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每年暑期，學(xué)生打工族們就會(huì)涌入各行各業(yè)中，在他們忙碌的身影之后，勞動(dòng)安全問題成為了一個(gè)被忽略的問題，暑期工的身份更使得勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定成為了難題。近日，惠山法院審結(jié)了一起暑期工遭遇“工傷”后要求法院確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的案件。
2013年8月，16歲的女孩李玲（化名）從老家來到惠山區(qū)某鎮(zhèn)，與在此打工的父母團(tuán)聚，之后在親戚的介紹下，進(jìn)入興達(dá)公司（化名）從事暑期臨時(shí)工，雙方口頭約定期限自8月6日至8月30日。然而才干了十來天，李玲就在工作中手部受傷，被送至醫(yī)院治療，期間，興達(dá)公司支付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)。在先行申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委不予支持其請(qǐng)求確認(rèn)與興達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系后，李玲向惠山法院提起了訴訟。

訴訟中，李玲是否為在校生依然是雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)。李玲認(rèn)為，在興達(dá)公司工作時(shí)，其處于休學(xué)狀態(tài)，不屬于在校生，而且已經(jīng)年滿16周歲，具備與用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故請(qǐng)求確認(rèn)與興達(dá)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。興達(dá)公司則認(rèn)為，李玲以暑期工的名義進(jìn)入公司從事相應(yīng)的工作，雙方口頭協(xié)商李玲工作至8月30日后需回校上課，公司并未與李玲建立勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)求駁回李玲的訴訟請(qǐng)求。法院在審理中查明，李玲系某縣中學(xué)學(xué)生， ...

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