管部門會同省級有關部門,對公告企業保持《準入條件》情況進行定期監督檢查,并將監督檢查結果報工業和信息化部。
第八條 歡迎和鼓勵社會監督。任何單位或個人發現正在申請公告的企業或已公告企業有不符合本辦法有關規定的,可向工業主管部門投訴或舉報。
第九條 進入公告名單的企業有下列情況,各省、自治區、直轄市工業主管部門責令其限期整改,整改不合格的,報請工業和信息化部撤銷其公告資格。
(一) 不能保持《準入條件》;
(二) 報送的相關材料有弄虛作假行為;
(三) 拒不接受監督檢查;
(四)發生較大以上生產安全和環境污染事故,或有重大環境違法行為的。
被撤銷公告資格的企業,經整改合格2年后方可重新提出公告申請。
第十條 本辦法適用于中華人民共和國境內(港澳臺地區除外)所有類型的銅冶煉企業。
第十一條 本辦法自印發之日起施行。
附件:銅冶煉企業準入公告申請書
http://www.miit.gov.cn/n11293472/n11293832/n11293907/n11368223/n13348551.files/n13348311.xls
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼