黃浦法院：婚姻生育屬個人隱私，與勞動合同履行無必然關系，單位無權解除勞動關系
解放日報丨通訊員湯崢鳴、記者茅冠雋
因擔心遭就業歧視，已婚未育的王女士求職時謊稱自己已育，隨后被一家培訓中心錄用。兩年后，培訓中心發現王女士虛報個人資料，遂將其解雇。王女士認為單位存在用工歧視并違反法律規定，起訴要求恢復勞動合同關系。近日，黃浦區法院判決支持了王女士的訴請。
【案情回放】
2012年9月，王女士到一家培訓中心應聘雅思英語老師。由于擔心單位會在錄用時對未生育的婦女差別對待，王女士于是在填寫求職登記表時，將婚育狀態一欄填寫為“已婚已育”，并虛報了子女信息。
經過幾輪面試，王女士順利入職培訓中心，并簽訂為期兩年的勞動合同。此后，王女士的工作表現一直不錯，工作能力也得到單位認可。直到去年2月，王女士經醫院檢查后被診斷為懷孕，遂將這一情況告知單位。
培訓中心得知情況后，以王女士虛報個人資料為由，與其解除勞動合同。對此，王女士認為，自己雖然虛報了生育情況，但屬無奈之舉，單位的做法是違法解除勞動合同。
庭審中，培訓中心人員辯稱，王女士入職時填寫 ...

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