中國法院網(wǎng)重慶法院 | 作者：郝紹彬 鄢唯

【案情】

2013年2月，重慶的陶女士懷孕，在未向其聘用單位重慶某電器公司請假的情況下，4月10日至13日，連續(xù)4天未到崗。4月15日，電器公司出具《解除勞動合同通知書》，載明依據(jù)《員工離職管理辦法》，連續(xù)曠工2天及以上按嚴重違反規(guī)章制度解聘。陶女士在通知書上簽字。

當年12月2日，陶女士請求勞動仲裁委裁決某電器公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金被駁回，遂向法院起訴。

【分歧】

第一種意見認為，懷孕女職工受法律特殊保護，不應(yīng)隨意辭退。陶女士雖連續(xù)缺勤，但不應(yīng)徑行解除勞動合同。

第二種意見認為，單位可以制定勞動紀律等制度對員工進行管理。陶女士的曠工行為嚴重違反電器公司紀律，電器公司可依規(guī)進行處理。

【評析】

筆者同意第二種意見，用人單位根據(jù)按照程序制定的勞動紀律，對嚴重違反規(guī)章制度的職工單方解除勞動關(guān)系合法有效。主要理由如下：

1.用人單位依程序制定的人事管理制度為法律所確認

《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定有關(guān)勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職代會或全體職工討論，協(xié)商確定。企業(yè)的內(nèi)部人事管理制度為法律所直接確認，在符合法律規(guī)定程序的基礎(chǔ)上，企業(yè)可自主制定規(guī)章制度，對職工進行人事管理。

本案中，某電器公司組織召開職工代表大會，通過民主程序?qū)ｎ}討論并制定《員工離職管理辦法 ...

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