周斌
你的朋友圈里，有領導嗎？領導發來加微信的驗證申請，你可以拒絕嗎？領導和你的對話、朋友圈留言，能夠作為證據嗎？微信會引發哪些勞權問題？

最新案例近日，一篇《我被領導開除了！因無視領導的微信騷擾》成為熱帖。
發帖網友“木子安安”稱自己進銀行工作半年，上月被人事部找談話，“勸我自動辭職。”
直屬領導稱：“我問你，我加你微信好幾次，你為什么不通過？”

網友評論有的網友認為，現在很多工作都用微信聯系，太顧及自我感覺而忽略對領導起碼的尊重。■另一些網友則認為，樓主的觀點沒錯，微信是個人隱私，可以拒絕加領導。

更多的網友則是給樓主出點子：加了領導的微信，但是選擇“不讓他看我的朋友圈”。

專家看法 如果這位職工用的是私人注冊微信賬號，領導真的以她不愿加領導微信就開除她顯然并不妥當。

但職場人士也要學點溝通技巧，畢竟現在很多工作都用微信聯系，建議她另外再注冊一個“工作賬號”專門用來聯絡領導和同事。

其實，有關微信的勞動爭議案還挺多，下面大家就和小編來看看案例和解析，避免重蹈覆轍。

話題一微信內容可以成為解除理由嗎？

最近，北京市海淀法院判決了首例以微信方式違法解除勞動關系案。

李女士在北京市東方美時代女子美容有限公司做庫管。她稱，2013年6月4日，她因家事煩悶，在微信朋友圈發了篇表達當時心情的文字，被公司老總誤解為因工作而發，并將其辭退。

李女士提請勞動仲裁申請，要求公司支付解除經濟補償金、工資等。

勞動仲裁做出其公司需賠償2萬余元的裁決后，東方美公司不服裁決，起訴至海淀法院，稱李女士于2013年6月5日自行提出離職并于6月6日辦理了工作交接。李女士是因個人原因主動離職，故無須支付經濟補償金。

李女士認為，由于東方美公司法人代表唐女士誤解了其在微信朋友圈發的文字，并回信“如果一份工作讓人如此悲傷，不做也罷”，這即為東方美公司辭退其的意思表示。

后來，唐女士在2013年6月6日將其辭退，再次確認了是因其發微信被辭。

最終，海淀法院判決東方美公司支付李女士解除勞動關系經濟補償金1.4萬元，并支付工資差額140余元、未休年假工資6000余元。

離職是勞動關系的最終結束，不同類型的離職有不同的處理方式。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十三條規定，因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

李女士在朋友圈發表的微信內容，并未指向具體的人或事，但唐女士的評論，卻明確指向了工作。李女士在唐女士評論后立即用微信方式做出解釋，而唐女士于6月6日通過短信方式明確回應李女士，并要求李女士于當日辦理了工作交接。

同時，雙方提交證據顯示，李女士始終未做出辭職的明確意思表示。所以東方美公司如不能證明解除勞動合同的合理性，就屬于違法解除勞動關系。

提醒：
在此提醒勞動關系雙方當事人，在微信交流平臺上，應對自己的言論負責，尤其在工作群中發言更應謹慎注意自己的言論。

話題二微信可以證明勞動關系嗎？

李小姐是一名設計師，從2012年年底，她開始為一家設計公司在深圳等地的項目開展工作，而讓李小姐感到困惑的是，自己雖然為公司工作，但公司卻遲遲不愿和她簽訂勞動合同，也不繳納社會保險。

在多次與公司協商未果后，李小姐提出辭職，并將公司訴至黃浦區人民法院，要求公司賠償未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。

對此，公司認為李小姐并不是公司員工，雙方沒有勞動關系，李小姐是在為案外人工作。

庭審中，為證明自己的確屬于這家設計公司的員工，李小姐一連提交了20余組證據， ...

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