定西市人民政府辦公室關于印發《定西市人力資源和社會保障工作目標管理責任考核辦法》的通知


各縣區人民政府，市政府各有關部門：
《定西市人力資源和社會保障工作目標管理責任考核辦法》已經市政府同意，現予印發，請認真組織實施。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　定西市人民政府辦公室

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二〇一一年五月二十五日


定西市人力資源和社會保障工作目標管理責任考核辦法


　　第一條　為了積極推進全市人力資源和社會保障事業發展，充分發揮目標考核的激勵和鞭策作用，確保市政府下達的各項人力資源和社會保障工作目標任務如期完成，結合全市人力資源和社會保障工作實際，特制定本考核辦法。
第二條　考核遵循客觀公正、考核有據和鼓勵先進的原則。
第三條　本辦法所考核內容為市政府與各縣區人民政府簽訂的人力資源和社會保障工作目標管理責任書中的各項工作目標和任務。
第四條　考核工作由市政府統一安排并組織實施。由市人力資源和社會保障局負責考核的組織、協調、評定工作。
　　第五條　全市人力資源和社會保障工作目標管理實行基本分百分制考核，共分為4大類，19項指標。其中，社會保險工作中的“新型農村合作醫療參保率”由市衛生局負責提出具體的考核辦法。其余指標由市人力資源和社會保障局統一負責考核，總分值100分。市人力資源和社會保障局對目標管理責任書各項指標進行量化分解，考核時按各縣區實際完成情況進行綜合評分，指標分值見附表1。
　　第六條　考核指標分為“超額完成任務不加分”項和“超額完成任務加分”項。其中，就業再就業、勞務經濟、勞動關系中的8項考核指標和社會保險中的“新農保試點地區參保率”、“城鎮基本醫療保險參保率”、“社會保險市級統籌落實率”、“社會保險配套政策落實率”4項考核指標為“超額完成任務不加分”項。社會保險工作中“養老保險繳費人數增長率”、“失業保險繳費人數增長率”、“城鎮職工基本醫療保險繳費人數增長率”、“工傷保險繳費人數增長率”、“城鎮居民基本醫療保險繳費人數增長率”、“生育保險繳費人數增長率”6項考核指標為“超額完成任務加分”項。
第七條　具體指標的考核分為兩種辦法。（一）對于“超額完成任務不加分”項：完成或超額完成目標得滿分；未完成目標得分為指標分值乘以實際完成指標占應完成指標的比值。其中社會保險市級統籌落實率和社會保險配套政策落實率2項指標中的小項指標未完成目標任務的，該小項不得分。（二）對于“超額完成任務加分”項：完成目標得滿分，未完成目標得分為指標分值乘以實際完成指標占應完成指標的比值；超額完成目標加分采用如下公式計算：




　　其中，指標分值乘以“超額完成部分”與“全年目標”比值的得分最多不超過該項分值。“超額完成部分”、“全年目標”、“各縣區超額總計”都需換算為絕對數進行計算，該數據由負責此項目的業務科室和社保中心共同提供。
第八條　本年度縣區人力資源和社會保障工作獲得上級機關表彰的或人力資源和社會保障工作有重大突破或創新的給予獎勵加分。其中，縣區人民政府人力資源和社會保障有關工作獲得省委、省政府、人力資源和社會保障部表彰獎勵的，給予獎勵分1分；縣區人力資源和社會保障部門獲得省委、省政府、人力資源和社會保障部表彰獎勵的，給予獎勵分1分；由省委、省政府、人力資源和社會保障部或省人力資源和社會保障廳在縣區召開人力資源和社會保障工作現場會的，給予獎勵分1分；市委、市政府、市人力資源和社會保障局在縣區召開人力資源和社會保障工作現場會的，給予獎勵分0.5分；縣區人力資源和社會保障部門獲得市委、市政府，省人力資源和社會保障廳表彰獎勵的，給予獎勵分0.5分；縣區人力資源和社會保障部門有關工作獲得市人力資源和社會保障局表彰獎勵的，給予獎勵分0.3分。本年度縣區人力資源和社會保障工作有重大突破或創新的，每一項給予獎勵分0.5分。獎勵以表彰決定等正式文件為準。
第九條　考核工作實行集中考核與平時抽查、縣區自評與市人力資源和社會保障局考評相結合的辦法。市人力資源和社會保障局組織在7月份、12月份對縣區人力資源和社會保障目標管理責任書各項指標完成情況進行抽查，抽查結果作為年終考核依據。各縣區人力資源和社會保障部門應在每季后5日前和12月5日前，分別將截至季末和1—11月份人力資源和社會保障工作目標任務各項指標完成情況進行總結自評。每季度的完成情況由各縣區人力資源和社會保障部門主要負責人簽字并加蓋公章后書面報送市人力資源和社會保障局；11月末完成情況由各縣區政府分管人力資源和社會保障工作的領導簽字并加蓋公章后書面報送市人力資源和社會保障局。
　　第十條　年度考核評估，由季度完成情況、年終完成情況和受獎創新情況三部分綜合評分組成。其中，人力資源和社會保障目標任務季度完成情況和年終完成情況得分組成基本分100分，分別占基本分的30%和70%；受獎創新情況得分作為附加分。綜合得分由基本分和附加分組成，排名按綜合得分由高到低排序。本年度出現違規違紀問題的縣區，不參加排名。
　　第十一條　市人力資源和社會保障局根據各縣區書面報告，組織專人進行復查審核或重點抽查各縣區完成情況。考核結果經市人力資源和社會保障局會議審議后，報市政府審批，對目標任務完成好的縣區進行表彰獎勵，獎勵標準按市委、市政府有關規定執行；對年末未完成目標任務的縣區給予通報批評。
　　第十二條　本辦法自發布之日起執行，以前執行的各項考核、獎勵辦法與此不一致的，以本辦法為準。
　　第十三條　本辦法由市人力資源和社會保障工作目標考核領導小組辦公室負責解釋。

2011年定西市人力資源和社會保障工作目標管理責任考核實施細則

第一條　根據《2011年甘肅省人力資源和社會保障工作目標管理責任考核實施細則》及《定西市人力資源和社會保障工作目標管理責任考核辦法》（2011年度），制定本《實施細則》。
第二條　定西市人力資源和社會保障工作目標管理責任考核工作由市政府統一安排，由市人力資源和社會保障局負責具體組織實施。市人力資源和社會保障局成立考核工作辦公室，由局辦公室、就業促進科、職業能力建設科、勞動關系科、養老失業保險科、醫療工傷生育保險科、市社保中心、市勞務工作辦公室等有關科室和單位組成。
　 第三條　局辦公室負責責任書考核的牽頭組織和考核結果的評定工作，局考核工作辦公室其他成員科室和單位負責本業務責任書指標數據的擬定、完成情況的檢查和評估工作。
第四條　年度考核采取平時考核與年終考核相結合的方式。平時考核分為季度報表考核和半年檢查，季度報表考核以各縣區書面上報的季末完成情況和業務報表完成情況為依據進行考核，各縣區應在季后5日前將截至季末的各項指標完成情況和與目標考核有關的業務季報，由各縣區人力資源和社會保障部門主要負責人簽字并加蓋公章后書面報送市局考核工作辦公室；半年檢查由市局考核工作辦公室在7月份組織對全市7個縣區目標管理責任書中各項指標1-6月份完成情況進行全面檢查，同時對上年度獲得市政府表彰獎勵的縣區上年度工作完成情況進行復查，檢查結果作為平時考核依據上報市政府并在全市進行通報。平時考核在年度考核成績中占30%。年終考核在12月份進行，各縣區應在12月5日前，將1—11月份各項指標完成情況進行總結自評，由各縣區政府分管人力資源和社會保障工作的領導簽字并加蓋公章后書面報送市局考核工作辦公室。局考核工作辦公室組織對全市目標管理責任書中各項指標1—11月份完成情況進行全面檢查，檢查結果作為年終考核依據，在年度考核評分中占70%。
第五條　平時考核內容
　 1、季度報表的上報情況。主要檢查各縣區是否按時上報截至季末的各項指標完成情況和與目標考核有關指標的業務季報；各縣區目標責任各項指標完成情況和上報的業務報表數據是否一致等。
2、制度建設和措施保障情況。主要檢查各縣區目標責任制的建立情況，人力資源和社會保障工作是否有重大突破或創新等。
3、基礎工作完成情況。責任書指標數據的統計過程檢查，包括統計臺賬、統計報表、統計方法、統計程序、統計結果的檢查核對；責任書指標數據的現場檢查，包括縣區業務經辦數據庫、有關業務經辦記錄、財務憑證的檢查；需要檢查的其它內容。
　　第六條　平時考核程序
1、每個季度結束后，由各縣區人力資源和社會保障部門在季后5日前將截至季末的各項指標完成情況和與目標考核有關指標的季度報表書面報送市局考核工作辦公室，局考核工作辦公室負責對7個縣區人力資源和社會保障目標責任指標完成情況進行匯總考評。
2、半年檢查，由局考核工作辦公室在7月份組織對全市7個縣區各項指標1-6月份完成情況進行全面檢查，并將檢查結果上報市政府及在全市進行通報。
3、局考核工作辦公室根據半年檢查結果和季度報表考核情況，對全市7個縣區進行平時成績的評分，平時考核量化見附表5。
　　第七條　平時考核成績的確定。平時考核成績由季度報表考核和半年考核構成，在年度考核成績中占30%。不按時上報目標任務各項指標完成情況和與目標考核有關指標季度報表的，推遲1天，從平時考核得分中扣減1分（上報方式以傳真件為主）；上報目標責任各項指標完成情況和上報的業務報表數據不一致，發現一項，從平時考核得分中扣減1分。平時考核成績確定的公式如下:
　　平時考核得分=（第1項半年得分+第2項半年得分+…+第12項半年得分）*30%
　　其中，就業再就業中 “城鎮新增就業人數”、“新增小額擔保貸款額”、“新增小額擔保貸款基金”、“職業技能培訓人數”、“創業能力培訓人數”5項指標、勞務經濟中“勞務收入”、“輸轉人數”2項指標半年得分= MIN〔 (1-6月份實際完成的任務數)/(全年任務數/2)，1〕*指標分值。
　　社會保險中“養老保險繳費人數增長率”、“失業保險繳費人數增長率”、“城鎮職工基本醫療保險繳費人數增長率”、“工傷保險繳費人數增長率”4項指標、勞動關系中“勞動合同簽訂率”1項指標半年得分= MIN〔 (1-6月份實際完成的任務數)/全年任務數，1〕*指標分值。　　社會保險中“城鎮居民基本醫療保險繳費人數增長率”、“生育保險繳費人數增長率”、“城鎮基本醫療保險參保率”、 “社會保險市級統籌落實率”、“社會保險配套政策落實率”5項指標，由于半年任務無法確定，進行半年考核但不計分，在12月份統一進行考核確定分值。
　　備注：MIN函數的含義是，若該項指標半年完成數大于等于1，以1計算；若小于1，則以實際值計算。即，各項考核指標半年超額完成任務不加分。
平時考核得分=半年考核得分-季度考核扣減分值
　　第八條　在平時考核和年終檢查中，發現弄虛作假的，發現1項指標扣1分，在年度考核成績中扣除，并責令其整改；
　　第九條　年終考核成績的確定。由局考核工作辦公室按照《定西市人力資源和社會保障工作目標管理責任書考核辦法》(2011年度)，審定各縣區11月份責任指標數據，推算各縣區全年完成數據，并計算年終完成情況得分，在年度考核評分中占70％。
　　第十條　全市新農保試點的只有漳縣、隴西縣，因此“新農保試點地區參保率”指標未分配分值，試點縣完成指標任務不得分，未完成指標任務每少1個百分點從年度考核得分中扣1分，扣分最多不超過5分。
　　第十一條　年度考核最終得分，由平時考核、年終考核和縣區受獎情況三部分構成。局考核工作辦公室依據《定西市人力資源和社會保障工作目標管理責任書考核辦法》(2011年度)中的相關規定對各縣區進行綜合評分、排名，并將年終考核結果報市人力資源和社會保障局會議審定。
　　第十二條　半年檢查和年終考核省上隨機抽查的縣區以省上考評為準。
　　第十三條　本《實施細則》由局考核工作辦公室負責解釋，自發布之日起試行。

2011年定西市人力資源社會保障工作目標管理責任指標解釋和指標考核要求

一、就業再就業指標
　　1、城鎮新增就業人數：指報告期內城鎮累計新就業人數減去累計自然減員人數。其中，城鎮累計新就業人數指報告期內城鎮累計新就業的城鎮各類單位、私營企業和個體經濟組織、社區公益性崗位就業人員和各種靈活形式就業人員的總和；自然減員人數指報告期內因退休、傷亡等自然原因造成的城鎮累計減少的就業人員。
考核要求：考核從統計程序是否規范、基層統計臺帳是否健全、數據來源是否真實、計算方法是否正確四個方面進行。
（1）統計程序規范。指統計報表來源于逐級匯總，本級報表對應的下一級報表完整。
（2）基層統計臺帳健全。統計數據來源的最基層單位即街道（鄉鎮）、社區建立了統計臺帳，統計臺帳的內容具體，涵蓋就業再就業基本信息。
（3）數據來源真實。核實統計數據能夠落實到具體個人。
（4）計算方法正確。統計數據是依據統計報表的邏輯關系和計算公式得出的。
2、新增小額擔保貸款額：指各縣區按照就業政策當年為符合條件的個人和小企業發放的貸款額。
　　考核要求：
　　（1）統計報表規范、完整。失業人員小額擔保貸款發放情況統計表齊全、完整，各縣區按時按月上報;統計報表上貸款額有經辦銀行的認可證明（公章或簽注意見）。
（2）申請貸款資料健全，逐級審批手續完整。貸款人提供了相關身份證明、營業執照等材料，并且人社部門、擔保機構、婦聯組織、經辦銀行等部門進行了審批。
　　3、新增小額貸款擔保基金：指各縣區當年籌集的為擔保機構補充的小額貸款擔保基金。
　　考核要求：基金賬戶銀行對賬單有統計報表中的新增擔保基金額，銀行對賬單中基金余額與統計報表中基金余額相符。
　　4、職業技能培訓人數：指當年參加職業技能培訓的人數，不含就業意識培訓的人數。
　　考核要求：職業技能培訓要按照工種分類培訓，普通工種不得少于120學時，技術工種不得少于360學時。
　　5、創業能力培訓人數：指當年參加創業能力（syb）培訓的人數，不含創業意識（gyb）培訓的人數。
　　考核要求：創業能力培訓不得少于7天，若含創業意識培訓則不得少于10天。
　　二、勞務經濟指標
　　6、勞務收入：指外出打工有工資性的收入（含在外打工個人消費部分）。
　　考核要求：
　　（1）統計程序規范。指統計報表來源于逐級匯總，本級報表對應的下一級報表完整。
　　（2）基層統計臺帳健全。統計數據來源的最基層單位即鄉鎮（街道）、村社（社區）建立了統計臺帳，統計臺帳的內容（參照甘勞務統表）具體，涵蓋勞務經濟基本信息。
　 （3）數據來源真實。核實統計數據能夠落實到具體個人。
　 （4）計算方法正確。統計數據是依據統計報表的邏輯關系和計算公式得出的。
　　7、輸轉人數：是指輸出和轉移兩個方面。輸出特指跨市、跨省和跨國轉移；轉移指市域內即就近就地轉移人數。
　　考核要求：
　　（1）統計程序規范。指統計報表來源于逐級匯總，本級報表對應的下一級報表完整。
　 （2）基層統計臺帳健全。統計數據來源的最基層單位即鄉鎮（街道）、村社（社區）建立了統計臺帳，統計臺帳的內容（參照甘勞務統表）具體，涵蓋勞務經濟基本信息。
　 （3）數據來源真實。核實統計數據能夠落實到具體個人。
　 （4）計算方法正確。統計數據是依據統計報表的邏輯關系和計算公式得出的。
　　三、社會保險指標
　　社會保險繳費人數增長率：指報告期內足額繳納社會保險費人數的增長數占上期足額繳納社會保險費人數的百分比。繳費人數增長和人均工資增長是拉動社會保險費增長的主要因素，采取以社會保險費增長為基礎扣除工資增長拉動因素的辦法計算確定繳費人數增長率。
　　8、城鎮基本養老保險繳費人數增長率=（1+報告期內城鎮基本養老保險費增長率）÷【1+上年全市人均繳費工資增長率】×100%-100%
　　其中：報告期內城鎮基本養老保險費增長率=報告期內城鎮職工基本養老保險費收入÷上年同期同口徑城鎮職工基本養老保險費收入×100%-100%；
　　報告期內城鎮職工基本養老保險費收入=報告期內城鎮職工基本養老保險費總收入-報告期內“五七工、家屬工”的一次性繳納養老保險費
　　“五七工、家屬工”一次性繳納的養老保險費實行單獨統計，市局單獨考核。
　　9、城鎮職工基本醫療保險繳費人數增長率=（1+報告期內城鎮職工基本醫療保險費增長率）÷【1+上年全市人均繳費工資增長率】×100%-100%；
　　其中：報告期內城鎮職工基本醫療保險費增長率=報告期內城鎮職工基本醫療保險費收入÷上年同期同口徑城鎮職工基本醫療保險費收入×100%-100%
　　10、城鎮失業保險繳費人數增長率=（1+報告期內城鎮失業保險費增長率）÷【1+上年全市人均繳費工資增長率】×100%-100%；
　　其中：報告期內失業保險費增長率=報告期內失業保險費收入÷上年同期同口徑失業保險費收入×100%-100%　
　　11、工傷保險繳費人數增長率=（1+報告期內工傷保險費增長率）÷【1+上年全市人均繳費工資增長率】×100%-100%；
　　其中：報告期內工傷保險費增長率=報告期內工傷保險費收入÷上年同期同口徑工傷保險費收入×100%-100%　
　　12、生育保險繳費人數增長率=（1+報告期內生育保險費增長率）÷【1+上年全市人均繳費工資增長率】×100%-100%；
　　其中：報告期內生育保險費增長率=報告期內生育保險費收入÷上年同期同口徑生育保險費收入×100%-100%
　　13、城鎮居民基本醫療保險繳費人數增長率=（報告期內城鎮居民基本醫療保險費總收入-政策性比上年同期提高補助標準補助的費用）÷ 上年同期同口徑城鎮居民基本醫療保險費收入×100%-100%；
　　其中：報告期內城鎮居民基本醫療保險費總收入=個人繳納的城鎮居民基本醫療保險費+各級財政按報告期內補助標準補助的城鎮居民基本醫療保險費；
　　政策性比上年同期提高補助標準補助的費用=2010年底城鎮居民基本醫療保險財政補助資金實際核算人數×【報告期內的政策性補助標準-上年同期的政策性補助標準（報告期內的政策性補助標準適時公布）】
　　14、新農保試點地區參保率：2010年年底以前已列入新農保試點縣的16周歲（不含在校學生）以上農村戶籍人員參加新農保的人數與該縣區應參保人數的比率。
　　新農保試點地區參保率=期末試點縣實際參加新型農村社會養老保險人數÷應參加新型農村社會養老保險人數×100%；
　　15、城鎮基本醫療保險參保率：指報告期末實際參加城鎮基本醫療保險人數（包括參加城鎮職工基本醫療保險人數和參加城鎮居民基本醫療保險人數）占應參加城鎮基本醫療保險人數的百分比。
　　城鎮基本醫療保險參保率=（期末實際參加城鎮職工基本醫療保險人數+期末實際參加城鎮居民基本醫療保險人數）÷（應參加城鎮職工基本醫療保險人數+應參加城鎮居民基本醫療保險人數）×100%
　　16、社會保險市級統籌落實率：年度內各縣區落實社會保險市級統籌政策、參保繳費基數、待遇支付等統一到位。
　　（1）失業保險市級統籌落實率100%（占該項分值20%）。主要為原市勞動和社會保障局、財政局、地稅局轉發《甘肅省失業保險基金市州級統籌實施辦法》（定勞社發[2009]114號）的通知執行落實情況。①失業保險基礎工作情況；②向市級經辦機構申報有關待遇支付資料情況；③向市級經辦機構報賬情況；④執行政策規定的繳費基數。
　　（2）城鎮職工基本醫療保險市級統籌落實率100%（占該項分值50%）。主要為《定西市城鎮職工基本醫療保險市級統籌方案》（定政辦發[2009]159號）執行情況。①執行政策規定的繳費基數、統一的籌資標準（6+2模式）、統一的報銷支付比例和最高支付限額（4萬元），統一的個人賬戶劃撥比例（按在職3.6%、退休2%劃撥）；②執行省廳統一的基本醫療保險2009版三個藥品目錄；③執行統一的特殊病種認定和支付標準（共12個病種，按70%支付報銷），以及特殊病種最高支付限額（3000至10000元）；④財政負擔基本醫療保險費的人員，各級財政撥付資金到位率不低于90%；⑤每年11月底前，按當年城鎮職工基本醫療保險應征繳額的5％，由同級財政向市財政上解調劑金。
　　（3）城鎮居民基本醫療保險市級統籌落實率100%（占該項分值15%）。主要為《定西市城鎮居民基本醫療保險實施細則（試行）》（定政辦發[2007]54號）、《關于調整城鎮居民基本醫療保險市級統籌有關政策的意見》（定政辦發[2010]217號）執行情況。①按不同人群執行統一的籌資標準（學生120元、普通居民160元），執行統一的報銷支付比例和最高支付限額（6萬元），不再建立個人賬戶；②執行省廳統一的基本醫療保險2009版三個藥品目錄；③由各級財政負擔的城鎮居民醫療保險費，嚴格按照實際繳費人數落實撥付資金；④按照實際參保人數人均10元的標準，由同級財政向市財政及時上解調劑金。
　　（4）工傷保險市級統籌落實率100%（占該項分值15%）。主要為《定西市工傷保險實施辦法》（定西市人民政府2004年第10號令）執行情況。①嚴格按照工傷保險差別費率和浮動費率確定工傷保險繳費費率；②按規定足額上解工傷保險儲備金（征收額的10%）和調劑金（征收額的40%）；③執行政策規定的繳費基數和統一的工傷待遇支付標準。
　　17、社會保險配套政策落實率：年度內各縣區落實社會保險配套政策、特別是落實縣級財政應撥付社保基金和配套工作經費足額到位。
　　（1）財政應撥付基金到位率100%（占該項分值30%）。①失業保險：根據《甘肅省實施<失業保險條例>辦法》(省政府令第35號)和原甘肅省勞動和社會保障廳、財政廳關于貫徹執行《甘肅省人民政府關于修改<甘肅省實施失業保險條例辦法>的決定》的意見（甘勞社發[2007]90號），就事業單位失業保險費籌集問題規定，事業單位按規定參加失業保險繳納的失業保險費，由財政全額撥款的，所需資金納入財政預算；由財政差額撥款的，所需資金按財政撥款同比例納入財政預算，其余部分自行籌集；自收自支事業單位所需資金自行籌集。②工傷保險：根據原市勞動和社會保障局、財政局轉發《關于印發甘肅省事業單位和社會組織工作人員參加工傷保險辦法的通知》的通知（定勞社發[2010]37號）精神，督促財政撥款的事業單位參加工傷保險，并按時足額撥付工傷保險費。
　　（2）縣級投入配套保障落實率100%（占該項分值30%）。根據省人社廳關于目標責任考核的《意見》，要求各縣區人均社保經費投入不低于2元。結合我市實際，暫將檢查考核的主要內容確定為新農保工作經費落實情況。根據省廳要求，結合漳縣、隴西縣《新型農村社會養老保險試點工作實施方案》（漳政發[2009]140號、隴政發[2010]129號）規定，新農保工作經費按照參保人數每人每年不少于1元納入本縣財政預算（省上要求2元），并保證資金足額撥付。
　　（3）縣級能力建設經費投入落實率100%（占該項分值40%）。
　　在全市統一啟用 “五險合一”的社保信息網絡系統暨“社保卡”系統，各縣財政列支約15萬元。
　　8-17項指標考核要求：
　　（1）考核中涉及的相關基礎數據和指標，按照我市上報省廳的社會保險基金財務決算、社會保險統計年報等報表，以同口徑可比原則核實確定的數據為準。公式中涉及的各險種上年同期同口徑社會保險費收入，人均繳費工資增長率，城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險和新型農村社會養老保險應參保人數、城鎮居民基本醫療保險2010年底財政補助費用實際核算人數按照附表（2、3表）提供的數據執行。2011年應完成同口徑社會保險費收入見附表4（按考核公式測算）。
　　（2）報告期內上報的社會保險費收入要與市地稅局通報數、縣區地稅部門實際繳入財政專戶的入庫數一致。由社保經辦機構征收的工傷保險費、城鎮居民基本醫療保險費，報告期內上報的社會保險費收入要與會計賬簿記賬和繳入財政專戶的實際入庫數一致。涉及考核的社會保險費收入要在會計報表和統計報表中清晰、準確反映，并且會計報表和統計報表反映的同口徑數據必須一致，做到相關數據邏輯關系正確。上報市局考核辦公室的數據要與上報業務部門的會計、統計報表同口徑數據一致。年終考核上報的數據不得高于年終基金決算和統計年報同口徑數據。
　　（3）對城鎮基本養老保險繳費人數增長率、城鎮職工基本醫療保險繳費人數增長率、城鎮失業保險繳費人數增長率和工傷保險繳費人數增長率4項指標進行半年、年終考核并計分；對城鎮居民基本醫療保險繳費人數增長率、生育保險繳費人數增長率、新農保試點縣參保率、城鎮基本醫療保險參保率、社會保險市級統籌落實率和社會保險配套政策落實率6項指標進行半年考核但不計分，年終考核并計分。新農保試點縣參保率達到95%，并且由省政府新農保試點工作領導小組辦公室綜合考評得分達到90分以上。
　　四、勞動關系指標
18、勞動合同簽訂率：指在報告期末，按勞動合同法規定，各縣區企業與勞動者簽訂勞動合同的情況。本指標是總指標，包括內資企業、港澳臺企業、國外投資企業和其它企業。其中內資企業包含國有及國有控股企業、私營企業等。目標責任考核勞動合同簽訂率，以抽查企業簽訂勞動合同人數與企業在崗人數的比值來計算。
　　考核要求：包括企業勞動合同簽訂內容完整規范、基層統計臺賬健全、統計渠道符合規范要求、報表數據真實有效四個方面。
（1）企業勞動合同簽訂內容完整規范。指勞動合同簽訂符合法定程序，內容完整，勞動合同真實有效。
（2）基層統計臺帳健全。指縣區級及以下統計數據來源于企業報表，核對是否與企業員工臺帳或職工花名冊內容相一致。
（3）統計渠道符合規范要求。市級統計數據來源于各縣區人社部門和市級企業，縣（區）級統計數據來源于企業。
（4）報表數據真實有效。各縣區上報統計報表數據真實準確，邏輯關系正確。