深圳市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《深圳市事業(yè)單位崗位管理試行辦法》的通知

深人社規(guī)〔2012〕11號(hào)


各有關(guān)單位：

　　為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位管理，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)），在總結(jié)本市事業(yè)單位首次崗位設(shè)置聘用實(shí)踐的基礎(chǔ)上，我局制定了《深圳市事業(yè)單位崗位管理試行辦法》，現(xiàn)予印發(fā)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。



深圳市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年八月十五日



深圳市事業(yè)單位崗位管理試行辦法

第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范事業(yè)單位崗位管理，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)）〔2006〕70號(hào)）、《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本辦法適用于事業(yè)單位崗位設(shè)置、聘用及相關(guān)管理活動(dòng)。

　　本辦法所稱事業(yè)單位是指由國家機(jī)關(guān)舉辦并列入機(jī)構(gòu)編制管理范圍的財(cái)政核撥經(jīng)費(fèi)、財(cái)政核撥補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)自給事業(yè)單位。經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

　　第三條 本辦法所稱崗位，是指事業(yè)單位中承擔(dān)管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能和其他服務(wù)工作職責(zé)，有明確崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和聘用條件的工作崗位。

　　崗位的具體名稱按照法律、法規(guī)、規(guī)章及其他有關(guān)規(guī)定，并參考行業(yè)、單位現(xiàn)行的職務(wù)稱謂確定。

　　第四條 事業(yè)單位崗位管理根據(jù)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行，按照科學(xué)合理、精簡效能、動(dòng)態(tài)管理的原則，堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘用、合同管理、按崗定酬。

　　第五條 市政府人力資源行政部門（簡稱市人力資源部門）是事業(yè)單位崗位管理的綜合管理部門，負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位管理的政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。區(qū)政府人力資源行政部門（簡稱區(qū)人力資源部門）在市人力資源部門的指導(dǎo)下，按管理權(quán)限負(fù)責(zé)本區(qū)所屬事業(yè)單位崗位管理工作。

　　事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位管理工作指導(dǎo)、組織實(shí)施和監(jiān)督管理。

　　事業(yè)單位根據(jù)崗位管理的有關(guān)規(guī)定，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，按規(guī)定聘用工作人員。

第二章 崗位類別

　　第六條 事業(yè)單位崗位分為常設(shè)崗位、非常設(shè)崗位和特設(shè)崗位。

　　第七條 常設(shè)崗位是指為完成單位主要職能和工作任務(wù)，需保持相對(duì)穩(wěn)定的崗位，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位（簡稱三類崗位）。

　　管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，包括單位領(lǐng)導(dǎo)崗位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位和其他承擔(dān)管理任務(wù)的崗位。

　　專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。

　　工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。

　　第八條 非常設(shè)崗位是指為完成事業(yè)單位臨時(shí)性、輔助性或替代性工作任務(wù)而設(shè)置的崗位。

　　非常設(shè)崗位的類別由事業(yè)單位根據(jù)工作需要自行設(shè)置。

　　第九條 特設(shè)崗位是指事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)市人力資源部門核準(zhǔn)設(shè)置的崗位。

第三章 崗位等級(jí)

　　第十條 常設(shè)崗位中的三類崗位按國家、省的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際分別設(shè)置相應(yīng)的等級(jí)，作為配置崗位職責(zé)、聘用條件和確定工資待遇的依據(jù)。

　　第十一條 管理崗位共設(shè)8個(gè)等級(jí)，自上而下依次為三至十級(jí)。

　　第十二條 專業(yè)技術(shù)崗位按高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)，設(shè)13個(gè)等級(jí)。高級(jí)崗位由高至低分為一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位為一至四級(jí)，副高級(jí)崗位為五至七級(jí)；中級(jí)崗位由高至低分為八至十級(jí)；初級(jí)崗位由高至低分為十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。

　　第十三條 工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位和普通工崗位。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，由高至低分為一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。

　　第十四條 非常設(shè)崗位的等級(jí)由事業(yè)單位根據(jù)工作需要自行設(shè)置。

　　第十五條 特設(shè)崗位可根據(jù)崗位及聘用人員的具體情況，比照相應(yīng)等級(jí)的常設(shè)崗位定級(jí)定酬，或以協(xié)議薪酬的方式確定待遇。以協(xié)議薪酬方式確定待遇的須報(bào)市政府審批。

第四章 崗位設(shè)置管理

　　第十六條 事業(yè)單位常設(shè)崗位和非常設(shè)崗位的總量由人力資源部門按有關(guān)規(guī)定確定。

　　第十七條 事業(yè)單位各類崗位之間以及同類崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。

　　第十八條 常設(shè)崗位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)是：

　　（一）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，以專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位。專業(yè)技術(shù)崗位總量應(yīng)占該單位常設(shè)崗位總量的70%以上。

　　（二）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，以管理崗位為主體崗位。管理崗位總量應(yīng)占該單位常設(shè)崗位總量的50%以上。

　　（三）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)和服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，以工勤技能崗位為主體崗位。工勤技能崗位總量應(yīng)占該單位常設(shè)崗位總量的50%以上。

　　（四）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)。

　　第十九條 管理崗位中的單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)設(shè)置。事業(yè)單位中的黨群組織，除國家、省和本市及市機(jī)構(gòu)編制、人力資源部門另有規(guī)定之外，不單獨(dú)設(shè)置管理崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定或章程產(chǎn)生。

　　管理崗位的最高等級(jí)按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位最高行政管理崗位等級(jí)確定。

　　第二十條 專業(yè)技術(shù)崗位高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位總體的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為3∶4∶3，具體按專業(yè)技術(shù)職數(shù)核定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例為：二、三、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1∶3∶6；五、六、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2∶4∶4；八、九、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3∶4∶3；十一、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5∶5。

　　第二十一條 事業(yè)單位根據(jù)單位職能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位。專業(yè)技術(shù)主系列崗位的數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位總量的80%。

　　專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)按以下標(biāo)準(zhǔn)控制：高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格區(qū)分正副高的，可設(shè)至專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位；高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格不區(qū)分正副高的，可設(shè)至專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位。

　　專業(yè)技術(shù)輔系列崗位最高等級(jí)和高、中級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)比例，不得高于本單位主系列崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例。

　　第二十二條 專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位屬國家專設(shè)的特級(jí)崗位，事業(yè)單位確需設(shè)置的，須符合國家、省規(guī)定的條件，并按規(guī)定的程序報(bào)批。

　　第二十三條 技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全市總體控制比例為25%。其中，技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位應(yīng)在技能水平較高的領(lǐng)域設(shè)置，崗位總量占工勤技能崗位總量的比例，全市總體控制比例為5%，具體由人力資源部門核定。

　　第二十四條 事業(yè)單位應(yīng)實(shí)行后勤保障和其他服務(wù)社會(huì)化。已實(shí)行社會(huì)化的，不得設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位；暫未實(shí)行社會(huì)化的，應(yīng)嚴(yán)格按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要設(shè)置工勤技能崗位，并隨在崗人員減員逐步核減。

　　第二十五條 非常設(shè)崗位不設(shè)比例控制，各級(jí)各類非常設(shè)崗位的數(shù)量由事業(yè)單位根據(jù)實(shí)際需要確定。

　　第二十六條 特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，根據(jù)單位事業(yè)發(fā)展需要和所需引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)水平等具體情況確定。在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷。

　　第二十七條 屬于下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位：

　　（一）承擔(dān)國家或省、市重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的。

　　（二）為聘用本市認(rèn)定的任期內(nèi)高層次專業(yè)人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位暫無空缺的。

　　（三）區(qū)屬事業(yè)單位為聘用本區(qū)認(rèn)定的任期內(nèi)區(qū)級(jí)高層次專業(yè)人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位暫無空缺的。

第五章 崗位設(shè)置程序

　　第二十八條 事業(yè)單位崗位設(shè)置按以下程序進(jìn)行：

　　（一）事業(yè)單位在對(duì)本單位的職責(zé)任務(wù)、發(fā)展目標(biāo)、崗位及人員現(xiàn)狀等充分調(diào)研分析、進(jìn)行資源整合優(yōu)化的基礎(chǔ)上，擬定崗位設(shè)置方案。經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過后，填寫崗位設(shè)置審核表。

　　（二）按程序報(bào)主管部門審核、政府人力資源部門核準(zhǔn)。

　　（三）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書，明確各崗位的名稱、等級(jí)、聘用條件及工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作要求等。

　　（四）廣泛聽取職工對(duì)崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見，并在本單位公示。

　　（五）崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過。

　　（六）組織實(shí)施。

　　第二十九條 事業(yè)單位常設(shè)崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，按管理權(quán)限報(bào)同級(jí)人力資源部門核準(zhǔn)。非常設(shè)崗位設(shè)置方案由主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人力資源部門備案。

　　第三十條 事業(yè)單位崗位設(shè)置方案未經(jīng)批準(zhǔn)不得進(jìn)行調(diào)整。單位因機(jī)構(gòu)撤并、最高行政管理崗位等級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、編制員額等機(jī)構(gòu)編制事項(xiàng)發(fā)生變化，以及其他原因確需變更崗位設(shè)置的，按本辦法第二十八條規(guī)定的程序辦理。

　　第三十一條 經(jīng)核準(zhǔn)備案的崗位設(shè)置方案作為工作人員聘用、確定崗位等級(jí)、調(diào)整崗位和核定工資的依據(jù)。

第六章 崗位聘用

　　第三十二條 事業(yè)單位聘用人員，應(yīng)在崗位有空缺的條件下，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則聘用，并依法與聘用人員簽訂聘用合同。

　　事業(yè)單位崗位空缺對(duì)外補(bǔ)充工作人員，除單位領(lǐng)導(dǎo)和根據(jù)市人力資源部門的規(guī)定可采取相應(yīng)方式聘用的人員外，一律實(shí)行公開招聘。招聘的方法、程序和管理由市人力資源部門制定規(guī)范。

　　第三十三條 各類崗位聘用人員需符合以下基本條件：

　　（一）遵守我國憲法和法律。

　　（二）具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　（三）具備崗位所需的專業(yè)和技能條件。

　　（四）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

　　第三十四條 管理類常設(shè)崗位聘用人員，除符合基本聘用條件和法律法規(guī)及上級(jí)相關(guān)政策另有規(guī)定的條件外，還應(yīng)具備以下資格條件：

　　（一）一般應(yīng)具有中專及以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位應(yīng)具有大學(xué)專科及以上文化程度，四級(jí)以上管理崗位應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

　　（二）三級(jí)、五級(jí)管理崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位工作滿2年以上。

　　（三）四級(jí)、六級(jí)管理崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位工作滿3年以上。

　　（四）七級(jí)、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作滿3年以上。

　　（五）九級(jí)管理崗位，須在十級(jí)管理崗位上工作滿3年以上。

　　第三十五條 專業(yè)技術(shù)類常設(shè)崗位聘用人員，除符合各類崗位聘用基本條件外，還應(yīng)具備以下資格條件：

　　（一）專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位的聘用條件按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員應(yīng)具有與崗位相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的崗位，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

　　（二）專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的具體聘用條件，由主管部門和事業(yè)單位在不低于國家、省規(guī)定的基本條件基礎(chǔ)上，按照本辦法，結(jié)合崗位的職責(zé)任務(wù)、所需專業(yè)技術(shù)水平和資歷等因素綜合確定。

　　第三十六條 工勤技能類常設(shè)崗位聘用人員，除符合各類崗位聘用的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格條件：

　　（一）技術(shù)工一級(jí)、二級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位聘用滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。

　　（二）技術(shù)工三級(jí)、四級(jí)崗位，須在本工種下一級(jí)崗位聘用滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

　　（三）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和新聘工勤技能人員見習(xí)、試用期滿，并通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可聘用在技術(shù)工五級(jí)崗位。

　　第三十七條 各區(qū)人力資源部門、市直各主管部門和事業(yè)單位可以根據(jù)本辦法，結(jié)合實(shí)際情況和需要，制訂本區(qū)、本系統(tǒng)、本單位常設(shè)崗位具體聘用條件，但應(yīng)符合國家、省和本市相關(guān)規(guī)定。

　　第三十八條 非常設(shè)崗位聘用人員的條件，由用人單位根據(jù)崗位工作實(shí)際需要制定，但應(yīng)符合相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定。

　　人力資源部門、事業(yè)單位主管部門可以根據(jù)工作需要和管理權(quán)限，對(duì)非常設(shè)崗位的聘用條件制定規(guī)范。

　　有職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的非常設(shè)崗位，應(yīng)具備相應(yīng)的職業(yè)資格。

　　第三十九條 事業(yè)單位應(yīng)嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和聘用條件，按照不低于國家、省、市規(guī)定的基本條件聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、成績顯著、貢獻(xiàn)突出，管理類或?qū)�業(yè)技術(shù)類崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定和程序申請(qǐng)破格聘用。具體辦法另行制定。

　　第四十條 嚴(yán)格控制事業(yè)單位人員同時(shí)在兩類常設(shè)崗位上聘用。所在單位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)專業(yè)性較強(qiáng)，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需同時(shí)在兩類常設(shè)崗位上聘用的，應(yīng)符合以下條件：

　　（一）屬于單位領(lǐng)導(dǎo)或內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)，所在崗位專業(yè)性較強(qiáng)，確因工作需要兼任專業(yè)技術(shù)崗位。

　　（二）具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的任職資格條件。

　　（三）實(shí)際從事專業(yè)技術(shù)工作并完成不少于三分之一的專業(yè)技術(shù)崗位工作量。

　　事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)同時(shí)聘用至兩類常設(shè)崗位的，經(jīng)主管部門審核后按管理權(quán)限報(bào)市、區(qū)人力資源部門核準(zhǔn)。

　　第四十一條 常設(shè)崗位人員符合下列條件的，可在不同類別崗位之間交流聘用：

　　（一）管理崗位人員具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格或具備相應(yīng)工人技術(shù)等級(jí)，且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可轉(zhuǎn)聘至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位。

　　（二）專業(yè)技術(shù)崗位人員具備相應(yīng)工人技術(shù)等級(jí)，且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可轉(zhuǎn)聘至相應(yīng)工勤技能崗位。

　　（三）專業(yè)技術(shù)崗位人員在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上連續(xù)聘滿3年以上或在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上連續(xù)聘滿6年以上，目前仍在聘且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可參加管理類五級(jí)崗位的民主推薦或競爭上崗；

　　已聘在正高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位或在副高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上連續(xù)聘滿3年以上，目前仍在聘且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可參加管理類六級(jí)崗位的民主推薦或競爭上崗；

　　已聘在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位上或在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)聘滿4年以上，目前仍在聘且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可轉(zhuǎn)聘至管理類七級(jí)崗位；

　　已聘在中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位或在初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位連續(xù)聘滿4年以上，目前仍在聘且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可轉(zhuǎn)聘至管理類八級(jí)崗位；

　　已聘在初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)崗位，且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可轉(zhuǎn)聘至管理類九級(jí)或十級(jí)崗位。

　　（四）工勤技能崗位人員具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，且符合擬聘崗位其他聘用條件的，可轉(zhuǎn)聘至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。工勤技能崗位轉(zhuǎn)聘至管理崗位的，原則上應(yīng)從管理九級(jí)或十級(jí)崗位起聘。

　　第四十二條 事業(yè)單位工作人員聘用按以下管理權(quán)限辦理：

　　（一）六級(jí)以上管理崗位，按現(xiàn)行任免管理規(guī)定執(zhí)行。

　　（二）三至十級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、二至三級(jí)工勤技能崗位，報(bào)主管部門審核，市區(qū)政府人力資源部門核準(zhǔn)備案后由單位聘用。

　　（三）七至十級(jí)管理崗位、十一至十三級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位、四至五級(jí)工勤技能崗位及普通工崗位，由單位聘用并報(bào)主管部門備案；其中區(qū)屬單位按現(xiàn)管理權(quán)限須報(bào)區(qū)人力資源部門核準(zhǔn)或備案的，仍按現(xiàn)行程序及權(quán)限報(bào)備聘用。

　　（四）專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位在按規(guī)定程序報(bào)人力資源和社會(huì)保障部核準(zhǔn)后，由單位聘用。專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位和工勤技能一級(jí)崗位在按規(guī)定程序報(bào)省政府人力資源行政部門核準(zhǔn)后，由單位聘用。

　　（五）事業(yè)單位非常設(shè)崗位工作人員由單位聘用，報(bào)主管部門備案。根據(jù)需要，適合在本系統(tǒng)調(diào)配使用的臨時(shí)和替代性用人的崗位，也可由主管部門集中采取勞務(wù)派遣、購買服務(wù)等其他用人方式。

第七章 附 則

　　第四十三條 事業(yè)單位和主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法及有關(guān)規(guī)定，按照崗位管理規(guī)范化、制度化的要求，建立完善崗位設(shè)置、崗位聘用等相關(guān)管理制度。

　　第四十四條 進(jìn)行法定機(jī)構(gòu)試點(diǎn)的事業(yè)單位、企業(yè)化管理事業(yè)單位、使用事業(yè)編制的各類協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體可參照本辦法執(zhí)行。

　　第四十五條 本辦法自2012年8月25日起試行，有效期5年。《關(guān)于印發(fā)〈深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案〉的通知》（深人社發(fā)〔2010〕109號(hào)）、《深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理若干問題的處理意見》（深人社發(fā)〔2010〕112號(hào)）同時(shí)失效。