国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關于印發交通運輸行業干部教育培訓工作管理辦法(試行)的通知
關于印發交通運輸行業干部教育培訓工作管理辦法(試行)的通知
2012-01-13
關于印發交通運輸行業干部教育培訓工作管理辦法(試行)的通知
各省、自治區、直轄市、新疆生產建設兵團交通運輸廳(局、委),天津市、上海市交通運輸和港口管理局,有關交通運輸企業、科研單位、高等院校、部管社團,部屬各單位,部內各單位:
為進一步規范行業干部教育培訓工作,促進行業干部教育培訓健康發展,部制定了《交通運輸行業干部教育培訓工作管理辦法(試行)》,現予以印發,請貫徹執行。
中華人民共和國交通運輸部(章)
二○一二年一月十三日
交通運輸行業干部教育培訓工作管理辦法(試行)
第一章 總 則
第一條 為貫徹中央《干部教育培訓工作條例(試行)》和《2010-2020年干部教育培訓改革綱要》的要求,保障交通運輸行業干部參加教育培訓的權利,履行接受教育培訓的義務,加強教育培訓工作的管理,促進科學化、規范化、制度化建設,結合交通運輸行業干部教育培訓工作實際,特制定本辦法。
第二條 積極有效地組織開展干部教育培訓活動,是各級交通運輸主管部門的重要職責。各級交通運輸主管部門要認真履行職責,加強對教育培訓工作的管理,切實提高干部的政治素質、科學文化素質和業務素質。
第三條 本辦法適用于各級交通運輸主管部門面向所屬單位和行業組織的干部教育培訓活動。
第二章 基本要求
第四條 交通運輸行業干部教育培訓工作的指導思想是以提高行業干部隊伍素質為核心,服務交通運輸事業科學發展,服務干部健康成長。
第五條 交通運輸行業干部教育培訓工作的基本原則是堅持以人為本,聯系實際,按需施教,學用結合,強化干部教育培訓的針對性和實效性。
第六條 交通運輸行業應按照中央要求積極開展行業干部履行崗位職責所需的專業培訓。縣處級以上領導干部每5年參加脫產教育培訓的時間累計不少于3個月,其他干部每年參加脫產教育培訓的時間累計不少于12天,專業技術人員每年參加脫產學習時間累計不少于12天或72學時。
第三章 職責分工
第七條 交通運輸行業干部教育培訓工作實行統一規劃,分類指導,分級負責,分層實施,協作配合。
第八條 部科技司負責指導行業干部教育培訓工作,負責組織制訂干部教育培訓政策,組織編制行業干部教育培訓規劃和部年度干部培訓計劃,并對實施情況進行督促檢查。
第九條 部內各司局根據職責分工,負責提出相關業務領域的干部教育培訓項目,列入部年度干部培訓計劃后,具體組織實施。
第十條 各級交通運輸主管部門應明確干部教育培訓歸口管理部門,組織制訂本地區、本單位的干部教育培訓規定;負責上級干部教育培訓規劃、計劃的落實;制訂年度干部培訓計劃并組織實施;做好行業干部教育培訓統計工作。
第四章 培訓機構
十一條 加強交通運輸行業干部教育培訓機構建設,充分發揮各級交通運輸干部學校和培訓機構在行業干部教育培訓中的主渠道、主基地作用,構建分工明確、優勢互補、團結協作的交通運輸行業干部教育培訓體系。
第十二條 承擔交通運輸行業干部教育培訓任務的培訓機構須具備與承擔教育培訓工作相適應的教學場所和設施;擁有與承擔教育培訓工作相適應的管理人員和專兼職師資隊伍;能夠完成所承擔的教育培訓任務。
第十三條 交通運輸行業干部教育培訓機構應根據培訓需求,研發培訓項目,更新培訓內容,深化教學改革,改進培訓方式,科學設置培訓班次和學制,提高教學水平。堅持開放辦學,加強與國內外交流與合作,充分利用高等院校、科研院所優質資源,提升交通運輸行業干部教育培訓質量。
第五章 培訓實施
第十四條 建立組織調訓為主、自主選學為輔的行業干部參訓機制。各級交通運輸主管部門應認真做好干部教育培訓計劃的組織落實。安排干部參加學習,要避免多頭調訓、重復調訓和多年不訓。干部在教育培訓期間,應享受在崗同等待遇。
第十五條 培訓項目的主辦單位和承辦機構應加強調研,充分溝通,根據培訓需求,共同制訂切實可行的教學計劃和實施方案。
第十六條 培訓機構要加強培訓過程管理,做好教學組織、學員管理和服務等工作,并及時將學員學習情況向學員派出單位進行通報。
第十七條 培訓機構應加強培訓質量管理,組織學員對培訓項目、培訓課程設置、培訓方式、師資水平、教學管理等進行評價,根據評價情況不斷改進培訓工作。
第六章 學員管理
第十八條 干部參加教育培訓必須嚴格遵守學習紀律和生活紀律,積極主動參與各項學習活動,認真完成規定的教育培訓任務。
第十九條 干部教育培訓實行登記管理。各級交通運輸主管部門和干部所在單位應當按照干部管理權限,建立和完善干部教育培訓檔案,如實記載干部參加教育培訓情況和考核結果。干部參加教育培訓記錄應作為干部考核以及上崗任用、職務晉升、專業技術職務評聘的重要參考。
第七章 培訓監督
第二十條 各級交通運輸主管部門應嚴格按計劃組織培訓,加強培訓經費的使用管理,原則上不得組織計劃外培訓。特殊工作需要,舉辦前應報歸口管理部門同意。歸口管理部門應會同人事組織部門和紀檢監察部門監督干部教育培訓計劃的執行,嚴格執行國家有關干部教育培訓工作的規定。
第二十一條 交通運輸行業干部教育培訓機構受主管部門委托按計劃組織的培訓,嚴禁以贏利為目的,不得借培訓之名組織與培訓內容無關的游覽和娛樂活動。對違反規定假借政府名義亂辦班、亂收費、亂發證的,一經發現,要嚴肅查處。
第八章 附則
第二十二條 本辦法由交通運輸部科技司負責解釋。
第二十三條 本辦法自發布之日起施行。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
成都今起全市規模發放就業培訓券
·
大學生找工作成本人均超三千元
·
奉賢部分企業推出四天工作制(圖)
相關法規:
·
國務院關于職工工作時間的規定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養老保險 員工狀告傳媒大學
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
帶薪年休假工作年限累計規定適用外籍或港澳臺人士嗎?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼