国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
銅陵市人民政府辦公室關于印發《銅陵市舉報違法建設獎勵辦法》的通知
銅陵市人民政府辦公室關于印發《銅陵市舉報違法建設獎勵辦法》的通知
2012-03-20
銅陵市人民政府辦公室關于印發《銅陵市舉報違法建設獎勵辦法》的通知
銅政辦〔2012〕29號
縣、區人民政府,市政府各部門,各企事業單位:
經市政府同意,現將《銅陵市舉報違法建設獎勵辦法》印發給你們,請認真貫徹執行。
銅陵市人民政府辦公室
二○一二年三月二十日
銅陵市舉報違法建設獎勵辦法
第一條 為加強城市管理工作,鼓勵人民群眾積極參與違法建設防治工作,根據有關法律、法規,結合本市實際,制定本規定。
第二條 公民、法人和社會組織均有權對違法建設行為進行舉報。
第三條 市查違拆違辦、縣區政府(開發區管委會)、相關執法部門應公開舉報方式與途徑。對舉報違法建設查證屬實的,按本規定給予舉報人獎勵。
第四條 市財政每年安排專項獎勵資金,用于獎勵市查違拆違辦直接受理的舉報。縣區政府(開發區管委會)每年安排專項資金,用于本級受理的舉報。
第五條 市查違拆違辦通過市防治違法建設信息公示平臺(銅陵城管網)、數字城市管理信息中心、12319城管熱線等渠道24小時接受廣大市民網絡及電話舉報,并及時核查交辦。
第六條 違法建設查處實行公示制。縣區政府(開發區管委會)以及執法部門應將違法建設查處信息第一時間傳送至市防治違法建設信息公示平臺(銅陵城管網)。
第七條 舉報人可以采取書信、電子郵件、電話、傳真、來訪、現場舉報等方式舉報。舉報違法用地和違法建設行為時,應向舉報受理部門提供線索、證據、舉報人姓名及聯系方式。匿名舉報的,可提供6位數以上密碼作為個人信息代碼。
第八條 舉報受理單位應當建立并嚴格執行違法建設舉報保密制度。知悉舉報情況的有關人員應當為舉報人保密,不得以任何方式泄漏舉報人的姓名、住址、電話、有關案情和接受獎勵等情況。違反規定的依法依規嚴肅追究其責任。
第九條 被舉報的違法建設發生在本規定頒布之后,且未被轄區政府(開發區管委會)以及執法部門發現的,經調查屬實的,給予舉報人500元的獎勵。
獲得獎勵應符合下列規定:
(一)舉報獎勵對象原則上限于實名舉報,由舉報人直接領取獎金。
(二)重大案件的匿名舉報人可作為舉報獎勵對象。
(三)違法建設被兩個以上舉報人分別舉報的,獎勵最先舉報人,同一違法建設的舉報獎勵不重復發放。
(四)兩個或兩個以上舉報人聯名舉報違法建設的,按一件進行獎勵。
(五)負有違法建設監管職責的有關部門及其工作人員,不得作為本部門負責監管的違法建設的舉報獎勵對象。
第十條 任何單位、個人均可對縣區政府(開發區管委會)違法建設零報告公示進行監督舉報,經查證屬實的,獎勵最先舉報人500元。匿名舉報的,提供6位數以上密碼作為個人信息代碼。
第十一條 舉報受理單位應當在核實違法建設行為之日起10個工作日內通知舉報人領取獎金。舉報人應當自接到通知之日起60日內憑有效身份證件或個人信息代碼到指定地點領取獎金,特殊情況可延長60日,逾期不領的視為自動放棄。
對于未提供聯系方式的匿名舉報人,舉報受理單位應通過媒體或銅陵城管網公告獎勵通知,匿名舉報人自公告之日起60日內憑個人信息代碼到指定地點領取獎金。
第十二條 舉報受理單位應當建立舉報受理、核查、獎勵等制度,規范管理。
第十三條 本辦法由市查違拆違辦負責解釋。
第十四條 本辦法自發布之日起實施。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
徐永北訴江蘇省日用化工研究所獎金獎勵費糾紛案
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼