国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
印發《汕尾市政府質量獎評審管理辦法(試行)》的通知
印發《汕尾市政府質量獎評審管理辦法(試行)》的通知
2011-12-31
印發《汕尾市政府質量獎評審管理辦法(試行)》的通知
汕府辦[2011] 92號
各縣(市、區)人民政府,市政府有關部門、有關直屬機構:
《汕尾市政府質量獎評審管理辦法(試行)》已經市政府同意,現印發給你們,請認真貫徹執行。
汕尾市人民政府辦公室
二0一一年十二月三十一日
汕尾市政府質量獎評審管理辦法(試行)
第一章總則
第一條為深入貫徹落實科學發展觀,引導和激勵汕尾市企業加強質量管理,提高產品、服務和經營質量,增強自主創新能力和國際競爭力,促進汕尾市經濟社會又好又快發展,根據《中華人民共和國產品質量法》、廣東省政府《關于開展質量強省活動的意見》,參照《廣東省政府質量獎評審管理辦法》的有關規定,特制訂本辦法。
第二條本辦法所稱汕尾市政府質量獎(以下簡稱市政府質量獎)是汕尾市政府設立的最高質量獎項,由市政府批準、表彰和獎勵,授予在汕尾市登記注冊,具有法人資格,質量管理成效顯著,產品、服務和經營質量、自主創新能力和市場競爭力等在國內外處于領先地位,對汕尾市經濟社會發展做出卓越貢獻的企業。
第三條市政府質量獎的評審遵循科學、公正、公平、公開的原則,堅持高標準、嚴要求、好中選優,堅持企業自愿、不向企業收費、不增加企業負擔、不搞終身制。
第四條 市政府質量獎每年評選一次,每屆獲獎企業數量原則上不超過3家。
第五條 市政府質量獎評審標準按照GB/T 19580 - 2004《卓越績效評價準則》和GB/Z 19579 - 2004《卓越績效評價準則實施指南》執行。
第二章 組織管理
第六條設立汕尾市政府質量獎評審委員會(以下簡稱評審委員會),評審委員會設主任一名(由分管副市長擔任)、副主任兩名(分別由市政府分管副秘書長和市質監局主要負責人擔任),成員由市糾風辦,發改局、經信局、科技局、財政局、人社局、外經貿局、統計局、工商局、知識產權局、出入境檢驗檢疫局有關負責同志,相關產業行業協會組織、消費者權益保護組織等社會團體負責人,相關權威專家組成。評審委員會成員名單由市質監局會同有關部門提出,報市政府批準后公布。
評審委員會成員每屆任期為兩年,自市政府批準之日起至下屆評審委員會成員經市政府批準之日止,評審委員會成員可連任。
評審委員會負責組織協調市政府質量獎評審活動,審定并公布評審委員會工作制度、議事規則,根據評審標準制訂并公布市政府質量獎的具體評價細則、評審程序等規范,審議確定擬獲獎企業名單并報請市政府審定,決定和處理市政府質量獎評審過程的重大事項。
第七條評審委員會下設秘書處(設在市質監局),作為評審委員會的具體辦事機構,負責組織、協調市政府質量獎評審的日常管理工作。
秘書處人員組成、工作制度、議事規則等,由評審委員會確定并公布。
第八條評審委員會根據需要,聘請國內權威質量管理專家組成評審專家組,開展資料評審、現場考評和綜合評價等工作。
評審專家組人員組成、工作制度、議事規則等,由評審委員會確定并公布。
第九條各縣(市)質監部門會同有關部門、社會團體及相關專家負責本行政區域內政府質量獎的申報、推薦以及監督管理工作。
第三章 申報條件
第十條 申報市政府質量獎的企業,必須同時具備下列基本條件:
(一)在汕尾市行政區域內登記注冊三年以上,具有獨立法人資格。
(二)符合國家和省的產業、環保、質量等政策,列入國家生產許可和強制監督管理范圍的應取得有關證照。
。ㄈ┵|量管理成績顯著,產品、服務和經營質量、自主創新能力、市場競爭力等在省內處于領先地位。
。ㄋ模┊a品質量達到省內先進水平,在近三年國家級或省級質量監督抽查中沒有不良記錄。
。ㄎ澹┱\實守信經營,市場信譽良好,顧客滿意程度高。
。┙洕б婧茫洜I規模、年利稅額、總資產貢獻率等指標位居國內、省、市同行業前列,并保持良好的發展勢頭。
。ㄆ撸┓e極履行社會責任,近三年來沒有發生重大質量、安全、環保、衛生等事故,沒有因違反生產經營、知識產權、勞動保障、環保、安全生產、稅收等法律、法規、規章規定受到刑事或行政處罰。
第十一條獲得中國馳名商標、中國發明專利、國家質檢總局“全國質量管理先進企業”、廣東省名牌產品、廣東省著名商標、廣東省質監局“廣東省質量管理先進企業”稱號的企業,在同等條件下予以優先考慮。
第四章 評審程序
第十二條評審按如下程序進行:
(一)公布評審相關事項。
南秘書處提出評審專家組人員名單、評審要求、評審標準、評審細則、申報表格報評審委員會審議通過后予以公布。
。ǘ┢髽I申報。
企業根據年度市政府質量獎的評審要求、評審標準,在自愿的基礎上如實填寫申報表格,對照評審標準進行自我評價并提交自評報告,提供有關證明材料,并按規定日期報送所在縣級以上質監部門。
。ㄈ┙M織推薦。
各縣(市)質監部門會同本縣(市)有關部門、社會團體和相關專家對申請企業是否符合申報條件、企業申報內容是否屬實等提出評價意見,并形成推薦意見,在規定期限內統一報送秘書處。
。ㄋ模┎牧铣鯇。
秘書處匯總各地推薦材料后,對企業的申報材料進行形式審核,對申報材料不完備的企業,及時通知有關企業予以補充完善;對申報材料完備的企業,將該企業的相關申報材料送評審專家組評審。
。ㄎ澹⿲<医M評審。
評審專家組對照評審標準、評價細則和其他評審具體要求,對申報材料進行評審,形成材料評審報告,并提出進入現場考評程序的候選企業建議名單。
。┈F場考評。
對專家組提出的候選企業,經評審委員會秘書處審核后,由評審專家組按照評審標準、評價細則和其他評審具體要求進行現場考評,形成現場考評報告。
。ㄆ撸┚C合評價。
評審專家組根據材料評審和現場考評情況,對候選企業進行綜合評價打分,并按得分高低排序,形成綜合評價報告,提出推薦獲獎企業名單。
(八)秘書處評估。
秘書處根據評審專家組提供的綜合評價報告和推薦獲獎企業名單,進行全面審核、綜合分析和系統評估,提出綜合評估報告和建議獲獎企業名單,連同評審專家組提交的綜合評價報告和推薦獲獎企業名單,一并提交評審委員會審議。
。ň牛⿲徸h公示。
評審委員會對秘書處提交的綜合評估報告、建議獲獎企業名單以及評審專家組提交的綜合評價報告、推薦獲獎企業名單進行審議,確定獲獎初選企業名單,向社會進行為期10天的公示。秘書處負責受理和核查公示期間的投訴并向評審委員會提交書面核查報告。
。ㄊ⿲彾▓笈。
評審委員會根據公示情況,審議確定擬獲獎企業名單,報請市政府審核批準后公布。
第五章 獎勵及經費
第十三條獲市政府質量獎的企業由市人民政府表彰獎勵,頒發獎牌和證書,給予每家獲獎企業一次性獎勵5萬元。
獲獎企業間隔兩屆后,可再次申報并享受同等獎勵。
第六章 監督管理
第十四條對弄虛作假、以不正當手段騙取政府質量獎的企業,評審委員會要及時提請市政府撤銷其市政府質量獎獎項,收回證書、獎牌,追繳獎金,并向社會公告。該企業不得參加下兩屆市政府質量獎的評審。
第十五條獲獎企業在獲獎后一年內如發生下列情形之一的,由評審委員會提請市政府撤銷其市政府質量獎獎項,并向社會公告。撤銷獎項的企業不得參加下一屆市政府質量獎的評審。
。ㄒ唬┌l生較大以上質量、安全、環保、衛生等事故的。
。ǘ┏隹诋a品因質量問題被國外通報或索賠,造成國家形象和產品信譽受到較大損害的。
。ㄈ┨峁┑纳唐坊蛘叻⻊毡蝗嗣穹ㄔ夯蚴屑壵毮懿块T判定存在欺詐消費者行為、使消費者的合法權益受到嚴重損害的。
。ㄋ模┢渌`反市政府質量獎宗旨與原則的重大事項。
第十六條獲獎企業有義務宣傳、交流其質量管理的成功經驗,發揮模范帶動作用,促進汕尾市廣大企業提高質量管理水平。
第十七條參與推薦和評審的人員要嚴守工作紀律,公正廉潔,保守秘密。對推薦和評審過程中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的機構和個人,取消其推薦和評審資格,并提請有關部門或所在單位給予紀律處分。構成犯罪的,要依法追究其法律責任。
第十八條 除本辦法規定的市政府質量獎評審機構外,汕尾市其他任何組織或個人不得進行市政府質量獎的評審活動。
第七章 附則
第十九條本辦法由汕尾市質量技術監督局負責解釋。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼