文︱唐啟盛，上海寶山區人民法院
【案情介紹】
林某系某外資公司擔任工程師。2009年2月，公司通知員工，公司將會解散并在網上發布員工安置時間表。2009年7月，公司發送《員工自愿離職補償計劃細則》，告知因受全球經濟環境影響，現決定停止生產運營，提供若干安置方案供員工選擇。2009年8月，原告懷孕并簽署《自愿離職補償計劃同意書》，選擇“自愿離職標準經濟補償金計劃”，同意在2009年12月31日解除與公司的勞動合同。2009年11月10日，公司股東決定正式提前解散公司，后董事會亦書面決定提前解散公司。
2009年12月28日，林某要求撤銷《同意書》，公司同意林某撤銷請求，但表示公司將于2010年1月25日停止運營，屆時雙方勞動合同將予解除。2010年1月22日，上海市商務委員會作出《關于同意公司提前終止的批復》，同意公司提前終止公司章程，進行清算。后公司決定與林某解除勞動合同，林某不服并要求恢復勞動關系。
【雙方交鋒】
林某：根據公司法規定，公司在清算期間仍然存在，可以履行與員工之間的勞動合同。勞動法對勞動合同的解除與終止作了明確區分，但公司所發通知載明系“解除”與原告的勞動合同，而非終止。林某作為“三期女職工”，屬于不得隨意解除勞動合同的情形。
公司：提前解散系根據股東大會及董事會的決議作出，且已得到上海市商務委員會的批準，程序合法。由于公司解散，使得其與員工之間的勞動合同無法履行，無論林某是否屬于三期女職工。
【法院意見】
法院認為，公司在符合法律規定的情況下，可以自行解散。本案公司為外資企業，2009年11月10日作出的股東書面決議，決定提前解散公司，系股東行使法定職權的行為，內容于法不悖。后公司董事會亦一致同意提前解散，并向有關部門提交申請及清算方案。2010年1月22日，上海市商務委員會作為審批部門，核準同意公司提前終止公司章程，進行清算。至此，公司正式解散。根據《勞動合同法》規定，用人單位決定提前解散的，其與勞動者訂立的勞動合同終止。公司作為外資企業，其作出的自行解散決議經審批機關核準后，即行生效，故公司據此終止勞動合同，符合法律規定。
關于林某主張公司所發通知系“解除”而非“終止”，法院認為，對民事法律行為的解釋，應當本著探求行為人真實意思表示的原則進行。公司所發通知雖字面所載為“解除”，但就其通知全體員工公司將要解散，并在網上發布員工安置時間表及公司關閉常見問題的行為看，公司準備解散而將終止勞動合同的意思表示十分明確。故公司系于2010年2月3日終止了雙方的勞動合同。
關于林某主張公司雖已解散，但在清算期間仍然存續，可繼續履行原勞動合同，法院認為，公司解散后，即進入清算程序，其法人資格雖然仍舊存續，但權利能力已經受到限制，除了為實現清算目的而必須從事的清理公司財產、通知公告債權人、處理與清算有關的公司未了結義務、清理債權債務、處理剩余財產等業務之外，不得經營其他業務。林某原崗位為產品工程師，并不在清算所需業務之列，故公司客觀上已無法繼續正常履行勞動合同。
本案所涉爭議發生之時，林某確屬三期女職工，但《勞動合同法》僅規定，對三期女職工，不得依照該法第四十條及第四十一條的規定解除勞動合同，而本案系勞動合同的終止，并無上述條款適用的余地。綜上，駁回了林某的訴請。
【案件評析】
根據《勞動合同法》第四十四條第五款之規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
一、對公司解散的常規審查
1、存在解散事由
用人單位存在解散的事由，是提前解散的前提和基礎。根據《公司法》第一百八十條之規定，公司解散的原因包括：第一，公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現；第二，股東會或者股東大會決議解散；第三，因公司合并或者分立需要解散；第四，依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷；第五，人民法院依照本法第一百八十二條的規定予以解散，即公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
對于中外合資經營企業的解散，根據《中外合資經營企業法實施條例》第九十條第一款之規定，合營企業遇有下列情況時解散：（一）合營期限屆滿，指合營各方在中外合資經營合同中所約定的合營期限屆滿；（二）企業發生嚴重虧損，無力繼續經營；（三）合營一方不履行合營企業協議、合同、章程規定的義務，致使企業無法繼續經營；（四）因自然災害、戰爭等不可抗力遭受嚴重損失，無法繼續經營；（五）合營企業未達到其經營目的，同時又無發展前途；（六）合營企業合同、章程所規定的其他解散原因已經出現。
本案涉及的是外資企業，根據《外資企業法實施細則》第七十二條之規定，外資企業有下列情形之一的，應予終止：（一）經營期限屆滿；（二）經營不善，嚴重虧損，外國投資者決定解散；（三）因自然災害、戰爭等不可抗力而遭受嚴重損失，無法繼續經營；（四）破產；（五）違反中國法律、法規，危害社會公共利益被依法撤銷；（六）外資企業章程規定的其他解散事由已經出現。在審理中，法院應當首先審查用人單位是否存在前述解散事由。
2、實施解散行為
用人單位實施解散行為，首先應當做出正式決定，例如召開股東會或股東大會，做出解散公司的決定。 ...
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