淮北市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)淮北市節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)辦法的通知




濉溪縣、各區(qū)人民政府，市政府各部門(mén)、各直屬機(jī)構(gòu)：
《淮北市節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹落實(shí)。


2012年10月23日




淮北市節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第一章 總 則


第一條 為充分調(diào)動(dòng)全社會(huì)節(jié)能降耗工作的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)完成全市節(jié)能工作目標(biāo)任務(wù)，加快建設(shè)節(jié)約型社會(huì)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》和《淮北市“十二五”及2011年節(jié)能綜合性工作方案》（淮政﹝2011﹞70 號(hào)）、《淮北市人民政府關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范行政表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作的意見(jiàn)》（淮政〔2011〕41號(hào)）等規(guī)定，制定本辦法。
第二條 節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)遵循客觀、公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則。


第二章 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置、獎(jiǎng)勵(lì)范圍和資金來(lái)源


第三條 市政府每年度開(kāi)展一次節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)。
第四條 市政府設(shè)立下列節(jié)能獎(jiǎng)項(xiàng)：
1. 節(jié)能目標(biāo)超額完成獎(jiǎng)；
2. 節(jié)能目標(biāo)完成獎(jiǎng)；
3. 節(jié)能先進(jìn)單位獎(jiǎng)；
4. 節(jié)能先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。
第五條 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和范圍。超額完成或完成省市的節(jié)能工作目標(biāo)任務(wù)的縣（區(qū)）政府、市直部門(mén)和重點(diǎn)耗能企業(yè)，在節(jié)能工
作中做出突出貢獻(xiàn)和取得重大節(jié)能效益的個(gè)人。
第六條 節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)資金從市財(cái)政安排的工業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金中列支，主要用于能源的合理利用、支持節(jié)能重點(diǎn)示范項(xiàng)目建設(shè)以及節(jié)能宣傳、培訓(xùn)、監(jiān)測(cè)、獎(jiǎng)勵(lì)等。


第三章 評(píng)選條件和獎(jiǎng)勵(lì)形式


第七條 節(jié)能目標(biāo)超額完成獎(jiǎng)。對(duì)與市政府簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)且年度考核得分在95 分以上的縣（區(qū)）政府和市直部門(mén)，市政府予以通報(bào)表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標(biāo)超額完成獎(jiǎng)”獎(jiǎng)牌，并給予縣（區(qū)）政府、市直部門(mén)一次性獎(jiǎng)金。
第八條 節(jié)能目標(biāo)完成獎(jiǎng)。對(duì)與市政府簽訂節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書(shū)且年度考核得分在85—95 分的縣（區(qū)）政府和市直部門(mén)，市政府予以通報(bào)表彰，頒發(fā)“××年度節(jié)能目標(biāo)完成獎(jiǎng)”獎(jiǎng)牌，并給予縣（區(qū)）政府、市直部門(mén)一次性獎(jiǎng)金。
第九條 節(jié)能先進(jìn)單位獎(jiǎng)。對(duì)能夠超額完成省市下達(dá)的節(jié)能目標(biāo)任務(wù)，工作制度健全，措施得力，并在年度節(jié)能工作考核中名次靠前的單位，市政府予以通報(bào)表彰，頒發(fā)“××年度淮北市節(jié)能先進(jìn)單位”獎(jiǎng)牌，并給予一次性獎(jiǎng)金。
第十條 節(jié)能先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)。對(duì)在節(jié)能工作中做出突出貢獻(xiàn)和取得重大節(jié)能效益的個(gè)人，市政府予以通報(bào)表彰，頒發(fā)“××年度淮北市節(jié)能先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)證書(shū)，并給予一次性獎(jiǎng)金。
第十一條 名額設(shè)置。先進(jìn)單位：每年度全市表彰節(jié)能先進(jìn)單位10 家。先進(jìn)個(gè)人：每年度全市表彰節(jié)能先進(jìn)個(gè)人20 名，其中企業(yè)人員應(yīng)占50%以上，且企業(yè)法定代表人不得超過(guò)企業(yè)人員名額的30%；非企業(yè)名額中，科及科以下（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）人員占50%以上，縣（處）級(jí)以上干部不參與評(píng)獎(jiǎng)。
第十二條 名額分配。節(jié)能目標(biāo)超額完成獎(jiǎng)、節(jié)能目標(biāo)完成獎(jiǎng)、先進(jìn)單位根據(jù)考核結(jié)果確定，不單獨(dú)進(jìn)行分配；節(jié)能先進(jìn)個(gè)人名額中，縣（區(qū)）先進(jìn)個(gè)人名額，綜合考慮縣（區(qū)）生產(chǎn)總值占全市生產(chǎn)總值的比重、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果（對(duì)超額完
成或未完成的，酌增或酌減名額）等因素確定；市直有關(guān)部門(mén)和企業(yè)先進(jìn)個(gè)人名額，綜合考慮部門(mén)、企業(yè)研究解決節(jié)能降耗重點(diǎn)問(wèn)題、節(jié)能工作措施、推動(dòng)“十大節(jié)能工程”實(shí)施的作用發(fā)揮、目標(biāo)考核結(jié)果等因素確定。
第十三條 先進(jìn)個(gè)人評(píng)選條件。節(jié)能先進(jìn)個(gè)人必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行節(jié)能法律法規(guī)，熱愛(ài)節(jié)能工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，從事節(jié)能工作（節(jié)能崗位）2 年以上，并具備下列條件之一：
1. 在節(jié)能管理方面，對(duì)推動(dòng)節(jié)能降耗工作產(chǎn)生直接的作用和成效，被縣級(jí)以上節(jié)能行政主管部門(mén)認(rèn)可，所在單位和部門(mén)超額完成各級(jí)政府責(zé)任書(shū)規(guī)定的節(jié)能任務(wù)和節(jié)能指標(biāo)。
2. 在重點(diǎn)節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目方面，承擔(dān)項(xiàng)目建設(shè)主要負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目運(yùn)行實(shí)現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)，且節(jié)能量占企業(yè)當(dāng)年節(jié)能量的20%以上。
3. 在節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)過(guò)程中，承擔(dān)主要研發(fā)工作或作為研究開(kāi)發(fā)負(fù)責(zé)人，成果已被采用并產(chǎn)生節(jié)能效益。
4. 在節(jié)能技術(shù)推廣應(yīng)用成果中，創(chuàng)造性開(kāi)展工作，使節(jié)能新技術(shù)和新產(chǎn)品在本企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域中的普及率明顯提高。
5. 在工程設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理等工作中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家政策和設(shè)計(jì)規(guī)范，提供有針對(duì)性、節(jié)能效果明顯的設(shè)計(jì)方案等，使能源消耗量減少30%以上。
6. 在崗位節(jié)能方面，積極學(xué)習(xí)節(jié)能知識(shí)，鉆研節(jié)能技術(shù)，探索節(jié)能辦法，提出節(jié)能效果明顯的方法和建議，或者創(chuàng)造性地使用節(jié)能技術(shù)，在本職崗位取得年節(jié)能10%以上效益。


第四章 獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)的組織實(shí)施


第十四條 市經(jīng)信委具體負(fù)責(zé)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的組織工作。
第十五條 市經(jīng)信委每年根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的考核結(jié)果，提出上年度節(jié)能目標(biāo)超額完成獎(jiǎng)、節(jié)能目標(biāo)完成獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)方案。
第十六條 縣（區(qū)）政府、市有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)節(jié)能先進(jìn)單位、節(jié)能先進(jìn)個(gè)人推薦材料進(jìn)行初審、公示，市經(jīng)信委、市人社局進(jìn)行復(fù)審后，提出對(duì)上年度節(jié)能先進(jìn)單位、節(jié)能先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)方案。
第十七條 年度節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)建議方案經(jīng)市節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審核，并報(bào)市政府審定后，由市政府或市節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組
對(duì)節(jié)能目標(biāo)超額完成獎(jiǎng)、節(jié)能目標(biāo)完成獎(jiǎng)、節(jié)能先進(jìn)單位和先進(jìn)
個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。


第五章 罰 則


第十八條 對(duì)弄虛作假或者采取不正當(dāng)手段取得獎(jiǎng)勵(lì)的單位或者個(gè)人，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)，追繳獎(jiǎng)牌、證書(shū)和獎(jiǎng)金，并由市經(jīng)信委給予通報(bào)批評(píng)，且5 年內(nèi)不再享有獎(jiǎng)勵(lì)資格；對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和當(dāng)事人，依法給予行政處分。
第十九條 參與節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)組織實(shí)施工作的單位和人員，在工作中弄虛作假、徇私舞弊的，依法給予行政處分。


第六章 附 則


第二十條 縣（區(qū)）政府據(jù)此制訂本地區(qū)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)辦法。
第二十一條 本辦法由市經(jīng)信委負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行，淮政辦〔2008〕104號(hào)文件同時(shí)廢止。