国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關于開展小餐飲食品安全整規試點工作的通知
關于開展小餐飲食品安全整規試點工作的通知
2010-12-22
關于開展小餐飲食品安全整規試點工作的通知
食藥監辦食〔2010〕143號
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團食品藥品監督管理局,北京市衛生局、福建省衛生廳:
為切實加強小餐飲食品安全整頓規范工作,進一步鞏固和擴大餐飲服務環節食品安全專項整規成果,不斷完善餐飲服務食品安全監管長效機制,依據《食品安全法》、《食品安全法實施條例》、《餐飲服務許可管理辦法》和《餐飲服務食品安全監督管理辦法》,按照《國務院辦公廳關于印發2010年食品安全整頓工作安排的通知》(國辦發〔2010〕17號)和《國家食品藥品監督管理局關于印發餐飲服務食品安全整頓工作實施方案的通知》(國食藥監食〔2010〕106號)要求,決定在全國開展小餐飲食品安全整規試點工作。現將有關事項通知如下:
一、指導思想和工作目標
建立健全地方政府負總責、監管部門各負其責、餐飲服務提供者為第一責任人的責任體系,按照規范試點、創新方法、扶優治劣、有序發展的工作要求,探索研究有效監管對策,積極推進小餐飲整頓規范工作,解決一批食品安全隱患大、群眾反映強烈的區域性行業性餐飲服務食品安全問題,使小餐飲逐步達到“布局基本合理,設施基本齊全,制度基本完善,安全基本保障”的目標,不斷完善餐飲食品安全監管長效機制,努力改善餐飲消費環境,切實保障餐飲服務食品安全。
二、工作范圍和原則
本通知所稱做小餐飲是指符合餐飲服務“即時制作、即時消費”的基本特征、尚未取得餐飲服務許可證的小型餐飲服務提供者。小餐飲整規試點應堅持“政府領導、部門指導、街道(鄉鎮村)為主、疏堵并舉、提升標準、標本兼治、逐步規范”的原則。國家食品藥品監督管理局選擇北京、上海、天津和重慶市作為試點城市,進行小飲食店、小農家樂、小飲食攤群等各類小餐飲整頓規范和示范建設。各省、自治區、直轄市應根據本地實際,重點選擇獲得全國文明衛生城市稱號的地區或旅游景區等作為整規試點,以點帶面,典型引路,全面改善小餐飲食品安全條件,提高食品安全保障水平。
三、工作要求
(一)調查摸底,分類建檔。認真統計轄區內各類無證小餐飲的基本狀況,對無證經營的小餐飲店、小農家樂、小飲食攤群等各類小餐飲,逐一核審,視情況分別統計建檔。
(二)積極探索,綜合治理。各地應在地方政府領導下,積極與相關部門聯系,加強聯合執法,建立職能部門間的協作機制,形成責權明確、聯系緊密、配合有力的監管體系,研究提出小餐飲整規辦法,探索疏堵結合、綜合治理的政策和措施,加強對小餐飲的引導和規范工作。
(三)統籌安排,扎實開展。按照“規范一批、提升一批、淘汰一批”的要求,對無證的各類小餐飲,實行拉網式檢查,可以按量化分級評分標準,評定其等級。對一些基本條件不具備、食品安全設施極差、存在嚴重食品安全隱患、整改仍達不到要求的小餐飲,堅決取締關停。
(四)制定標準,組織培訓。各地可以根據法律法規和有關規定要求,結合實際情況,研究制定小餐飲整規標準具體要求,組織小餐飲業主及從業人員進行有關餐飲服務食品安全法律法規、食品安全知識及小餐飲整規標準要求的專題培訓,多形式開展消費者餐飲食品安全知識教育,營造良好氛圍。
(五)完善制度,建立網絡。積極探索小餐飲食品安全監管新思路,建立和完善小餐飲食品安全管理制度,明確監管責任體系,明確監管工作職責,建立考評機制,不斷完善和強化基層餐飲服務食品安全監督網絡。
(六)按時推進,總結推廣。2011年為全國小餐飲整規試點年,1-3月為第一階段,各地制定方案,調查摸底,宣傳發動;4-6月為第二階段,整規試點扎實開展;7-8月為第三階段,各地認真總結小餐飲整規試點工作,向國家局推薦好的整規經驗,國家局將組織交流,推廣好的經驗和做法,啟動全國小餐飲食品安全專項整頓規范工作,全力推進小餐飲食品安全監管工作。
國家食品藥品監督管理局辦公室
二○一○年十二月二十二日
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
職工不足或正好工作滿十二個月不能享受年休假
·
是什么造成百萬大學生找不到工作
·
大學生找工作成本人均超三千元
·
奉賢部分企業推出四天工作制(圖)
·
國務院關于做好當前經濟形勢下就業工作的通知
相關法規:
·
《中華人民共和國道路交通安全法》
·
國務院關于職工工作時間的規定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
相關案例:
·
工作期間遭毆打,單位也要擔損失
·
工作近40年卻無法正常退休 工程師法院討說法
·
工作18年未給辦養老保險 員工狀告傳媒大學
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
勞動爭議調解仲裁法專題七:隨意給員工定性不能勝任工作敗訴案
相關問答:
·
公司不安排工作怎么賠償?
·
不安排工作的處理
·
可否不實行“雙休日”而安排每周工作六天,每天工作不超過6小時40分鐘?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
帶薪年休假工作年限累計規定適用外籍或港澳臺人士嗎?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼