黃振東， 深圳市中級人民法院審判長
王二是甲公司烤漆課一廠人工線組噴B班班長，勞動合同約定的工作崗位為“員工”，雙方約定，甲公司可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要和績效考核隨時調(diào)整王二的工作崗位。
2014年7月，甲公司通知王二到成一課C組C3班支援。王二不同意到新崗位工作，消極怠工。
甲公司分別以“不服從主管工作安排，上班怠工，擅離職守做與工作無關(guān)的事”以及“上班怠工，擅離職守”為由給予王二記大過兩次的處分。
2014年7月底，甲公司以王二記滿兩次大過，將其開除處理。
后王二申請仲裁，請求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
法院認(rèn)為，根據(jù)合同約定，甲公司有權(quán)根據(jù)工作需要或績效考核隨時調(diào)整王二的工作崗位，甲公司根據(jù)工作需要將王二調(diào)整到鄰近部門支援工作，屬于情理之中，也沒有證據(jù)顯示甲公司調(diào)整工作崗位后工作條件因此發(fā)生改變或工作報酬有所降低，故甲公司對王二工作的調(diào)動沒有違反雙方在勞動合同中的約定，不屬于單方變更勞動合同的行為。
甲公司發(fā)出崗位變動通知后，王二拒絕到新崗位工作，消極怠工，甲公司對王二兩次記大過處分并予以開除處理，符合《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
問題：用人單位能否模糊約定工作崗位為“員工”？用人單位能否單方調(diào)崗？法院支持怎么樣的單方調(diào)崗？
【實務(wù)分析】
一、崗位如何約定
工作崗位，是組織為完成某項任務(wù)而確立的，由工種、職位、職務(wù)和職能等組成。工種是指根據(jù)勞動管理的需要，按照勞動的性質(zhì)、特征或服務(wù)的特點而劃分的工作種類。例如制造業(yè)的工種有電工、車工、鑄工、鍋爐工、司爐工、電焊工、維修工等；職位是指工作中的位置或地位，如主任、經(jīng)理等；職務(wù)是指職位應(yīng)擔(dān)任的工作，如總經(jīng)理是職位，職務(wù)是指決策管理工作、日常行政管理工作等；職能指的是知識、技能、行為與態(tài)度的組合�？偨�(jīng)理的職能就是高層管理。從廣義的角度而言，對工作崗位中工種、職位、職務(wù)、只能任何一個要素的變動都構(gòu)成崗位的變動。我們通常而言的工作崗位的調(diào)動是指職位和職務(wù)的變動。
對于崗位的約定，不能太粗，也不能太細(xì)。
太粗會被認(rèn)為約定不明，如約定為員工、工人，等于沒有約定崗位。
太細(xì)不利于管理和變動，如約定為電工、車工、鑄工，要想調(diào)整為水電維修工可能涉及崗位的變動，可能就需要雙方協(xié)商。
為便于管理，一般而言可將崗位約定為管理、操作、生產(chǎn)、技術(shù)、輔助、文員和銷售等崗位，這樣相對而言，調(diào)整的空間就有彈性。
二、法律關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定
1、用人單位與勞動者協(xié)商調(diào)崗
《勞動合同法》第三十五條，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)整工作崗位。
2、用人單位法定單方調(diào)崗權(quán)
《勞動合同法》實際上賦予用人單位在一定條件下可以單方行使調(diào)崗權(quán) ...

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