国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
金華市科學技術獎勵辦法
金華市科學技術獎勵辦法
2011-06-07
關于印發金華市科學技術獎勵辦法的通知
金政發〔2011〕63號
各縣(市、區)人民政府,市政府各部門:
現將《金華市科學技術獎勵辦法》印發給你們,請按照執行。
金華市人民政府
二○一一年六月七日
金華市科學技術獎勵辦法
第一條 為了鼓勵科學技術創新,促進科學技術進步和社會經濟發展,根據《國家科學技術獎勵條例》和《浙江省科學技術獎勵辦法》,結合本市實際,制定本辦法。
第二條 市人民政府設立市科學技術獎,獎勵在本市科學技術活動中做出突出貢獻的組織和個人。
第三條 市科學技術獎的推薦、評審和授獎實行公開、公平、公正原則。
第四條 市科學技術行政部門主管本市科學技術獎勵工作。
第五條 市科學技術獎設重大貢獻獎、一等獎、二等獎、三等獎和科技合作獎。重大貢獻獎每兩年評審一次,每次授獎不超過2名;一等獎、二等獎、三等獎每年評審一次,獎勵科學技術成果每年不超過60項,其中一等獎不超過5項,二等獎不超過15項;科技合作獎每年評審一次,每次授獎不超過5個。
第六條 市科學技術獎重大貢獻獎授予符合下列條件之一的個人:
(一)在當代科學技術前沿取得重大突破或者在科學技術發展中有重大成就的;
(二)在科學技術創新、科學技術成果轉化和高技術產業化中,創造巨大經濟效益或者社會效益的。
第七條 市科學技術獎一、二、三等獎授予符合下列條件之一的組織和個人:
(一)在基礎研究或應用研究活動中做出重要貢獻,經過實踐檢驗,創造顯著社會效益的;
(二)在產品、工藝、材料及其系統等方面有重大技術發明,并創造顯著經濟效益或社會效益的;
(三)在實施技術開發類、基礎公益類、國家安全類、重大工程類項目中,完成重要科學技術創新、科學技術成果轉化,創造顯著經濟效益或社會效益的;
(四)在管理科學、決策科學研究中取得重要突破,并對實踐產生重要指導作用的。
第八條 市科學技術獎科技合作獎授予對本市科學技術事業做出重要貢獻的下列組織和個人:
(一)同本市的組織合作研究、開發,取得重大科學技術成果的;
(二)向本市的組織傳授先進科學技術、培養技術人才,成效特別顯著的;
(三)為促進本市對外科學技術交流與合作,做出重要貢獻的。
第九條 市科學技術獎由下列組織推薦:
(一)縣(市、區)人民政府的科學技術行政部門;
(二)市人民政府的工作部門;
(三)經市科學技術行政部門認定的符合規定資格條件的組織。
第十條 市人民政府設立市科學技術獎評審委員會(以下簡稱評審委員會),負責對市科學技術獎推薦項目進行評審,并提出獲獎項目、獎勵人選和獎勵等級的建議。
第十一條 評審委員會由主任委員、副主任委員和委員組成。主任委員由市科學技術行政部門負責科學技術獎勵工作的領導擔任。副主任委員、委員由市科學技術行政部門根據推薦的候選項目的專業情況,在相關領域的專家、學者中聘任。
評審委員會的日常工作,由市科學技術行政部門承擔。
第十二條 評審委員會可以根據當年候選項目的行業分布情況,組織相應的行業評審組,負責該行業內市科學技術獎的初評。行業評審組成員由市科學技術行政部門聘請相關領域的專家、學者擔任。評審委員會及行業評審組成員應當對評審情況以及項目的技術內容嚴格保守秘密。
第十三條 被推薦的市科學技術獎候選人或項目完成人,不得以任何身份參加當年的評審工作。
第十四條 評審委員會委員及行業評審組成員與被推薦的市科學技術獎候選人或項目完成人有近親屬關系或直接利害關系的,應當回避。
第十五條 市科學技術獎的評審程序:
(一)初評。由行業評審組以記名打分的方式進行評審,按得分高低排序,并向評審委員會提交初評結果。
(二)公示。初評結果在市有關傳播媒體上公示。
(三)異議與處理。任何組織和個人對公示的初評結果有異議的,可自公示之日起15日內向市科學技術行政部門提出,由市科學技術行政部門作出處理。
(四)提出獎勵建議。由評審委員會根據初評結果和異議處理情況,進行綜合平衡,提出獲獎項目、獎勵人選和獎勵等級的建議方案。
第十六條 市科學技術獎重大貢獻獎、一等獎的建議方案,應當由評審委員會組織答辯并經三分之二以上委員通過;二等獎、三等獎、科技合作獎的建議方案,應當經評審委員會二分之一以上委員通過。
第十七條 市科學技術行政部門對評審委員會提出的獎勵建議方案研究審核后,報請市人民政府批準。
第十八條 獲市科學技術獎的組織和個人由市人民政府頒發證書和獎金。各獎項的獎勵標準為:重大貢獻獎15萬元,一等獎8萬元,二等獎3萬元,三等獎1萬元,科技合作獎2萬元。
第十九條 剽竊、侵奪他人科學技術成果或以其他不正當手段騙取市科學技術獎的,由市科學技術行政部門報請市人民政府批準后撤銷獎勵,追回證書、獎金;屬國家工作人員的,由市科學技術行政部門提請其主管部門依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究法律責任。
第二十條 本辦法自2011年7月10日起施行。原《金華市科學技術獎勵辦法》(金政發〔2004〕45號)同時廢止。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
廣東擴大城鎮計生獎覆蓋面,獎勵對象從職工擴展到全體居民
·
13家央企試點分紅權激勵 將分配利潤獎勵骨干
·
楊元慶再次自掏300萬美元獎勵底層員工
·
浙江大學兩教師堅持本科教學獲100萬元獎勵
·
我國將提倡生二孩、延長生育假 刪除獨生子女獎勵
相關法規:
·
成都市人民政府關于貫徹落實《四川省獨生子女父母獎勵實施辦法》的通知
·
關于科技人員取得職務科技成果轉化現金獎勵有關個人所得稅征管問題的公告
·
關于科技人員取得職務科技成果轉化現金獎勵有關個人所得稅政策的通知
·
關于印發《北京市舉報假冒專利行為獎勵辦法》的通知
·
北京市發明專利獎勵辦法
相關案例:
·
徐永北訴江蘇省日用化工研究所獎金獎勵費糾紛案
·
副總解除勞動關系后公司許諾500萬獎勵仍應有效
·
不完成任務不給報酬 北京醫學獎勵基金會敗訴
·
十年服務期未滿辭職獎勵的住房是否要返還?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼