江蘇法院網
每年暑期，學生打工族們就會涌入各行各業中，在他們忙碌的身影之后，勞動安全問題成為了一個被忽略的問題，暑期工的身份更使得勞動關系認定成為了難題。近日，惠山法院審結了一起暑期工遭遇“工傷”后要求法院確認勞動關系的案件。
2013年8月，16歲的女孩李玲（化名）從老家來到惠山區某鎮，與在此打工的父母團聚，之后在親戚的介紹下，進入興達公司（化名）從事暑期臨時工，雙方口頭約定期限自8月6日至8月30日。然而才干了十來天，李玲就在工作中手部受傷，被送至醫院治療，期間，興達公司支付了醫療費、護理費和伙食補助費。在先行申請勞動仲裁，仲裁委不予支持其請求確認與興達公司存在勞動關系后，李玲向惠山法院提起了訴訟。
訴訟中，李玲是否為在校生依然是雙方的爭議焦點。李玲認為，在興達公司工作時，其處于休學狀態，不屬于在校生，而且已經年滿16周歲，具備與用工單位建立勞動關系的主體資格，故請求確認與興達公司存在勞動關系。興達公司則認為，李玲以暑期工的名義進入公司從事相應的工作，雙方口頭協商李玲工作至8月30日后需回校上課，公司并未與李玲建立勞動關系，請求駁回李玲的訴訟請求。法院在審理中查明，李玲系某縣中學 ...

                                                                                ......欲查看全文，請先登錄 ，如果還沒有注冊，請先注冊 。