国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
佛山市人民政府辦公室印發(fā)佛山市行政機關負責人出庭應訴工作暫行辦法的通知
佛山市人民政府辦公室印發(fā)佛山市行政機關負責人出庭應訴工作暫行辦法的通知
2010-12-06
佛山市人民政府辦公室印發(fā)佛山市行政機關負責人出庭應訴工作暫行辦法的通知
各區(qū)人民政府,市政府各部門、各直屬機構:
為進一步提高行政機關依法行政水平,經市政府同意,現(xiàn)將《佛山市行政機關負責人出庭應訴工作暫行辦法》印發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行,在實施過程中如發(fā)現(xiàn)問題,請及時向市法制局反映。
二○一○年十二月六日
佛山市行政機關負責人出庭應訴工作暫行辦法
第一條 為全面貫徹實施國務院《全面推進依法行政實施綱要》和《國務院關于加強市縣政府依法行政的決定》,進一步推進法治政府建設,增強行政機關領導干部法治意識,提高行政機關依法行政水平和行政應訴能力,根據《中華人民共和國行政訴訟法》等有關法律規(guī)定,參照《廣東省人民政府行政應訴工作規(guī)則(試行)》,結合我市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市范圍內的下列單位:
(一)市、區(qū)、鎮(zhèn)人民政府和街道辦事處;
(二)市、區(qū)人民政府的工作部門和直屬機構;
(三)法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織。
第三條 本辦法所稱行政機關負責人是指行政機關的法定代表人、分管負責人。
本辦法所稱出庭應訴是指上述人員在人民法院審理的行政訴訟案件中代表被告出庭,依法進行訴訟的活動。
第四條 市法制局負責全市行政機關負責人出庭應訴工作的組織、協(xié)調、指導和監(jiān)督,有關單位予以配合。
第五條 行政機關負責人出庭應訴遵循權責一致的原則,實行“誰承辦、誰應訴”。出庭應訴的行政機關負責人為具體承辦單位的行政機關負責人。
受委托的行政機關作出具體行政行為的,由受委托的行政機關負責出庭應訴。出庭應訴的行政機關負責人為受委托行政機關的負責人。
第六條 有下列情形之一的,行政機關負責人應當出庭應訴:
(一)本單位本年度的第一件第一審行政訴訟案件;
(二)重大、復雜或人民法院認為確有需要出庭應訴的行政訴訟案件;
(三)對本單位行政執(zhí)法活動可能產生重大影響的行政訴訟案件;
(四)同級政府要求出庭應訴的行政訴訟案件。
行政機關的第一審行政訴訟案件1年在5件(包括本數)以上的,行政機關負責人出庭應訴不得少于2件。
第七條 發(fā)生行政訴訟案件后,行政機關原則上應依法委托本單位法制機構工作人員和參與被訴行政行為調查、決定等熟悉案情與涉訴事務的工作人員代理應訴。確需委托律師應訴的,應同時委派1位本單位熟悉案情的工作人員參與,做好協(xié)同配合工作。
第八條 對于行政訴訟案件,在出庭之前,行政機關負責人及其他出庭應訴人員應當積極做好應訴準備,依法履行舉證、答辯等義務;在出庭過程中,應當遵守法庭紀律,維護法庭秩序;在人民法院裁判后,行政機關應當自覺履行生效的行政裁判及調解書等法律文書。
第九條 行政機關對行政應訴過程中發(fā)生的各類問題應當認真研究、及時整改,進一步提高行政執(zhí)法水平和行政應訴能力。
第十條 行政機關對人民法院的各類司法建議,應當根據有關規(guī)定進行處理,并將處理情況及時告知出具司法建議的人民法院。
第十一條 行政機關在行政訴訟過程中,有下列情形之一的,由同級人民政府或監(jiān)察部門按有關規(guī)定追究相應責任:
(一)行政機關負責人無正當理由未按本辦法規(guī)定出庭應訴的;
(二)因未依法履行應訴義務導致行政訴訟案件敗訴的;
(三)拒不履行人民法院生效的行政判決書、行政裁決書、行政賠償調解書等法律文書的;
(四)對人民法院提出的司法建議未按有關規(guī)定進行處理的;
(五)出庭應訴活動中存在其他違法、失職行為的。
第十二條 市法制局每半年向市中級人民法院了解行政機關負責人出庭應訴的情況,經整理后報市人民政府予以通報。
第十三條 行政機關應當在收到人民法院的行政裁判及調解書等法律文書之日起30日內,將有關法律文書和司法建議的處理情況報同級政府法制機構備案。
政府法制機構每半年對轄區(qū)內的行政訴訟情況進行一次統(tǒng)計分析并報同級人民政府和上級政府法制機構。
第十四條 行政機關負責人出庭應訴工作的具體考核辦法,由市法制局會同有關部門研究制定。
第十五條 本辦法由市法制局負責解釋。
第十六條 本辦法自2011年1月1日起施行。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態(tài):
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
大學生找工作成本人均超三千元
·
奉賢部分企業(yè)推出四天工作制(圖)
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業(yè)工作的通知
相關法規(guī):
·
國務院關于職工工作時間的規(guī)定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發(fā)文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規(guī)章和規(guī)范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規(guī)范性文件的通知
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養(yǎng)老保險 員工狀告?zhèn)髅酱髮W
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
帶薪年休假工作年限累計規(guī)定適用外籍或港澳臺人士嗎?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態(tài)
行業(yè)視點
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動態(tài)
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務合同
服務期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼