国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
最高人民法院關于進一步做好邊境地區涉外民商事案件審判工作的指導意見
最高人民法院關于進一步做好邊境地區涉外民商事案件審判工作的指導意見
2010-12-08
最高人民法院關于進一步做好邊境地區涉外民商事案件審判工作的指導意見
法發〔2010〕57號
各省、自治區、直轄市高級人民法院:
隨著我國邊境地區經貿及人員往來的日益頻繁,邊境地區涉外民商事案件逐漸增多,并呈現出新的特點。為充分發揮人民法院的審判職能,進一步提高我國邊境地區涉外民商事糾紛案件的審判效率,切實做好邊境地區涉外民商事審判工作,特提出如下意見:
一、發生在邊境地區的涉外民商事案件,爭議標的額較小、事實清楚、權利義務關系明確的,可以由邊境地區的基層人民法院管轄。
二、為更有效地向各方當事人送達司法文書和與訴訟相關的材料,切實保護當事人訴訟程序上的各項權利,保障當事人參與訴訟活動,人民法院可以根據邊境地區的特點,進一步探索行之有效的送達方式。采用公告方式送達的,除人身關系案件外,可以采取在邊境口岸張貼公告的形式。采用公告方式送達時,其他送達方式可以同時采用。
三、境外當事人到我國參加訴訟,人民法院應當要求其提供經過公證、認證的有效身份證明。境外當事人是法人時,對其法定代表人或者有權代表該法人參加訴訟的人的身份證明,亦應當要求辦理公證、認證手續。如果境外當事人是自然人,其親自到人民法院法官面前,出示護照等有效身份證明及入境證明,并提交上述材料的復印件的,可不再要求辦理公證、認證手續。
四、境外當事人在我國境外出具授權委托書,委托代理人參加訴訟,人民法院應當要求其就授權委托書辦理公證、認證手續。如果境外當事人在我國境內出具授權委托書,經我國的公證機關公證后,則不再要求辦理認證手續。境外當事人是自然人或法人時,該自然人或者有權代表該法人出具授權委托書的人親自到人民法院法官面前簽署授權委托書的,無需辦理公證、認證手續。
五、當事人提供境外形成的用于證明案件事實的證據時,可以自行決定是否辦理相關證據的公證、認證手續。對于當事人提供的證據,不論是否辦理了公證、認證手續,人民法院均應當進行質證并決定是否采信。
六、邊境地區受理案件的人民法院應當及時、準確地掌握我國締結或者參加的民商事司法協助國際條約,在涉外民商事審判工作中更好地履行國際條約義務,充分運用已經生效的國際條約,特別是我國與周邊國家締結的雙邊民商事司法協助條約,必要時,根據條約的相關規定請求該周邊國家協助送達司法文書、協助調查取證或者提供相關的法律資料。
七、人民法院在審理案件過程中,對外國人采取限制出境措施,應當從嚴掌握,必須同時具備以下條件:(一)被采取限制出境措施的人只能是在我國有未了結民商事案件的當事人或當事人的法定代表人、負責人;(二)當事人有逃避訴訟或者逃避履行法定義務的可能;(三)不采取限制出境措施可能造成案件難以審理或者無法執行。
八、人民法院審理邊境地區的涉外民商事糾紛案件,也應當充分發揮調解的功能和作用,調解過程中,應當注意發揮當地邊檢、海關、公安等政府部門以及行業協會的作用。
九、人民法院應當支持和鼓勵當事人通過仲裁等非訴訟途徑解決邊境地區發生的涉外民商事糾紛。當事人之間就糾紛的解決達成了有效的仲裁協議,或者在無協議時根據相關國際條約的規定當事人之間的爭議應當通過仲裁解決的,人民法院應當告知當事人通過仲裁方式解決糾紛。
十、人民法院在審理邊境地區涉外民商事糾紛案件的過程中,應當加強對當事人的訴訟指導。對在我國沒有住所又沒有可供執行的財產的被告提起訴訟,人民法院應當給予原告必要的訴訟指導,充分告知其訴訟風險,特別是無法有效送達的風險和生效判決在我國境內無法執行的風險。
敗訴一方當事人在我國境內沒有財產或者其財產不足以執行生效判決時,人民法院應當告知勝訴一方當事人可以根據我國與其他國家締結的民商事司法協助國際條約的相關規定,向可供執行財產所在地國家的法院申請承認和執行我國法院的民商事判決。
十一、各相關省、自治區高級人民法院可以根據各自轄區內邊境地區涉外民商事糾紛案件的不同情況和特點,制定相應的具體執行辦法,并報最高人民法院備案。
二〇一〇年十二月八日
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
大學生找工作成本人均超三千元
·
2008年十大勞動爭議案件點評
·
奉賢部分企業推出四天工作制(圖)
相關法規:
·
國務院關于職工工作時間的規定
·
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 (已廢止)
·
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) (已廢止)
·
最高人民法院關于裁判文書引用法律、法規等規范性法律文件的規定
·
最高人民法院關于人民法院制作法律文書如何引用法律規范性文件的批復
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養老保險 員工狀告傳媒大學
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
·
工作時間斗毆傷亡不屬工傷
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
帶薪年休假工作年限累計規定適用外籍或港澳臺人士嗎?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼