国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
安順市限時辦結(jié)制規(guī)定(試行)
安順市限時辦結(jié)制規(guī)定(試行)
2010-11-30
市政府關(guān)于印發(fā)《安順市限時辦結(jié)制規(guī)定》(試行)的通知
安府發(fā)〔2010〕19號
各縣、自治縣、區(qū)人民政府(管委會),市人民政府各工作部門,市直企事業(yè)單位,省駐安單位:
《安順市限時辦結(jié)制規(guī)定》(試行)已經(jīng)市人民政府同意,現(xiàn)予印發(fā),請遵照執(zhí)行。
二O一O年十一月三十日
《安順市限時辦結(jié)制規(guī)定》(試行)
第一條 為切實提高行政機(jī)關(guān)辦事效率,改進(jìn)工作作風(fēng),優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《安順市行政效能監(jiān)察辦法》(安府發(fā)[2010]14號)、《安順市行政效能投訴處理辦法》(安府發(fā)[2010]15號)等規(guī)定,結(jié)合安順市實際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于安順市各級國家行政機(jī)關(guān)、履行公共管理和服務(wù)職能的企事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱責(zé)任單位)及其工作人員。
第三條 本規(guī)定所稱限時辦結(jié)制,是指各責(zé)任單位在向公民、法人或其他社會組織(以下統(tǒng)稱辦事人)提供行政審批、行政許可或其他服務(wù)事項時,必須依照法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定,在制定的時限內(nèi)辦結(jié)或者予以答復(fù)。
第四條 法律、法規(guī)、規(guī)章和政策對辦理的事項有明確時限規(guī)定的,各責(zé)任單位制定的辦結(jié)時限必須在法律規(guī)定的時限內(nèi)壓縮30%以上的辦理時間。
第五條 法律、法規(guī)、規(guī)章和政策對辦理的事項沒有明確時限規(guī)定的,責(zé)任單位要根據(jù)安順經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展的精神和要求,按照便民利民、優(yōu)質(zhì)高效的原則確定辦理時限。
第六條 各責(zé)任單位制定的辦理時限,報上級優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案,并向社會公布。
第七條 各責(zé)任單位應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定,將制定的審批和服務(wù)事項辦理時限置于醒目位置,方便群眾辦事,接受群眾監(jiān)督。
第八條 辦理的事項因特殊情況需要延期的,經(jīng)責(zé)任單位的主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可在法定期限內(nèi)適當(dāng)延長。經(jīng)批準(zhǔn)延長辦理時限的,應(yīng)當(dāng)書面告知辦事人。
第九條 辦理事項須經(jīng)過上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的,上級批準(zhǔn)所需時間不計算在制定的辦結(jié)時限內(nèi)。
第十條 下列情形視為違反限時辦結(jié)制的行為:
(一)在辦結(jié)時限內(nèi)未能辦結(jié)的;
(二)超過辦結(jié)時限才提出延期申請的;
(三)在時限內(nèi)辦結(jié),但不將辦理結(jié)果告知辦事人的;
(四)違背限時辦結(jié)制其他情形的。
第十一條 違反限時辦結(jié)制度,按照干部管理權(quán)限,由責(zé)任單位、上級主管部門或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)依照《安順市行政效能監(jiān)察辦法》、《安順市行政效能投訴處理辦法》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行問責(zé)。由責(zé)任單位、上級主管部門進(jìn)行問責(zé)的,處理結(jié)果報送同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門備案。
第十二條 責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人對本單位限時辦結(jié)制負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)直接責(zé)任。
第十三條 責(zé)任單位及其工作人員違反限時辦結(jié)制度的,辦事人可向該單位或上級優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行投訴。
第十四條 本規(guī)定由安順市監(jiān)察局負(fù)責(zé)解釋。
第十五條 本規(guī)定自2010年12月1日起施行。
網(wǎng)友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發(fā)表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
寶典申明:此消息系轉(zhuǎn)自公開媒體,HR寶典網(wǎng)登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實其描述,據(jù)此采取的任何行動寶典概不負(fù)責(zé),如果您認(rèn)為有內(nèi)容有侵權(quán)的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內(nèi)容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓(xùn)
最新動態(tài)
行業(yè)視點(diǎn)
HR法律法規(guī)
HR法律法規(guī)大全
常用法規(guī)
最新法規(guī)
新法解讀
立法動態(tài)
法律文書
法律基礎(chǔ)
熱門問題法律搜索
法律
補(bǔ)償賠償
補(bǔ)償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業(yè)合法解除
企業(yè)違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協(xié)商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務(wù)為期限
非全日制
派遣合同
學(xué)生實習(xí)合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協(xié)議
其他勞務(wù)合同
服務(wù)期協(xié)議
競業(yè)限制協(xié)議
保密協(xié)議
規(guī)章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓(xùn)
獎懲
民主管理
秘密
競業(yè)限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規(guī)章制度
第五步:解除合同
免費(fèi)注冊
|
首頁
|
改進(jìn)建議
|
聯(lián)系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產(chǎn)品介紹
|
有問必答
|
取回密碼