衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)《健康教育專業(yè)機構(gòu)績效考核辦法（試行）》的通知

衛(wèi)辦婦社發(fā)〔2011〕116號


各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團及計劃單列市衛(wèi)生局，中國健康教育中心（衛(wèi)生部新聞宣傳中心）：

為落實人力資源社會保障部、財政部、衛(wèi)生部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導(dǎo)意見》（人社發(fā)〔2009〕182號）和衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效考核的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)人發(fā)〔2010〕98號）精神，依據(jù)《全國健康教育專業(yè)機構(gòu)工作規(guī)范》（衛(wèi)婦社發(fā)〔2010〕42號），我部組織制定了《健康教育專業(yè)機構(gòu)績效考核辦法（試行）》。現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。





二〇一一年八月三十日

健康教育專業(yè)機構(gòu)績效考核辦法（試行）



為落實人力資源社會保障部、財政部、衛(wèi)生部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資的指導(dǎo)意見》（人社發(fā)〔2009〕182號）、衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效考核的指導(dǎo)意見》（衛(wèi)人發(fā)〔2010〕98號）等文件精神，依據(jù)《全國健康教育專業(yè)機構(gòu)工作規(guī)范》（衛(wèi)婦社發(fā)〔2010〕42號），制定本辦法。

一、考核目的

績效考核的目的是建立以服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)對象滿意度為核心，以職能和績效為基礎(chǔ)的考核和激勵機制，調(diào)動廣大健康教育工作人員的積極性，提高健康教育服務(wù)質(zhì)量和效率，滿足人民群眾需求，促進健康教育工作全面發(fā)展。

二、考核對象

績效考核對象為各級健康教育專業(yè)機構(gòu)。各級健康教育專業(yè)機構(gòu)包括各級具備獨立法人資格的健康教育專業(yè)機構(gòu)和疾病預(yù)防控制中心下設(shè)的健康教育科（所）。

三、考核原則

堅持公益性質(zhì)，強調(diào)公益目標(biāo)和社會效益；堅持客觀公正，確保考核過程公開透明，考核結(jié)果真實可信；堅持激勵導(dǎo)向，體現(xiàn)多勞多得和優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動機構(gòu)和人員積極性。

四、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核內(nèi)容。依據(jù)《全國健康教育專業(yè)機構(gòu)工作規(guī)范》，考核各級健康教育專業(yè)機構(gòu)針對技術(shù)咨詢與政策建議、業(yè)務(wù)指導(dǎo)與培訓(xùn)、總結(jié)與推廣適宜技術(shù)、信息管理與發(fā)布、監(jiān)測與評估等職能的履行情況和工作成效。

（二）考核標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)考核內(nèi)容并遵循量化考核原則，制訂績效考核標(biāo)準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)中的考核指標(biāo)分為兩類：（1）基本指標(biāo)，用于考核各級健康教育專業(yè)機構(gòu)履行基本職能的情況和工作成效，各級健康教育專業(yè)機構(gòu)使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，詳見附表1。（2）加分指標(biāo)，用于考核各級健康教育專業(yè)機構(gòu)在履行基本職能基礎(chǔ)上，開展具有創(chuàng)新性或前瞻性的工作及服務(wù)對象滿意度，各級健康教育專業(yè)機構(gòu)使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)，詳見附表2。

五、考核方法與程序

各級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)健康教育專業(yè)機構(gòu)的績效考核。具體考核內(nèi)容參照附表1和附表2，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)當(dāng)?shù)兀ㄌ貏e是地市級和縣區(qū)級）實際情況，對指標(biāo)權(quán)重和評分標(biāo)準(zhǔn)進行適當(dāng)調(diào)整。績效考核原則上每年開展一次。衛(wèi)生部對省級健康教育專業(yè)機構(gòu)考核工作適時進行抽查和督導(dǎo)。

考核程序包括成立考核小組、制訂考核方案、實施考核、反饋考核結(jié)果等環(huán)節(jié)。績效考核工作應(yīng)當(dāng)充分聽取各方面意見和建議。

六、考核等次及結(jié)果應(yīng)用

（一）考核等次。績效考核結(jié)果由基本指標(biāo)和加分指標(biāo)得分相加而成，分為優(yōu)秀、合格和不合格3個等次。

優(yōu)秀：得分≥90分；

合格：90分>得分≥70分；

不合格：得分<70分。

（二）考核結(jié)果應(yīng)用。衛(wèi)生行政部門依據(jù)上年度績效考核結(jié)果核定本年度被考核單位績效工資總量。績效考核結(jié)果也作為單位財政補助、表彰獎勵以及領(lǐng)導(dǎo)干部考核任用的重要依據(jù)。績效考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)記入單位績效考核檔案。

七、組織實施

（一）各級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)績效考核工作相關(guān)政策制訂及具體組織實施與管理。

（二）各級健康教育專業(yè)機構(gòu)負(fù)責(zé)績效考核工作技術(shù)支持，并接受考核。



附表：1.健康教育專業(yè)機構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)――基本指標(biāo)
　　　2.健康教育專業(yè)機構(gòu)績效考核標(biāo)準(zhǔn)――加分指標(biāo)
http://www.moh.gov.cn/publicfiles/business/htmlfiles/mohfybjysqwss/s3589/201109/52832.htm