外企白領(lǐng)宋先生向單位申請(qǐng)?zhí)接H假并獲批準(zhǔn)，但他并沒(méi)有回家探親而是遠(yuǎn)赴歐洲旅游。公司得知情況后將其解雇，宋先生認(rèn)為自己的做法并無(wú)不當(dāng)，單位的解雇行為違法。上海市黃浦區(qū)人民法院認(rèn)定公司解除勞動(dòng)合同合法，無(wú)需支付其他工資款。宋先生不服提出上訴，近日，二審法院維持了一審判決。

　　據(jù)法院介紹，宋先生是北京一家知名外企中國(guó)總部的部門經(jīng)理，2007年7月他被派往上海分公司工作。2012年1月，宋先生與公司簽訂了期限從2012年1月至2015年1月的勞動(dòng)合同。作為公司的管理人員和資深員工，宋先生每月收入高達(dá)5萬(wàn)余元并享有不錯(cuò)的福利待遇。根據(jù)公司規(guī)定，工作調(diào)動(dòng)1年以上的員工，享有每年一次，每次10天的探親假。

　　2014年7月，宋先生向他的上級(jí)主管提出休探親假，休假時(shí)間從7月28日至8月4日，上司批準(zhǔn)了其休假申請(qǐng)。然而，在此期間，宋先生并沒(méi)有回北京探親，而是在7月28日從上海離境前往意大利，并于8月4日返回。

　　其后，公司對(duì)宋先生的做法提出了異議，認(rèn)為其行為構(gòu)成了虛假陳述、欺騙公司及曠工。不久后，公司在與宋先生面談并通知工會(huì)，向他發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知函，稱其違反員工手冊(cè)的規(guī)定，公司決定解除 ...

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