国产在线观看人成激情视频_av中文字幕网免费观看_51激情精品视频在线观看_久久久久综合网 - 最近中文字幕免费8
[首頁]
[收藏]
法律
首頁
>
法律列表
>
關于印發《2012年中央對地方資源枯竭城市轉移支付管理辦法》的通知
關于印發《2012年中央對地方資源枯竭城市轉移支付管理辦法》的通知
2012-06-14
關于印發《2012年中央對地方資源枯竭城市轉移支付管理辦法》的通知
財預[2012]305號
有關省、自治區、直轄市財政廳(局):
為規范轉移支付資金管理,特制定《2012年中央對地方資源枯竭城市轉移支付資金管理辦法》。現予印發,請遵照執行。
附件:2012年中央對地方資源枯竭城市轉移支付管理辦法
財政部
二O一二年六月十四日
附件:
2012年中央對地方資源枯竭城市轉移支付管理辦法
第一條 根據《國務院關于促進資源型城市可持續發展的若干意見》(國發【2007】38號)精神,經國務院批準,中央財政設立資源枯竭城市轉移支付。
第二條(補助范圍)中央對地方資源枯竭城市轉移支付的補助對象為:經國務院批準的各批次資源枯竭城市,以及參照執行資源枯竭城市轉移支付政策的城市。
第三條(補助期限)納入資源枯竭城市轉移支付范圍的市(縣、區)第一輪補助期限為4年;4年后,根據國務院有關部門對資源枯竭城市轉型情況的評價結果,轉型沒有成功的市縣繼續延期5年;轉型成功的市縣按照上一年補助基數分3年給予退坡補助,補助比例分別為75%、50%和25%。
第四條(分配原則)資源枯竭城市轉移支付資金分配遵循以下原則:
(一)客觀公正。選取影響資源枯竭城市財政運行的客觀因素,采用統一規范的方式進行分配。
(二)公開透明。轉移支付測算過程和分配結果公開透明。
(三)分類補助。體現資源枯竭市、縣、區的類別差異。
第五條(分配辦法)中央對地方資源枯竭城市轉移支付按以下公式分配:
該資源枯竭城市轉移支付額 =定額補助 + 因素補助
其中:
1、定額補助分為縣級、市轄區、參照執行資源枯竭城市轉移支付政策的城市三個檔次,補助金額根據預算安排情況確定。
2、因素補助=人均補助額×各市縣非農人口(市轄區采用總人口)×人均財力系數×困難程度系數×成本差異系數×資源枯竭程度系數×資源類型系數
其中:
(1)人均補助額=按因素法分配的轉移支付總額÷(各市縣的非農人口數+各市轄區的總人口數)
(2)人均財力系數,根據各地區財力總額和人口總數分市、縣、區分別確定。
(3)困難程度系數和成本差異系數,參照當年中央對地方均衡性轉移支付辦法測算。
(4)資源枯竭程度系數,參照可利用資源儲量占累計查明儲量的比重分檔確定。
(5)資源類型系數,分林木資源和煤炭等其他資源兩類。其中,林木資源類系數為80%、煤炭等其他資源類系數為100%。
參照執行資源枯竭城市轉移支付政策的城市暫不享受因素補助。
第六條(省級分配)中央對地方資源枯竭城市轉移支付資金分配到省(自治區、直轄市)。省級財政部門可根據本地實際情況,制定省對下轉移支付辦法,但補助范圍不得超出本辦法明確的資源枯竭城市轉移支付范圍,對下分配總額不得低于中央財政下達的資源枯竭城市轉移支付額。
第七條(資金使用)中央對地方資源枯竭城市轉移支付為一般性轉移支付資金。資源枯竭城市應將轉移支付資金主要用于解決本地因資源開發產生的歷史遺留問題,重點用于社會保障、教育衛生、環境保護、公共基礎設施建設和棚戶區改造,以及支持因工礦區治理等非市場因素進行的企業搬遷改造。
第八條(資金監管)各省財政部門應強化對轄區內資源枯竭城市轉移支付資金監督管理,參照《資源枯竭城市績效評價暫行辦法》(財預[2011]441號)有關規定,加強資金使用績效評價,提高轉移支付資金使用效益。
第九條 本辦法由財政部負責解釋。
網友熱評:(已有
0
條評論)
查看所有
0
條評論 >>>
查看所有
0
條評論 >>>
您還沒有登錄,請
登錄
后再發表評論。如果還沒有注冊,請
注冊
。
登錄
用戶登錄:
X
相關動態:
·
人保部:困難企業可使用失業保險金支付補貼
·
困難企業明年可緩繳社保 可用失業保險支付補貼
·
基本養老保險隨本人轉移
·
社保法草案二審:基本養老保險可隨本人轉移
·
社會保險法草案全文公布 三險關系可隨本人轉移
相關法規:
·
工資支付暫行規定
·
關于廢止部分勞動和社會保障政策性司發文的通知
·
關于廢止原勞動部辦公廳關于如何確認臨時工用工主體兩個復函的通知
·
勞動部辦公廳關于廢止勞動規章和規范性文件的通知
·
關于廢止部分勞動和社會保障規范性文件的通知
相關案例:
·
員工離職索要業務提成 公司稱已抵扣拒不支付
·
提前一月通知單位解除合同還要承擔違約責任嗎?
·
企業未按約定支付報酬 職工有權解除勞動合同
·
路岐崢訴盧朝曦違反勞務合同應支付違約罰款糾紛案
·
勞動者解除勞動合同應以書面形式通知用人單位
相關問答:
·
超過法定年齡員工合同到期,是否需要支付經濟補償金?
·
哺乳期員工被公司辭退,公司該怎么支付賠償金?
·
試用期辭職需不需要支付違約金?
·
廣州亞運會放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
·
深圳大學生運動會(大運會)放假通知安排,不放假有無三倍加班工資?
寶典申明:此消息系轉自公開媒體,HR寶典網登載此文出于傳遞更多信息之目的,并不意味著贊同其觀點或證實其描述,據此采取的任何行動寶典概不負責,如果您認為有內容有侵權的問題,請給及時給我們提出,我們將盡快刪除這些內容。
HR資訊
在線問答
案例分析
最新培訓
最新動態
行業視點
HR法律法規
HR法律法規大全
常用法規
最新法規
新法解讀
立法動態
法律文書
法律基礎
熱門問題法律搜索
法律
補償賠償
補償賠償計算公式
固定期限勞動合同解除
企業合法解除
企業違法解除
員工合法解除
員工違法解除
協商解除
合同訂立
固定期限
無固定期限
以完成一定工作任務為期限
非全日制
派遣合同
學生實習合同
集體合同
退休返聘合同
兼職協議
其他勞務合同
服務期協議
競業限制協議
保密協議
規章制度
員工手冊
招聘
合同
考勤
福利薪資
崗位管理
考核
培訓
獎懲
民主管理
秘密
競業限制
借款借物
其他
快速避險
第一步:訂立書面合同
第二步:交納社保
第三步:加班工資
第四步:規章制度
第五步:解除合同
免費注冊
|
首頁
|
改進建議
|
聯系我們
|
試用說明
|
代理合作
|
立即購買
|
幫助
|
產品介紹
|
有問必答
|
取回密碼