国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
七臺河市人民政府辦公室關于印發七臺河市煙花爆竹燃放衛生管理規定的通知
七臺河市人民政府辦公室關于印發七臺河市煙花爆竹燃放衛生管理規定的通知
2012-09-28
七臺河市人民政府辦公室關于印發七臺河市煙花爆竹燃放衛生管理規定的通知
七政辦發〔2012〕60號
各區、縣人民政府,金沙新區、開發區管委會,市政府各有關直屬單位:
現將《七臺河市煙花爆竹燃放衛生管理規定》印發給你們,請認真遵照執行。
二O一二年九月二十八日
七臺河市煙花爆竹燃放衛生管理規定
第一條 為加強城市環境衛生管理,維護公共環境衛生秩序,為廣大市民營造一個整潔、舒適的人居環境, 依據《煙花爆竹安全管理條例》、《城市市容和環境衛生管理條例》、《黑龍江省城市市容和環境衛生管理條例》等法規,結合我市實際,制定本規定。
第二條 我市煙花爆竹燃放控制區適用本規定。
煙花爆竹燃放控制區范圍:市建成區(308省道零公里以內;依寶公路零公里以內;七依公路零公里以內;七樺公路零公里以內;七桃公路零公里以內;七密公路零公里以內;),主次干道、人行道、綠地、廣場、公園等公共場地。
第三條 本規定所稱煙花爆竹,是指以煙火藥為原料制造,通過著火源作用燃燒、爆炸,并伴有聲、光、色、煙霧等效果的各種煙花、鞭炮、禮炮、禮花彈等。
第四條 市城市管理行政執法局是我市煙花爆竹燃放衛生管理的行政主管部門,負責環境衛生的監督、檢查工作。
各區環衛部門負責煙花爆竹燃放衛生的清掃、清運工作。
公安部門、安全生產監督管理部門、質量監督檢驗部門、工商行政管理部門應當按照職責分工,做好煙花爆竹燃放管理工作。
第五條 市區范圍內的單位和個人應當遵守本規定,不得違反規定燃放煙花爆竹,影響市容環境衛生。
第六條 本市各級人民政府、街道辦事處和村(居)民委員會,以及機關、團體、企事業單位和其他組織,應當開展依法、文明、安全燃放煙花爆竹的宣傳教育活動,遵守煙花爆竹燃放管理方面的法規、規章,遵守社會公德。
廣播、電視、報刊等新聞媒體,應當做好安全燃放煙花爆竹的宣傳教育工作。
第七條 禁止在下列地點燃放煙花爆竹:
(一)文物保護單位;
(二)車站、碼頭、飛機場等交通樞紐以及鐵路線路安全保護區內;
(三)易燃易爆物品生產、儲存單位;
(四)輸變電設施安全保護區內;
(五)醫療機構、幼兒園、中小學校、敬老院;
(六)山林、草原等重點防火區;
(七)縣級以上人民政府規定的禁止燃放煙花爆竹的其他地點。
第八條 凡在控制區內燃放煙花爆竹的應遵守下列規定:
(一)在規定區域內燃放煙花爆竹,燃放后要及時清理;
(二)燃放煙花爆竹不得損毀周邊公共設施;
(三)燃放煙花爆竹不得擅自占用城市道路。
第九條 除除夕、元宵節外,平時晚九時至次日早六時,不準在城市市區燃放煙花爆竹。
第十條 舉辦焰火晚會以及其他大型煙火燃放活動,應按照舉辦的時間、環境、活動性質、規模以及燃放煙花爆竹的種類、規格和數量,確定衛生污損程度,進行等級管理。
第十一條 申請舉辦焰花晚會,婚慶、開業、慶典以及其他大型焰火燃放活動,燃放前主辦單位或個人應當向城市管理部門提交下列材料備案,并按要求從事煙花爆竹燃放活動:
(一)舉辦焰火晚會以及其他大型焰火燃放活動的時間、地點、活動性質、規模;
(二)燃放煙花爆竹的種類、規格、數量;
(三)燃放作業方案;
(四)公安機關核準燃放許可證件。
第十二條 對違反本規定,影響城市市容和環境衛生的單位或個人,煙花爆竹燃放衛生管理的行政主管部門將依據相關法律、法規、規章予以處罰。
第十三條 對燃放煙花爆竹造成公共設施損壞的,由相關部門依法處理。
第十四條 本規定自2012年11月1日之日起施行。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼