国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關于印發進一步加強基礎研究若干意見的通知
關于印發進一步加強基礎研究若干意見的通知
2011-09-19
關于印發進一步加強基礎研究若干意見的通知
國科發基〔2011〕461號
各省、自治區、直轄市、計劃單列市科技、教育廳(委、局)、新疆生產建設兵團科技、教育局,中央、國務院有關部門科技、教育主管單位、總裝備部司令部,各有關單位:
為深入實施科教興國戰略和人才強國戰略,落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》戰略部署,貫徹2011年全國基礎研究工作會議精神,進一步加強我國基礎研究工作,科學技術部、教育部、中國科學院、中國工程院、國家自然科學基金委員會等五部門共同起草了《關于進一步加強基礎研究的若干意見》。現將該意見印發你們,請結合本部門、本單位的實際情況,認真貫徹落實。
附件:關于進一步加強基礎研究的若干意見
科學技術部
教育部
中國科學院
中國工程院
國家自然科學基金委員會
二○一一年九月十九日
關于進一步加強基礎研究的若干意見
基礎研究以深刻認識自然現象、揭示自然規律,獲取新知識、新原理、新方法和培養高素質創新人才等為基本使命,是人類文明進步的動力、科技進步的先導、人才培養的搖籃。基礎研究作為創新之源,在提高原始創新能力中發揮了核心關鍵作用。
當今世界正醞釀著新的科技革命,綜合國力的競爭已前移到基礎研究。改革開放以來,我國基礎研究取得了長足進步,整體實力顯著增強,研究水平大幅提升,已進入量的擴張向質的提高的重要躍升期。然而,現代科學在我國的歷史還很短,研究積累還不夠,引領和支撐加快轉變發展方式的能力亟待加強。
未來十年,我國基礎研究發展面臨新的機遇,將步入新的歷史時期。為深入貫徹落實國家中長期科技、人才和教育規劃綱要的部署,進一步加強基礎研究,提高自主創新能力,加快建設創新型國家,特提出如下意見。
一、遵循科學發展規律,提高原始創新能力
1. 加強基礎研究,要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,堅持走中國特色自主創新道路;要遵循科學發展規律,加強前瞻性部署,推動科學研究、人才培養與基地建設全面發展;要堅持以人為本,大力營造有利于創新的環境和文化,使我國原始創新能力大幅提升,基礎研究整體水平在2020年進入世界前列。
2. 基礎研究的發展,有來自科學系統自身不斷擴展和深化的內部需求動力,也有來自經濟社會發展需要的動力。要堅持雙力驅動,推動服務國家目標和開展自由探索的有機結合,鼓勵科學家探索未知、追求真理、攻堅克難、勇攀科學高峰,為國家經濟社會發展源源不斷地輸送優秀人才和創新成果。
3. 加大中央和地方對基礎研究的財政投入力度,充分發揮財政支持基礎研究的主體作用;鼓勵企業開展基礎研究,提高企業技術創新能力;引導社會力量支持基礎研究,完善多元投入機制。確保基礎研究經費持續較快增長,提高基礎研究投入占全國研究與發展經費的比例,形成全社會支持基礎研究繁榮發展的新局面。
二、創新組織管理模式,建設知識創新體系
4. 深化體制機制改革,推進科學研究與高等教育緊密結合的知識創新體系建設,建立高校和科研機構之間優勢互補的有效合作機制。充分發揮國家科技計劃的導向作用,繼續組織實施“創新2020”和“985工程”、“211工程”,發展優勢學科創新平臺和特色重點學科,加快建設世界一流大學、高水平大學和具有國際先進水平的科學研究機構。
5. 推進科技計劃管理改革,優化管理程序,加強管理信息化建設,增加透明度,推進專家庫、項目庫等資源共享,提高管理效率和水平。探索新的基礎研究組織方式,完善穩定支持和競爭擇優相結合的機制。對經過科學論證的重大項目、優秀團隊和重點基地,要給予持續穩定支持,讓科學家將主要時間和精力用于科學研究,潛心鉆研。
6. 結合國家目標、行業發展方向和區域發展需求,開展有特色和優勢的基礎研究,提升行業未來競爭力、公共服務水平和區域創新能力。創新基礎研究成果轉移轉化機制,推動產學研深度合作,讓基礎研究更好地回饋社會。
三、統籌科技計劃部署,優化基礎研究布局
7. 加強國家科技計劃的頂層設計,基礎研究主體計劃要依據定位,分工協作,并與其它科技計劃加強銜接,建立對不同類型和階段研究工作的協同支持機制,有效配置科技資源和經費支持基礎研究。
8. 國家自然科學基金要更加側重基礎、更加側重前沿、更加側重人才。堅持鼓勵自由探索,發揮創新源頭引導作用;加強學科全面布局,促進學科均衡協調可持續發展;大力促進學科交叉與融合,推動新興學科發展;前瞻部署重要科學前沿問題研究,加強青年人才和創新團隊培養,推動創新思想和創新成果不斷涌現。
9. 國家重點基礎研究發展計劃(973計劃)要更加聚焦國家重大戰略需求、更加強化科學目標導向、更加注重優秀團隊建設。集中優勢力量,著力解決制約經濟社會可持續發展的關鍵科學問題,提升重要領域的創新能力。
10. 國家重大科學研究計劃和專項要針對若干戰略性前沿領域進行部署,搶占未來科學制高點。強化對納米、量子、蛋白質、發育與生殖、干細胞、全球變化和聚變能等領域的支持,努力沖擊世界難題,力爭取得系列突破。
11. 加強科技基礎性工作。組織開展重要科技資源、重點區域和領域的科學考察調查,支持重要科學文獻、志書、典籍的編研,推動標準物質和科學規范研制,繼續實施精品科技期刊工程,提升科學數據共享和服務水平。
12. 推動基礎研究多層次、全方位和高水平的國際合作。支持我國科學家更多地參與國際大科學研究計劃和國際學術組織,并牽頭開展國際合作研究;加大國家科技計劃對外開放力度,推進國際聯合實驗室或研究中心建設,吸引國外優秀學者來華從事科研與交流,提高科研機構的國際化水平。
四、加快創新人才培養,強化創新基地建設
13. 遵循人才成長規律,形成有利于創新人才脫穎而出、不斷涌現的機制和環境。組織實施“創新人才推進計劃”,培養和造就世界一流水平科學家、中青年領軍人才和創新團隊;繼續推進“千人計劃”、“國家杰出青年科學基金”、“百人計劃”和“長江學者獎勵計劃”等人才計劃,加強高層次人才引進工作,促進大學、科研院所和企業之間的人才流動。
14. 加強基礎研究后備隊伍建設,進一步完善博士后工作機制,注重研究生和本科生創新能力的培養,積極支持青年拔尖人才;制定符合實驗技術工作特點的人員激勵機制,穩定一批高水平技術人員,形成高素質的專業化實驗技術支撐隊伍。
15. 鞏固和發展國家重點實驗室體系。繼續在高校和科研院所推進國家重點實驗室建設,打造基礎研究骨干基地;圍繞重大科學工程和重大戰略科技任務,建設若干國家實驗室;加強企業國家重點實驗室建設,引導創新要素向企業集聚;積極推進港澳地區國家重點實驗室伙伴實驗室建設,加強內地與港澳科技交流與合作;促進軍民共建國家重點實驗室建設,推動軍民融合和科研資源共享;支持部門和地方加強重點實驗室建設。
16. 加大力度建設一批重大科技基礎設施和重大科學工程,形成合理的建設、運行和科研投入機制,帶動高水平前沿科學和先進技術研究;優化、整合、完善野外科學觀測研究站(網),鼓勵一站多能,推動聯網觀測和實驗,擴大開放共享,充分發揮觀測、研究和示范作用。
五、完善科學評價機制,塑造良好科研文化
17. 完善基礎研究評價體系,改進評價和獎勵辦法,發揮學術團體在評價中的作用。避免單純以論文數量評價機構和個人學術水平;力戒學術浮躁,反對浮夸作風;加強科研誠信建設,對偽造、篡改和剽竊等科研不端行為實行零容忍。把學風建設作為科技計劃項目和重點實驗室評估等工作的重要內容。
18. 積極營造風清氣正的科研文化,鼓勵探索,寬容失敗,提倡學術平等和學術爭鳴,活躍學術思想,形成寬松的學術環境。加強基礎研究的科普工作和成果宣傳,弘揚科學精神,提高全民科學素養,促進公眾對科學的理解和支持。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
·
落實高溫津貼只發通知不行
·
國務院法制辦關于《職業技能培訓和鑒定條例(征求意見稿)》公開征求意見的通知
·
國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知
·
關于支持企業穩定就業崗位有關問題的補充通知新政策允許同一企業12個月內再申請穩定…
相關法規:
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
·
上海市版權局關于印發《上海市版權公開交易管理辦法》的通知
相關案例:
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
·
提前通知后的工資應照發
·
競業限制期與提前通知期不能并用
·
書面解除通知未送達 勞動關系不算解除
相關問答:
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼