——違法解除勞動合同情形下賠償金計算不受十二年限制
裁判要點
法律沒有對違法解除勞動合同賠償金的計算標準是否受《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款規定的“經濟補償的年限最高不超過十二年”作出明文規定，需結合其他法律條文的規定以及用人單位在法定情形下解除勞動合同與違法解除勞動合同的不同性質作出理解，以判斷違法解除勞動合同賠償金的計算年限不受最高年限十二年的限制。
相關法條
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條
案例索引
一審：深圳市福田區人民法院（2013）深福法民四初字第905號民事判決書（2013年8月5日）
二審：深圳市中級人民法院（2013）深中法勞終字第4962號民事判決書（2013年12月11日）
基本案情
1990年9月26日，原告持深圳市人事局出具的《接收安排大中專畢業生介紹信》，入職被告的上級公司“中X企業集團公司”（已更名）。1993年12月，被告登記成立，原告被調到被告從事財務工作。雙方簽訂了自2011年1月1日起的無固定期限勞動合同，合同約定原告月工資12883元。2011年3月l日至2013年2月28日期間，被告發放原告工資總額為279871.20元，低于勞動合同中約定的該期間應發工資總額309192元(12883×24)，差額為29320.8元。經對原告提供的住房公積金清單進行核實，被告自2011年7月至2013年3月共為原告繳納住房公積總額23783元。被告已付原告2012年年終獎16800元，已付同為財務（出納）的楊梅21000元。原告提供了一份1994年4月26日出具的蓋有中國航空技術進出口深圳公司財務部印章的《會計專業技術資格考試報名審核發證登記表》，顯示“1990.7-現在在中國航空技術進出口深圳公司財務部工作”的內容，原告據此主張其入職時間為1990年7月。
2013年3月5日，被告向原告發出《辭退通知書》，以原告“2012年考核不及格，公司與你協商調崗調薪未果”為由解除勞動合同。
2013年3月20日，原告向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申訴，其申訴請求為：l、被告支付違法解除勞動合同的賠償金626141.26元；2、被告支付2013年3月1日至2013年3月5日工資2950.1l元；3、被告支付2013年1月l日至2013年3月5日年終獎3500元；4、被告支付2013年應休未休年假工資3540.14元；5、被告支付2013年1月1日至2013年3月5日補貼400元；6、被告支付2011年3月1日至2013年2月28日工資差額28120.8元；7、被告支付2012年年終獎差額4200元。該會于2013年5月30日作出深勞人仲案[2013]946號仲裁裁決書，裁決如下：一、被告支付原告2011年3月1日至2013年2月28日拖欠工資16338.18元；二、被告支付原告2013年3月1日至2013年3月5日工資1776.97元；三、被告支付原告違法解除勞動合同賠償金330840元；四、被告支付原告2013年未休年休假工資2369.29元；五、駁回原告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決而訴至本院。
另，2011年度深圳市職工月平均工資為4595元。
判決結果
深圳市福田區人民法院依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條，《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第五十八條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規定，判決如下：一、被告中X國際投資有限公司應當支付原告伊某友違法解除勞動合同賠償金620325元。二、被告中X國際投資有限公司應當支付原告伊某友2013年3月1日至5日工資1776.96元。三、被告中X國際投資有限公司應當支付原告伊某友2011年3月l日至2013年2月28日工資差額17429.3元。四、被告中X國際投資有限公司應當支付原告伊某友2012年年終獎差額4200元。五、被告中X國際投資有限公司應當支付原告伊某友2013年未休年休假工資2369.29元六、被告中X國際投資有限公司應當支付原告伊某友原告律師費4500元。七、駁回原告伊某友的其他訴訟請求。本案判決后，被告提出上訴，深圳市中級人民法院二審駁回上訴，維持原判。本案現已發生法律效力。
裁判理由
法院生效裁判認為：一、關于原告具體入職時間的認定問題，深圳市人事局開出的介紹信為人事機構的原始檔案憑證，比原告1994年4月26日事后多年才填寫的《會計專業技術資格考試報名審核發證登記表》具有更高的證明力，故應根據介紹信載明的1990年9月26日作為入職時間，原告入職被告上級公司和被告的時間從1990年9月底至2013年3月5日 ...
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