国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關于印發《關于進一步加強國家科技計劃項目(課題)承擔單位法人責任的若干意見》的通知
關于印發《關于進一步加強國家科技計劃項目(課題)承擔單位法人責任的若干意見》的通知
2012-02-06
關于印發《關于進一步加強國家科技計劃項目(課題)承擔單位法人責任的若干意見》的通知
國科發計〔2012〕86號
各省、自治區、直轄市、計劃單列市科技廳(委、局),新疆生產建設兵團科技局,國務院有關部門科技司,各有關單位:
為貫徹落實《國家“十二五”科學和技術發展規劃》,推進科技計劃和科研經費管理制度改革,充分發揮項目(課題)承擔單位在國家科技計劃以及國家科技重大專項過程管理中的組織、協調、服務和監督作用,保障國家科技計劃順利實施,科技部在深入調查、認真研究和廣泛聽取意見的基礎上,研究制定了《關于進一步加強國家科技計劃項目(課題)承擔單位法人責任的若干意見》。現印發給你們,請結合各地區、各部門實際,認真貫徹落實。
特此通知。
附件:關于進一步加強國家科技計劃項目(課題)承擔單位法人責任的若干意見
科學技術部
二O一二年二月六日
附件:
關于進一步加強國家科技計劃項目(課題)承擔單位法人責任的若干意見
為貫徹落實《國家“十二五”科學和技術發展規劃》,推進科技計劃和科研經費管理制度改革,充分發揮項目(課題)承擔單位在國家科技計劃以及國家科技重大專項過程管理中的組織、協調、服務和監督作用,保障國家科技計劃順利實施,提出如下意見。
一、充分認識加強項目(課題)承擔單位法人責任的重要意義
1. 進一步發揮項目(課題)承擔單位的法人作用是加強科技計劃管理的必然要求。“十一五”以來,國家科技計劃管理改革深入推進,明確項目實施各方責任,賦予課題組科研自主權,有效調動了科研人員的積極性和創造性,在保障國家科技計劃任務完成,促進科技成果產出和轉化應用方面發揮了重要作用。隨著我國經濟社會發展對科技需求的持續增加,科研規模日益擴大,課題承擔單位日趨多元,創新復雜程度不斷提高,對科研活動的組織管理提出了新的更高要求。面對新形勢,進一步完善國家科技計劃管理責任體系、強化計劃項目(課題)過程管理的需求十分迫切。法人單位作為國家科技計劃項目(課題)管理的重要環節,在了解項目研發信息、把握項目進度、加強資源整合、組織協調和服務于項目實施等方面具有優勢。加強國家科技計劃的組織管理,要進一步推進國家科技計劃項目(課題)過程管理重心下移,增強承擔單位法人責任,明晰項目(課題)研究和管理各方的責權關系,保障項目(課題)任務順利完成。
二、明確加強項目(課題)承擔單位法人責任的總體要求
2. 進一步加強承擔單位法人責任,就是堅持以人為本,把保障科研活動順利進行作為計劃管理工作的根本出發點和落腳點,積極引導和鼓勵項目(課題)承擔單位按照服務支撐與管理監督并重的基本原則,加強申報立項階段的組織和指導,加強預算編制階段的咨詢和服務,加強組織實施階段的協調和支撐,加強經費使用過程中的審核和監督,加強結題驗收階段的檢驗和凝練,加強計劃成果的應用推廣和產業化,切實提高國家科技計劃項目管理的科學化水平。
3. 進一步加強項目(課題)承擔單位法人責任的根本目的,就是要充分調動項目(課題)研究和管理各方積極性。要通過加強承擔單位法人責任,進一步改進科研活動的氛圍和環境,優化科研力量布局和科技資源配置,充分調動和發揮承擔單位和科研人員的積極性、主動性和創造性;進一步建立和完善國家科技計劃責任機制,強化計劃過程管理,提升財政資金使用效益;進一步促進計劃統籌和成果集成,推動科技成果向現實生產力轉化。
三、健全立項機制,發揮法人單位在項目申報立項階段的組織協調作用
4. 科技管理部門積極支持科研單位面向國家戰略和經濟社會發展需求,組織申報項目。科研單位應結合本單位學科建設、基礎研究和技術進步與創新需求,協調組織本單位以及相關合作單位的優勢科研力量共同參與,合理配置研發資源。
5. 各科研單位應按照國家科技計劃管理辦法要求,結合項目(課題)研究開發任務的特點和實際需要,協助本單位科技人員共同完成項目申請書、經費預算書等申報材料的填報工作,認真做好咨詢服務和審核把關。
四、加強過程管理,發揮法人單位在項目實施階段的指導服務作用
6. 承擔單位要依據國家科技計劃項目任務書或合同的約定條款,合理配置單位研發資源,為項目(課題)實施提供實驗室、研究儀器等必要的條件保障,促進項目(課題)間資源的開放共享。行政事業單位使用課題經費形成的固定資產屬于國有資產,應將其納入單位固定資產賬戶進行核算與管理,行使使用權、經營權及收益權。企業法人使用課題經費形成的固定資產,按照《企業財務通則》等規章制度執行。
7. 各級科技管理部門要充分依靠承擔單位,加強項目(課題)的過程管理。承擔單位要根據項目(課題)合同書要求,督促科研人員按進度完成項目(課題)實施,并及時向項目組織單位或計劃主管部門報告項目(課題)執行情況、經費到位及使用情況等。
8. 依據計劃管理辦法,承擔單位應在充分聽取項目(課題)負責人意見并做必要論證的基礎上,對本單位承擔項目(課題)的技術路線、經費預算和主要研究人員變動等事項提出調整建議。
9. 承擔單位要加強科研規范和倫理道德教育,嚴肅調查處理科研不端行為,為計劃實施創造良好環境。
五、規范經費管理,發揮法人單位在經費使用中的審核監督作用
10. 承擔單位應根據國家科技計劃經費管理辦法,建立健全經費管理制度,完善內部控制和監督制約機制,認真行使經費管理、審核和監督權,對本單位使用、外撥項目(課題)經費情況實行有效監管。
11. 承擔單位應根據國家科技計劃經費管理辦法,按照項目(課題)預算中核定的金額,與合作單位共同安排好間接費用支出。間接費用中的績效支出要充分尊重課題負責人的意見,注重發揮對一線科研人員的激勵作用,由承擔單位按照國家工資津補貼政策統籌安排。
12. 承擔單位應在經費管理使用方面為科研人員提供必要的政策咨詢、培訓支撐等相關服務,確保項目(課題)經費支出符合國家財政資金的使用要求,提高經費使用效益,有效促進科研活動開展。
六、完善成果管理,發揮法人單位在項目驗收階段的統籌集成作用
13. 承擔單位應根據國家相關法規,鼓勵和引導本單位科研人員加強項目(課題)知識產權保護、管理和運用,并采取切實措施,加快國家科技成果的應用推廣和產業化。對項目(課題)實施過程中產生的研究成果應及時采取知識產權保護措施,依法取得相關知識產權,并保障研究人員的合法權益。
14. 承擔單位應按照有關國家科技計劃管理辦法和項目(課題)任務書要求,及時提醒和督促項目(課題)負責人做好驗收準備,并認真審核驗收材料。承擔單位要高度重視項目(課題)經費審計和檢查驗收的意見建議,及時制定和落實整改措施。
15. 承擔單位應按照要求落實國家科技報告制度,做好項目(課題)執行過程中產生的信息和數據管理工作,及時提交相關部門匯交共享。承擔單位應建立健全科研文件材料的形成、整理和歸檔制度,確保國家科技計劃項目(課題)歸檔文件的完整、準確和系統。
七、加強制度建設,提升項目(課題)承擔單位管理能力與服務水平
16. 承擔單位應按照國家科技計劃項目(課題)管理要求,建立健全完善內部科研管理制度,加強科研管理機構和隊伍建設,提升國家科技計劃項目(課題)管理的科學化水平。
17. 承擔單位應依據國家科技管理相關法規,建立健全有利于提升科研水平和確保公平公正的決策機制,充分尊重科研自主權,合理安排工作,合理分配資源,保證科研人員的時間投入,有效運用獎懲措施,充分保護、調動和發揮科研人員積極性。
八、強化激勵引導,營造有利于法人單位發揮作用的良好環境
18. 科技部將會同有關部門,適時對法人單位承擔國家科技計劃項目(課題)實施情況進行績效評估,并將評估結果作為后續經費撥付的重要依據。對在國家科技計劃項目(課題)管理中表現突出的法人單位,及時給予表彰。
19. 科技部將加快建設國家科技計劃信用管理系統,科學記錄、管理和評價承擔單位信用信息,據此作為評價研發基礎的重要指標。信用優良的承擔單位,優先考慮參與國家科技計劃和國家創新基地建設。
20. 對于拒不履行項目(課題)任務書中的約定責任造成一定損失,以及違規操作甚至存在科研不端行為的項目(課題)承擔單位,一經查實,視情節輕重采取通報批評、停止撥款、撤銷項目(課題)直至取消其1-3年項目申報資格的處罰措施。
21. 各國家科技計劃將依據本意見要求,結合計劃定位,對計劃項目(課題)任務書的格式和內容進行調整完善,明確承擔單位在項目(課題)實施過程中的具體權利和責任。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼