北京高院 | 作者：甄乾龍王梓茜
高某曾因病向公司提出辭職申請，而公司卻于其病愈上班后半年后決定解雇他。高某以公司違法解除勞務(wù)關(guān)系為由訴至法院。2016年4月28日下午，北京市第一中級人民法院公開開庭審理了此案，并當(dāng)庭宣判，支持了高某的訴訟請求。
高某原是北京龍戴特信息技術(shù)有限公司的一名員工，其與公司簽訂了到期日為2013年3月25日的勞動合同。2015年3月22日，高某曾以生病休息為由向公司提出辭職，公司當(dāng)時并未批復(fù)。一周后高某病愈，回公司正常上班。直至2015年9月17日，公司通知高某，稱同意其離職申請，并解除了與他的勞動合同。
一審法院經(jīng)審理認(rèn)為：北京龍戴特信息技術(shù)有限公司的解除行為系違法解除，公司應(yīng)支付高某相關(guān)賠償金。北京龍戴特信息技術(shù)有限公司不服判決，訴至北京一中院，請求依法改判。
二審中，法官在調(diào)查核實(shí)案件基本事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)雙方陳述將爭議焦點(diǎn)歸納為：一、龍戴特公司扣發(fā)高某2015年9月工 ...

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