王誠（上海市寶山區(qū)勞動仲裁院）

【案情簡介】

2008年5月，劉某入職某電子有限公司（以下稱電子公司）擔(dān)任營銷部經(jīng)理，雙方簽有勞動合同。2011年5月電子公司因為工作需要，把劉某安排到某電器有限公司（以下稱電器公司）工作，電子公司未支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，電器公司與劉某重新簽訂勞動合同并繳納社會保險。2013年5月電器公司以劉某合同到期為由終止了雙方的勞動關(guān)系，并支付相當(dāng)于2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共6000元。2013年6月劉某向勞動人事爭議仲裁委提出仲裁請求，要求電器公司承擔(dān)2008年5月至2011年4月在電子公司工作期間的工作年限補(bǔ)償，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額9000元。

劉某認(rèn)為，2008年劉某入職電子公司后因工作需要被安排至電器公司，期間工作時間并未間斷過，現(xiàn)電器公司終止勞動合同，前后兩家公司的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。電器公司認(rèn)為2008年5月至2011年4月期間劉某與電器公司并無勞動關(guān)系，不屬于本單位的工作期間，故該期間無需支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【處理結(jié)果】

經(jīng)查明，電子公司與電器公司之間相互持有對方部分股份，且兩公司法定代表人由同一自然人擔(dān)任，兩者屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)。后依法將電子公司追加為第三人，查實(shí)電子公司安排劉某至電器公司工作，未支付過李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委認(rèn)為，電子公司與電器公司兩公司互持股份，且法定代表人系同一人，屬于關(guān)聯(lián)企業(yè)。劉某經(jīng)電子公司安排至電器公司工作，屬于非因勞動者本人原因造成的工作調(diào)動，符合《勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定的“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的法定情形，劉某在兩個公司的工齡應(yīng)該合并計算，因電子公司此前未支付過劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故劉某應(yīng)獲得5個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，電器公司只支付2個月工資補(bǔ)償，還應(yīng)補(bǔ)發(fā)3個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償差額9000元。

【案例評析】

現(xiàn)實(shí)中，某些企業(yè)為了規(guī)避累計工齡帶來的義務(wù)而在關(guān)聯(lián)企業(yè)之間輪流與員工簽訂勞動合同或隨意調(diào)動勞動者的工作單位，意圖以《公司法》、《民法通則》等規(guī)定的法人獨(dú)立原則來規(guī)避支付義務(wù)，達(dá)到少支付終止或解除之后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘ�義務(wù)。勞動者在工作期間隸屬企業(yè)管理，處于被管理的弱勢地位，兩者不是平等民事主體關(guān)系�！秳趧雍贤�法》及《勞動合同法實(shí)施條例》的頒布在一定程度上對某些企業(yè)的規(guī)避行為進(jìn)行了修正或者約束。《勞動合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限�！北景钢�，電子公司與電氣公司互相持股 ...

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