廊坊市人民政府令〔2011〕 第3號


　　《廊坊市職工勞動模范管理規定》已經2011年5月23日市政府第25次常務會議討論通過，現予公布，自2011年7月1日起施行。

　　 市 長

　　 二○一一年六月七日



　　廊坊市職工勞動模范管理規定

　　第一條　為規范職工勞動模范的管理工作，充分發揮職工勞動模范在推動科學發展、促進社會和諧中的骨干帶頭作用，根據《河北省職工勞動模范管理規定》的有關規定，結合本市實際，制定本規定。

　　第二條　本規定適用于廊坊市行政區域內的各類企事業單位、國家機關和社會團體。

　　第三條　本規定所稱職工勞動模范，是指廊坊市人民政府命名的企事業單位、國家機關和社會團體等的職工身份的廊坊市勞動模范、廊坊市先進工作者。

　　由省有關部門聯合命名并按規定享受廊坊市職工勞動模范待遇的，核發《廊坊市勞動模范榮譽紀念證書》后，按市級職工勞動模范管理。

　　在廊坊市職工勞動模范評選年被評為廊坊市先進集體的法定代表人或者主要負責人，核發《廊坊市勞動模范榮譽紀念證書》后，按市級職工勞動模范管理。

　　全國五一勞動獎狀享受河北省先進集體待遇，河北省五一獎狀享受廊坊市先進集體待遇。

　　第四條 市總工會負責全市職工勞動模范的管理工作，各縣（市、區）總工會具體負責本級職工勞動模范的管理工作。

　　第五條　市政府應當每3年召開一次廊坊市職工勞動模范表彰大會，集中命名表彰。對在特定環境或者突發事件中做出突出成績的單位和個人，可以適時命名表彰。

　　第六條　職工勞動模范的評選名額，根據各縣（市、區）、廊坊開發區的經濟社會發展總體水平和有關部門、單位的具體情況以及職工人數提出，報市政府審定，并在表彰大會召開兩個月前下達到各縣（市、區）、廊坊開發區和市直有關部門、中省直駐廊單位。評選市級職工勞動模范控制在職工總數的萬分之五以內。

　　第七條　市職工勞動模范評選表彰工作機構由市總工會以及組織、人力資源和社會保障、財政等部門組成，下設辦公室。辦公室設在市總工會，負責批審、表彰的具體工作。

　　第八條　職工勞動模范應當具備下列基本條件：

　　（一）認真貫徹執行黨的路線、方針和政策，清正廉潔，全心全意為人民服務；

　　（二）模范遵守憲法、法律、法規、規章和職業道德規范；

　　（三）愛崗敬業、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻，在本職工作中業績突出或者工作成果在全市處于領先水平，并被群眾公認。

　　職工勞動模范評選的具體條件，由市職工勞動模范評選表彰工作機構依照國家、省有關規定以及前款規定的基本條件擬訂，報市政府審定后執行。

　　第九條　評選職工勞動模范應當遵循下列原則：

　　（一）面向基層、工作生產第一線、經濟建設和社會發展的各個行業以及社會各階層，一線職工和專業技術人員所占比例不低于55%；

　　（二）公開、公平、公正，接受社會監督；

　　（三）婦女和少數民族職工占有適當比例；

　　（四）企業經營者、科級領導干部所占比例不高于20%；

　　（五）副處級及其以上領導干部不參加評選。

　　第十條　評選職工勞動模范應當按照下列程序進行：

　　（一）推薦人選由企事業單位、國家機關、社會團體等單位按分配的名額自下而上、民主推薦產生，經職工代表大會或者職工大會討論通過后逐級上報；被推薦人選是企事業單位、國家機關、社會團體法定代表人或者主要負責人的，在上報前應當征求其上級主管部門以及組織、紀檢（監察）、人力資源和社會保障、工商、稅務、審計、安監、環保、計生等有關部門的意見；

　　（二）各縣（市、區）和市直有關部門、單位以及職工勞動模范評選表彰工作機構接到被推薦人選的材料后，按規定的條件進行審查核實；

　　（三）職工勞動模范評選表彰工作機構通過主要媒體公示被推薦人選名單，接受社會監督，公示時間不少于7日；

　　（四）職工勞動模范評選表彰工作機構根據核實情況和公示結果，提出擬命名表彰的職工勞動模范名單，報市政府常務會議審定；

　　（五）經市政府審定后，對企業推薦的人選授予廊坊市勞動模范稱號，對國家機關、社會團體、事業單位推薦的人選授予廊坊市先進工作者稱號。

　　第十一條　市政府召開命名表彰大會，對廊坊市勞動模范和廊坊市先進工作者頒發榮譽證書和獎章，并給予一次性物質獎勵。

　　第十二條　縣級以上人民政府及其有關部門應當支持工會組織做好職工勞動模范的日常管理和服務工作，及時解決職工勞動模范在工作、學習、生活中遇到的困難和問題，宣傳職工勞動模范事跡，弘揚職工勞動模范精神。

　　職工勞動模范所在單位應當發揮職工勞動模范作用，加強對職工勞動模范的培養教育工作，不斷提高其思想道德素養和科學文化素質。

　　第十三條　縣級以上人民政府及其有關部門和職工勞動模范所在單位應當確保職工勞動模范就業。因國家機關、社會團體、事業單位在機構改革中被撤銷、合并或者裁減人員以及企業停產、破產、改制等原因致使職工勞動模范面臨失業的，其所在單位應當采取措施，安排職工勞動模范就業；不能安排的，當地人民政府應當責成有關部門、單位解決。

　　第十四條　施行廊坊市職工勞動模范榮譽津貼，各級財政應當將職工勞動模范榮譽津貼發放總額列入年度財政預算。屬于國家機關、社會團體、事業單位以及撤銷、破產或者特困企業的，由同級財政負擔，工會發放。屬于企業的，由企業自行負擔。

　　廊坊市職工勞動模范退休（離休）人員，獲得一次榮譽稱號的，自退休（離休）當年度起，每年度向其發放勞動模范榮譽津貼1500元；獲得兩次榮譽稱號的，發放2000元；獲得三次榮譽稱號的，發放2500元，最高不超過2500元。對已經退休（離休）的，自本規定施行之日起下一年度執行。市級職工勞動模范同時獲得省級以上勞動模范稱號的，不再享受市級職工勞動模范榮譽津貼。

　　享受榮譽津貼的廊坊市職工勞動模范資格審查工作由市總工會負責。

　　第十五條　省部級以上職工勞動模范享受國家和省政府相關文件各項待遇。

　　第十六條　對職工勞動模范每年組織一次健康體檢，所需資金由同級財政部門負擔，由市、縣兩級總工會分級負責組織。

　　第十七條　在職職工勞動模范每2年參加一次工會組織的療休養活動。所需費用由工會組織和職工勞動模范所在單位共同負擔。療休養考察期間的工資、福利待遇不變。

　　第十八條　職工勞動模范的家庭符合當地城鎮最低收入家庭住房保障條件的，當地人民政府房產行政管理部門應當優先為其提供住房保障。符合購買經濟適用住房條件的，應當優先批準其購買經濟適用住房。

　　第十九條　建立廊坊市市級勞動模范專項基金，每年所需資金75萬元列入廊坊市財政預算，依照有關規定給予市級職工勞動模范生活困難補助、特殊困難救濟和組織勞動模范療休養考察活動。

　　第二十條　職工勞動模范有下列情形之一的，由市政府撤銷其榮譽稱號：

　　（一）偽造先進事跡騙取勞動模范稱號的；

　　（二）被推薦時隱瞞嚴重錯誤的；

　　（三）受到開除公職處分的；

　　（四）被勞動教養或者受到刑事處罰的；

　　（五）非法離境的。

　　第二十一條　職工勞動模范稱號被撤銷的，應當收回其榮譽證書和獎章，并終止享受其待遇。

　　第二十二條　本規定自2011年7月1日起施行。《廊坊市市級職工勞動模范和先進工作者管理暫行規定》（廊政〔1997〕5號）同時廢止。