蘭通富，廈門市同安區勞動監察大隊
【案件處理】
2014年5月20日上午11時，勞動保障監察部門接到“110”報警稱，某機械公司決定將廠房搬往漳州地區，引發30多名員工因拒絕搬遷而聚集罷工鬧事，接到報警后，監察員立即趕到事故現場處置，發現現場氣氛緊張對立，工人霸占機臺，情緒激憤，劍拔弩張，火藥味十足，雙方肢體沖突一觸即發。監察員即時深入耐心細致地做工人的思想工作，堅持以安撫情緒和解釋疏導為主，并動之以情，曉之以理，本著可順不可激的方法，在合法、合情的情況下，盡量滿足工人的訴求，經過耐心地勸導，鬧事員工的情緒逐漸穩定,監察員同時嚴正指出這種聚眾罷工鬧事的過激方式涉嫌破壞公司正常的生產經營，是違法的。通過召集該公司負責人和工人代表進行溝通、協商和調解等工作，最后雙方達成協議，因自身原因不愿跟隨公司到漳州地區工作的員工，在與公司簽訂《解除勞動合同協議》后，公司按《勞動合同法》的規定給予經濟補償，具體補償標準如下：1、按照員工本人上個月的工資標準，額外支付一個月工資作為解除勞動合同的條件。2、經濟補償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資（月工資按勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算）的標準向其支付。六個月以上（含）不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向其支付半個月的經濟補償。3、員工月工資高于廈門市今年頒布的社會平均工資（4655元）三倍以上的，公司按社平工資三倍的額數支付其經濟補償，支付經濟補償的年限最高不超過12年。4、上述款項于2014年5月31日前以銀行轉賬的方式轉至員工工資賬戶內，并幫助其辦理相關勞動退工手續。最終某機械公司順利地完成搬遷，這起群體性罷工案件得到圓滿解決。

【案例評析】
根據《勞動法》第二十六條和《勞動合同法》第四十條的相關規定：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以提前30日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。那么在什么樣的情況下才是法律上所規定的“勞動者簽訂勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化”？原勞動部《關于<勞動法>若干條文的說明》第26條規定，本條中的“客觀情況”是指發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的其他情況；主要包括企業遷移、資產轉移、企業改制、部門撤并、經營方向或經營戰略重大調整、企業產品結構調整等。適用《勞動合同法》第四十條的關鍵在于“客觀情況發生 ...

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