賈某于2011年7月入職某公司任技術工，與公司簽訂了3年期勞動合同，約定月薪4500元。 2013年5月， 賈某在操作機器時，因操作失誤， 頭部受傷。 2014年3月， 賈某病情穩定出院， 經勞動能力鑒定委員會鑒定后， 傷殘等級為8級。 由于該公司未參加工傷保險， 賈某的工傷待遇全部由公司承擔。

　　2014年6月， 公司通知賈某勞動合同到期不再續簽， 并依法支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金， 以及終止勞動合同的經濟補償金。 其后， 雙方辦理了勞動合同終止手續。 2014年9月， 賈某突然感到頭部不適， 并伴有頭痛、 頭昏、 休息不好、記憶力下降等癥狀。 賈某隨后到醫院檢查治療， 醫院的結果為： 與原頭部受傷有因果關系。 治療共花去醫療費6萬余元。 賈某認為自己屬于工傷舊傷復發， 要求原用人單位報銷醫療費用，但原單位不接受。賈某決定申請勞動爭議仲裁。

爭議焦點

　　工傷職工領取一次性醫療和一次性就業補助金后，舊傷復發怎么辦？單位是否有義務報銷其醫藥費？

權威分析

　　一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，是法律規定的由用人單位向與其解除勞動關系的5級到10級工傷的職工一次性支付的費用，分別用于傷殘后的醫療、營養費用和對因工傷導致的就業能力損失的補償。 《工傷保險條例》 第36條規定， 職工因工致殘被鑒定為5級、6級傷殘的， 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金， 由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。第37條規定， 職工因工致 ...

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