国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關于做好2010年中央企業國有資本經營決算報告工作的通知
關于做好2010年中央企業國有資本經營決算報告工作的通知
2011-12-31
關于做好2010年中央企業國有資本經營決算報告工作的通知
國資收益[2011]1484 號
有關中央企業:
根據2010年中央企業國有資本經營預算安排和《關于做好中央企業國有資本經營預算支出執行情況報告工作有關事項的通知》(國資收益〔2011〕1186號)等要求,現就做好2010年中央企業國有資本經營決算報告工作的有關事項通知如下:
一、及時掌握中央企業國有資本經營預算執行情況,是中央企業國有資本經營預算管理的內在要求。各企業應建立健全國有資本經營預算工作機制和相關管理制度,加強組織領導,明確工作職責,認真做好2010年中央企業國有資本經營決算報告工作。
二、2010年中央企業國有資本經營決算范圍包括:2010年中央企業國有資本經營預算注資的企業;截至2009年國有資本經營決算時點(2010年9月30日),2008年或2009年中央企業國有資本經營預算項目尚未完成、預算資金仍有結余的企業。
三、2010年中央企業國有資本經營決算截至2011年12月31日。決算主要內容及需報送的文件包括:
(一)國有資本經營決算報告。內容包括:企業基本情況;2010年中央企業國有資本經營預算執行情況;2008年、2009年中央企業國有資本經營預算結余資金后續支出情況;其他需要說明的相關事項等。具體內容和報告格式參照附件1。
(二)國有資本經營決算報表。主要反映2010年中央企業國有資本經營預算項目、2008年或2009年中央企業國有資本經營預算資金尚有結余的預算項目的執行進展情況,國有資本經營預算資金的安排、撥付、支出和結余情況等。具體內容和報表格式參照附件2。
(三)國有資本經營決算鑒證證明。聘請外部審計機構或安排企業內部審計機構,對本公司國有資本經營決算報告及報表的真實性和完整性出具鑒證證明。
四、為落實對中央企業國有資本經營預算執行情況進行審計監督的有關要求,我委將統一組織對有關中央企業報送的2010年中央企業國有資本經營決算情況進行審計復核,相關工作另行通知。
五、請各有關中央企業按照本通知要求,認真編制2010年中央企業國有資本經營決算,客觀反映相關情況,如實填報支出數據,并于2012年2月10日前將2010年中央企業國有資本經營決算報告、報表和鑒證證明的紙質文件(一式3份)及報告、報表的電子文檔一并報送國資委。2010年中央企業國有資本經營決算報告參考模版、報表的電子版可在國資委網站收益管理局子站內下載。
聯系人:國資委收益管理局 徐文媛
電話:64470473
附件:1.2010年中央企業國有資本經營決算報告模板
http://www.sasac.gov.cn/n1180/n1566/n6061496/n6061559/n14217169.files/n14218101.doc
2.2010年中央企業國有資本經營決算報表
http://www.sasac.gov.cn/n1180/n1566/n6061496/n6061559/n14217169.files/n14217171.xls
國務院國有資產監督管理委員會
二○一一年十二月三十一日
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
人大將聽取勞動合同法實施報告
·
人大常委會審議勞動合同法執法檢查報告等
·
報告撮要下載:建筑業農民工:廿一世紀的“包身工”
相關法規:
·
國務院關于職工工作時間的規定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養老保險 員工狀告傳媒大學
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
帶薪年休假工作年限累計規定適用外籍或港澳臺人士嗎?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼