国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
吉林省人民政府辦公廳關于印發吉林省應急委員會工作規則(試行)的通知
吉林省人民政府辦公廳關于印發吉林省應急委員會工作規則(試行)的通知
2010-11-16
吉林省人民政府辦公廳關于印發吉林省應急委員會工作規則(試行)的通知
各市 (州)人民政府,長白山管委會,各縣 (市)人民政府,省政府各廳委辦、各直屬機構,各有關單位:
《吉林省應急委員會工作規則 (試行)》已經2010年11月1日省應急委員會全體會議討論通過,現印發給你們,請認真遵照執行。
二○一○年十一月十六日
吉林省應急委員會工作規則(試行)
第一章 總 則
第一條 根據 《突發事件應對法》、《國家突發公共事件總體應急預案》和 《吉林省人民政府工作規則》,為進一步明確省應急委員會 (簡稱省應急委)職責,完善工作制度,提高應急管理水平,制訂本規則。
第二條 省應急委是省政府議事協調機構,在省委、省政府領導下,按照國家應急管理工作的統一部署,對全省應急管理工作實施指導協調和監督檢查。
第三條 省應急委由主任、副主任和成員組成。主任由省長擔任;副主任由省委副書記、副省長、省軍區副司令員、武警吉林省總隊總隊長、省政府秘書長擔任;成員由省政府副秘書長、中省直有關部門 (單位)主要負責同志組成。省政府應急管理辦公室 (簡稱省政府應急辦)是省應急委的日常辦事機構,設在省政府辦公廳。
第二章 工作職責
第四條 省應急委職責:
(一)傳達貫徹黨中央、國務院和省委、省政府關于應急管理工作的重要決定和部署;
(二)研究制定貫徹落實國家應急管理有關方針政策、法律法規和制度規定的工作措施;
(三)研究部署全省應急管理重點工作任務和階段性工作安排;
(四)分析全省應急管理形勢,研究解決應急管理工作中的重大問題;
(五)統一領導、協調省政府各有關部門和下級政府開展突發事件應對工作;
(六)根據實際需要,設立相關類別突發事件應急指揮機構,組織、協調、指揮突發事件應對工作;
(七)監督檢查各市 (州)政府 (含長白山管委會,下同)、省政府有關部門 (單位)應急管理工作任務和責任落實情況;
(八)完成其他有關應急管理工作。
第五條 省應急委成員單位職責:
(一)貫徹執行黨中央、國務院和省委、省政府有關應急管理工作方針政策、法律法規和指示決定;
(二)完成省應急委部署的工作任務和確定的工作目標;
(三)依照法律法規以及省突發事件總體應急預案和專項應急預案有關規定,認真履行應急管理工作職責,定期分析應急管理形勢,加強和改進應急管理工作;
(四)支持和配合其他成員單位組織開展的與本單位職責相關的應急管理工作;
(五)完成省應急委交辦的其他工作。
第六條 省政府應急辦職責:
(一)承擔省應急委的日常工作,履行值守應急、信息匯總和綜合協調職能,發揮運轉樞紐作用;
(二)負責省政府值班工作,及時報告重要情況,傳達和督促落實省政府領導同志指示;
(三)組織開展應急體系建設,協助省政府領導同志做好有關應急處置工作;
(四)指導市 (州)、縣 (市)政府及省直部門應急管理工作;
(五)辦理省政府應急管理方面的文電、會務和督查調研工作。
第三章 工作制度
第七條 會議制度。
(一)省應急委全體會議。由省應急委主任或受主任委托的副主任召集并主持,省應急委組成人員參加,原則上每年至少召開1次。主要研究決定和部署應急管理方面的重大事項,主要包括:傳達貫徹黨中央、國務院和省委、省政府有關突發事件應急管理方面的方針、政策和重大決策部署;通報全省應急管理工作開展情況,分析形勢,安排部署工作;研究部署重特大突發事件的防范和應對工作;成員單位交流、報告工作。具體議題由省應急委主任或受主任委托的副主任確定。省應急委全體會議可根據會議需要安排有關部門 (單位)和地方政府負責人列席會議。
(二)省應急委專項會議。根據應急管理工作需要,由省應急委主任或受主任委托的副主任召集并主持,與會議議題有關的省應急委成員及其他有關人員參加,專題研究應急管理有關工作。
(三)省應急委會議的會務工作由省政府應急辦負責。會議記錄、會議文件及材料要存檔備案;會議確定的主要工作、部署的重點任務、作出的重要決定等,形成會議紀要,印發有關部門和單位貫徹落實。省應急委會議根據需要可與省政府相關會議合并召開。
第八條 工作報告制度。
省應急委成員單位和各市 (州)政府要按照有關規定和要求,報告突發事件預防和應對情況、應急管理形勢分析預測及對策措施、應急管理重點工作落實等情況。
第九條 督查制度。
根據全省應急管理工作需要,經省應急委主任或副主任批準,省政府應急辦組織省應急委有關成員單位,就應急管理全面工作或某一項重點工作,適時開展綜合督查或專項督查。
第十條 通報制度。
省政府應急辦定期向有關成員單位通報全省應急管理工作情況。編發 《應急管理工作情況》,反映應急管理工作動態,推廣應急管理工作經驗等。
第四章 附 則
第十一條 本規則自印發之日起施行。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
大學生找工作成本人均超三千元
·
奉賢部分企業推出四天工作制(圖)
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
相關法規:
·
國務院關于職工工作時間的規定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養老保險 員工狀告傳媒大學
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
帶薪年休假工作年限累計規定適用外籍或港澳臺人士嗎?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼