關于印發梅州市博士后管理工作暫行辦法的通知

梅市府辦〔2010〕95號


各縣（市、區）人民政府，市府直屬和中央、省屬駐梅各單位：

《梅州市博士后管理工作暫行辦法》業經市人民政府同意，現印發給你們，請遵照執行。執行中遇到問題，請逕與市人力資源和社會保障局反映。



梅州市人民政府辦公室

二○一○年十二月二十五日



梅州市博士后管理工作暫行辦法



第一章 總 則



第一條 為加強和規范我市博士后管理工作，進一步發揮博士后制度在培養、吸引和使用高層次人才方面的重要作用，根據《博士后管理工作規定》（國人部發〔2006〕149號），結合本市實際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于本市行政區域內經市人力資源和社會保障局審核并推薦上報人社部批準設立的博士后科研工作站（以下稱工作站）及博士后研究人員（博士后人員）的相關管理工作。

第三條 博士后管理工作按照政府主導與社會參與相結合，公開、平等、競爭、擇優的原則，促進產學研結合，加速科技成果產業化，培養優秀人才。



第二章 管理機構



第四條 市人力資源和社會保障局是本市博士后工作的主管部門，負責制定本市博士后管理工作的相關制度，并組織實施。

第五條 由市人力資源和社會保障局牽頭，各相關部門成立博士后管理工作協調機構，主要研究涉及博士后工作的各項資金和博士后人員及其隨遷家屬戶口遷移、入學及居留等事宜。

第六條 市人力資源和社會保障局負責本市博士后管理工作具體業務，主要履行以下職責：

（一）組織開展設立博士后科研工作站的申報工作；

（二）指導工作站招收博士后人員；

（三）指導協助工作站開展考核、評估等有關工作；

（四）指導在站博士后人員申請國家和省市的有關資助。

第七條 開展博士后科研工作的單位應制定博士后人員的具體管理辦法，配備專門的管理人員，負責本單位博士后日常管理工作。



第三章 工作站的設立和管理



第八條 申請設立工作站的單位，應當具備以下基本條件：

（一）具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

（二）具有一定規模，并具有專門的研究與開發機構；

（三）擁有高水平的研究隊伍，具有創新理論和創新技術的博士后科研項目；

（四）能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發和技術中心，承擔國家重大項目的單位可優先設立工作站。

第九條 申請設立工作站，由市人力資源和社會保障局根據省人力資源和社會保障廳的要求協助組織申報，申報程序按有關規定執行。開展申請增設工作站工作，一般每兩年開展一次。

第十條 市人力資源和社會保障局協助對工作站的博士后工作每三年進行一次評估。



第四章 博士后人員的招收



第十一條 工作站應在每年年底根據擬定的研究項目向省博士后管理部門報下一年度招收博士后人員的計劃，報送一份給市人力資源和社會保障局備案。

第十二條 具有博士學位，品學兼優，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，可申請進站從事博士后研究工作。

第十三條 申請從事博士后研究工作的人員，應當向設站單位提出書面申請，提交證明材料。委托培養、定向培養、在職工作以及具有現役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應當提交其委托單位、定向培養單位、工作單位或其所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料。

第十四條 工作站對申請從事博士后研究工作人員的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行評議審核，擇優招收，提出接收意見后，將人選的有關材料匯總報省博士后管理部門核準。

第十五條 博士后人員進站申請批準后，設站單位按有關規定到省博士后管理部門為博士后人員辦理進站和戶口遷移等有關手續；并與博士后人員簽訂工作協議，協議要明確在站期間雙方的責任、權利義務和工作目標、課題要求、工作期限、產權成果歸屬、違約責任等。

第十六條 工作站把博士后人員的進站通知和工作協議等有關材料送市人力資源和社會保障局備案。



第五章 博士后人員的管理



第十七條 博士后人員在站工作期限為兩年，一般不超過三年。博士后人員工作期滿后必須出站，確有需要的可轉到另一個工作站從事博士后研究工作。博士后人員從事博士后研究工作最長時間不超過六年。

第十八條 博士后人員在站期間，因研究項目需要，經設站單位批準，可以到國（境）外參加國際學術會議或進行短期學術交流，時間一般不超過三個月，因科研工作需要須延長在國（境）外時間的，經設站單位批準，可根據項目情況適當延長一個月。

第十九條 博士后人員進站后，工作站和流動站聯合招收的人員，由流動站選派相關專業的博士后導師作為學術指導人，工作站選派相關專家作為項目研究指導人，共同指導博士后研究人員的研究工作；工作站單獨招收的，由工作站選派相關專家作為博士后研究人員的研究指導人。

第二十條 設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、社會醫療保障等福利待遇按照本單位同等人員對待，或按工作協議執行。

第二十一條 工作站根據博士后人員的項目研究工作需要，成立科研項目小組，配備專業人員參與項目研究。

第二十二條 設站單位應當為在站博士后人員建立考核制度，對博士后人員進行中期和期滿考核，考核人員由相關專家組成，考核過程由市人力資源和社會保障局參與，考核形式以答辯為主，考核結果報市人力資源和社會保障局備案。

第二十三條 博士后人員進站報到后，可將戶口遷入設站單位，其配偶、子女也可辦理隨遷入戶或按有關規定到當地公安部門辦理暫住手續。

第二十四條 博士后人員辦理入戶應提交下列材料：

（一）《博士后人員進站入戶核準表》；

（二）工作協議；

（三）國家或省博士后管理部門出具的進站通知；

（四）計劃生育情況證明；

（五）應當提供的其他材料。

第二十五條 博士后人員在站期間，已辦理本市戶籍或《人才居住證》的，其未成年子女在本市入托上學，可享受本市戶籍人員待遇，教育部門應協助落實。

第二十六條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規和工作協議辦理。

第二十七條 博士后人員期滿出站前，本人申請，工作站根據其在站期間的科研能力、學術水平、工作成果，按照職稱政策規定的條件和程序為其申報相應的職稱。

第二十八條 博士后人員工作期滿，由設站單位按照省博士后管理部門的有關規定為其辦理出站手續；除有協議的以外，其就業實行雙向選擇、自主擇業。

第二十九條 博士后人員期滿出站，憑省博士后管理部門的介紹信及相關證明材料，到當地公安戶政管理部門辦理本人及其配偶、子女的戶口遷移、出站就業等手續。

第三十條 博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應予退站：

（一）考核不合格的；

（二）在學術上弄虛作假，影響惡劣的；

（三）因患病等原因難以完成研究工作的；

（四）出國逾期不歸超過30天的；

（五）其他情況應予退站的。

第三十一條 退站的博士后人員，不享受國家、省及市對在站博士后人員規定的相關政策；設站單位作出終止其在站工作的決定后，報省博士后管理部門和市人力資源和社會保障局備案。



第六章 博士后工作經費管理



第三十二條 博士后人員在站工作期間，工作站必須按工作協議規定為博士后人員提供日常經費。日常經費不得低于國家規定的標準。

第三十三條 博士后人員的日常經費由設站單位統一管理，單獨立帳，專款專用。對國家和省下撥的博士后日常經費，博士后工作主管部門可以提取不高于博士后人員日常經費總額的3％作為博士后管理工作經費。

第三十四條 博士后人員進站后可以申請中國博士后科學基金，具體申請辦法按照國家的有關規定執行。

第三十五條 市政府對國家批準設立的工作站一次性給予5萬元的建站補助；對人社部和全國博士后管委會組織評估為優秀等級的工作站，一次性給予3萬元的獎勵。

第三十六條 市政府對在站期間在科學技術和經濟建設中做出突出貢獻，經人社部和全國博士后管委會組織評為優秀博士后人員的，一次性給予2萬元的獎勵；對期滿出站后留在本市工作并與單位簽訂了5年工作合同的博士后人員，一次性給予5萬元的安家補助。



第七章 附 則



第三十七條 期滿出站后留在本市工作的博士后人員，符合《中共梅州市委、梅州市人民政府關于實施人才強市戰略的決定》（梅市發〔2005〕5號）和市政府《關于實施高層次人才享受政府津貼制度的意見（試行）》（梅市府〔2007〕50號）規定的，可享受相應的待遇。

第三十八條 本暫行辦法自發布之日起實施。