国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
國土資源部關于規范礦產勘查資源儲量成果信息發布的通知
國土資源部關于規范礦產勘查資源儲量成果信息發布的通知
2012-02-20
國土資源部關于規范礦產勘查資源儲量成果信息發布的通知
國土資發〔2012〕34號
各省、自治區、直轄市國土資源主管部門,新疆生產建設兵團國土資源局,中國地質調查局及部其他直屬單位,國土資源部機關各司局:
為了進一步落實《中共中央宣傳部國土資源部關于加強礦產資源信息宣傳管理的通知》(國土資發〔1999〕419號)的精神,依據《中華人民共和國政府信息公開條例》(國務院令第492號)的相關規定,現就規范礦產勘查資源儲量成果信息發布有關事項通知如下:
一、提高對加強礦產勘查資源儲量成果信息發布管理工作重要意義的認識
礦產勘查資源儲量成果信息是礦產勘查和礦產開采領域最重要的基礎信息,對經濟社會發展影響很大,受到社會各界的廣泛關注。自1999年《中共中央宣傳部 國土資源部關于加強礦產資源信息宣傳管理的通知》(國土資發〔1999〕419號)發布以來,礦產資源儲量綜合信息發布逐步規范,但礦產勘查項目資源儲量成果信息發布管理薄弱,尤其是新發現的礦產地資源儲量成果信息發布工作不夠規范。近年來,部分單位或個人隨意公開未經依法評審備案的礦產勘查資源儲量成果信息,特別是少數夸大甚至虛假的信息,并經媒體廣泛傳播,已給社會帶來了較大負面影響。
為解決礦產勘查資源儲量成果信息發布中存在的突出問題,加強信息發布管理工作是當前一項緊迫的任務。2007年國務院發布了《中華人民共和國政府信息公開條例》,規范了政府信息公開工作,對建立礦產勘查資源儲量成果信息發布制度具有重要指導意義。省級國土資源主管部門要高度重視這項工作,按照本通知的要求,嚴格礦產勘查資源儲量成果信息發布管理。
二、礦產勘查資源儲量成果信息發布的職責分工
礦產勘查資源儲量成果信息發布工作實行統一管理、分級負責和主動發布的管理制度。國土資源部和省級國土資源主管部門是信息發布的管理機關,負責管理發布礦產勘查資源儲量成果信息。具體職責分工依據《國土資源部關于調整礦業權價款確認(備案)和儲量評審備案管理權限的通知》(國土資發〔2006〕166號)規定的評審備案管理權限執行。其中部授權省級國土資源主管部門負責頒發勘查許可證的礦床(煤炭指礦區)資源儲量規模達到大型以上的,省級國土資源主管部門應將信息發布的內容報部備案(見附件1),國土資源部在20個工作日內提出備案意見并書面通知省級國土資源主管部門。
發布礦產勘查資源儲量成果信息必須是經依法評審備案的資源儲量信息,原則上每季度發布一次,特別重要的由國土資源部或省級國土資源主管部門確定并隨時發布。
礦業權人應對提交的礦產勘查資源儲量成果資料的真實性負責,評審機構對儲量評審結論負責,社會公眾要有風險意識,充分認識礦產勘查存在的自然風險。
三、礦產勘查資源儲量成果信息暫緩發布程序
為維護礦業權人的合法權益,建立礦產勘查資源儲量成果信息暫緩發布工作程序。
在礦業權人申請評審備案時,國土資源主管部門應要求礦業權人提出發布信息的意見。礦業權人因商業秘密的原因,可提出暫緩發布礦產勘查資源儲量成果信息,并認真填寫《礦產勘查資源儲量成果信息涉及商業秘密情況說明書》(見附件2)。對于礦業權人提出暫緩發布礦產勘查成果信息,國土資源主管部門認為可能對公共利益造成重大影響的,可依法公開發布,并將有關意見告知礦業權人。
四、礦產勘查資源儲量成果信息發布媒體
國土資源部、省級國土資源主管部門門戶網站和《中國國土資源報》是礦產勘查資源儲量成果信息發布的指定媒體。
重要礦產勘查資源儲量成果信息可采取召開新聞發布會的形式發布。
其他礦產資源儲量成果信息發布參照本通知執行。省級國土資源主管部門可依據本通知制定信息發布的實施辦法并報部備案。
二〇一二年二月二十日
附件: 1.部授權發證礦產勘查資源儲量成果信息發布備案表.doc
http://www.gov.cn/gzdt/2012-03/12/content_2089977.htm
2.礦產勘查資源儲量成果信息涉及商業秘密情況說明書.doc
http://www.gov.cn/gzdt/2012-03/12/content_2089977.htm
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼