威海市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)威海市首席技師選拔管理辦法的通知

威政辦發(fā)〔2012〕28號



各市、區(qū)人民政府，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)新區(qū)管委會，市政府各部門、單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《威海市首席技師選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。





二〇一二年五月十二日





威海市首席技師選拔管理辦法


第一章 總 則

第一條 為樹立和落實科學人才觀，實施人才強市戰(zhàn)略，加快全市高技能人才隊伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會地位，調(diào)動廣大技能勞動者學技術(shù)、比貢獻的積極性，更好地為我市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《山東省首席技師選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)〔2011〕63號）和《威海市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》（威發(fā)〔2010〕15號）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱威海市首席技師，是指工人隊伍中具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗，貢獻特別突出，在全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動作用大、得到廣泛認可的優(yōu)秀高技能人才。

第三條 威海市首席技師選拔堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我市國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

第四條 威海市首席技師每2年選拔一次，一次選拔20人左右，管理期為3年。管理期滿后，符合條件的可直接進入復核認定程序，經(jīng)復核認定的首席技師，繼續(xù)享受下一個管理期的相關(guān)待遇；經(jīng)復核未被認定的首席技師可重新參加推薦選拔。

第五條 威海市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室會同市人力資源社會保障局、經(jīng)濟和信息化委、財政局、商務(wù)局、國資委、總工會等部門組成威海市首席技師選拔管理工作辦公室（設(shè)在市人力資源社會保障局），負責具體實施工作。

第六條 各市區(qū)（含高區(qū)、經(jīng)區(qū)、工業(yè)新區(qū)，下同）應(yīng)建立本市區(qū)的首席技師選拔制度。

第二章 選拔范圍和條件

第七條 威海市首席技師選拔范圍為全市各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員。符合條件的自由職業(yè)者也可申報。

第八條 威海市首席技師的選拔條件：

（一）熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，為所在單位和社會作出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽。

（二）個人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻技師”、省市“技術(shù)能手”等稱號；國家、省、市級一、二類職業(yè)技能競賽成績優(yōu)異者。

（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕技絕活。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

（四）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻。

（五）在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻。

（六）發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

選拔威海市首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師、高級技師中選拔。

第九條 威海市首席技師復核認定的條件：

（一）管理期內(nèi)仍在一線崗位從事技能工作；

（二）管理期內(nèi)沒有發(fā)生與本人有直接關(guān)系的生產(chǎn)安全、技術(shù)責任事故；

（三）管理期內(nèi)無違法違紀行為；

（四）管理期內(nèi)能夠保持技能領(lǐng)先地位，發(fā)揮首席技師作用；

（五）管理期內(nèi)開展技能培訓和名師帶徒活動，每年所帶徒弟至少有5人取得高級工以上職業(yè)資格證書。

第三章 選拔方法和程序

第十條 威海市首席技師的選拔采取自下而上逐級推薦、專家評審、組織審定的程序進行。由各市區(qū)從本級首席技師、有突出貢獻技師或各類職業(yè)技能競賽成績優(yōu)異者中推薦，市直有關(guān)部門、單位及企業(yè)和中央、省屬單位擇優(yōu)推薦，經(jīng)公示后上報市首席技師選拔管理工作辦公室。

第十一條 推薦申報威海市首席技師需呈報以下材料：

（一）《威海市首席技師申報表》；

（二）1000字左右的事跡材料；

（三）申報人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎情況等證明材料。

第十二條 復核認定威海市首席技師需呈報以下材料：

（一）《威海市首席技師復核申請表》；

（二）近一個管理期內(nèi)的主要技術(shù)成果、獎勵情況等證明材料；

（三）簽訂的帶徒協(xié)議，以及所帶徒弟取得的職業(yè)資格證書等。

第十三條 市首席技師選拔管理工作辦公室對報送的人選進行初步審核，組織有關(guān)專家成立威海市首席技師評審委員會，對人選進行綜合評審，并組織進行現(xiàn)場技能考查，提出人選名單，提交市人才工作領(lǐng)導小組審定。

第十四條 市人才工作領(lǐng)導小組研究確定威海市首席技師名單，經(jīng)公示后報市政府命名，并頒發(fā)證書。

第四章 待 遇

第十五條 威海市首席技師在第一個管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼500元。連續(xù)第二次、第三次復核認定為威海市首席技師的，每月分別享受市政府津貼700元、1000元。連續(xù)三次以上復核確定為威海市首席技師的，津貼不再增加。同時獲“山東省首席技師”、“威海市有突出貢獻技師”稱號者，不重復享受政府津貼。管理期滿未被復核認定，再次獲推薦選拔為威海市首席技師的，按第一個管理期享受市政府津貼。

第十六條 威海市首席技師名單納入威海市高層次人才庫，市里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓、考察、咨詢、休假等活動。

第十七條 所在單位對威海市首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個人。

第十八條 建立補充醫(yī)療保險的用人單位應(yīng)對威海市首席技師基本醫(yī)療保險個人負擔的醫(yī)療費用給予適當補助；市縣兩級每年組織對高層次人才進行健康查體時，安排威海市首席技師參加；所在單位應(yīng)當依法安排威海市首席技師帶薪休假。

第十九條 威海市首席技師在管理期內(nèi)達到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請、單位同意，市人力資源社會保障部門核準，可暫不辦理退休手續(xù)，待管理期結(jié)束后予以辦理。

第五章 管 理

第二十條 威海市首席技師應(yīng)當在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

（一）各級人力資源社會保障部門會同有關(guān)部門大力宣傳威海市首席技師先進事跡、主要業(yè)績和貢獻；組織其承擔公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進操作法，承擔“名師帶徒”，進行人才培養(yǎng)；

（二）在不同行業(yè)（企業(yè)）選擇建立“首席技師工作站”，組織開展職業(yè)技能培訓；組織威海市首席技師承擔社會服務(wù)任務(wù)，參與重大建設(shè)項目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流，絕技絕活展示活動；

（三）有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排威海市首席技師進行脫產(chǎn)學習、參觀考察和開展技術(shù)交流活動；

（四）威海市首席技師在申報科研項目、進行新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用和技術(shù)革新時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費和其他方面的支持。

第二十一條 威海市首席技師在有關(guān)部門的組織和行業(yè)（企業(yè)）的安排下，承擔以下職責和義務(wù)：

（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長及絕技絕活；

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān)；

（三）開展技術(shù)交流和技能演示活動；

（四）積極參加有關(guān)部門組織的公益性活動；

（五）配合做好技能人才宣傳工作，參加相關(guān)會議及活動。

第二十二條 對威海市首席技師實行動態(tài)管理。

（一）市人力資源社會保障局建立威海市首席技師檔案，對威海市首席技師工作情況進行跟蹤評估；

（二）在管理期內(nèi)不再從事技能或技術(shù)崗位工作的，或調(diào)往市外的，不再享受有關(guān)待遇。

第二十三條 威海市首席技師有下列情形之一的，報經(jīng)市首席技師選拔管理工作辦公室初步認定，由市人才工作領(lǐng)導小組審定后，經(jīng)市政府批準，取消其稱號，收回證書并停止其相應(yīng)待遇：

（一）在管理期內(nèi)有違法違紀行為或者重大過失的；

（二）無正當理由拒不承擔本辦法第二十一條規(guī)定的職責和義務(wù)的；

（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取威海市首席技師稱號的；

（四）其他應(yīng)當取消威海市首席技師稱號的行為。

第六章 附 則

第二十四條 本辦法自2012年6月1日起施行，有效期至2017年6月1日。《威海市首席技師選拔管理辦法》（威政辦發(fā)〔2005〕37號）同時廢止。