澎湃新聞記者 陳伊萍 通訊員 張靜露
王欣是阿諾商務咨詢公司華東區域的經理，以生病為由在家休養了近六個月。然而，公司認為其偽造《病假證明單》，解除了與王欣的勞動合同。王欣認為自己并沒有偽造證明單，這只是公司違法解除勞動合同的借口，一怒之下將公司告至法院，請求支付違法解除勞動合同賠償金等費用共計26萬元。近日，上海楊浦區人民法院對這起追索勞動報酬糾紛作出了一審判決，駁回王欣全部訴訟請求。
2008年6月，王欣入職阿諾商務咨詢公司，后擔任華東一區區域經理，月收入上萬元。2009年，事業上風生水起的他卻經診斷患有腎結石，為此于2014年12月住院治療，后請病假休養在家。2015年2月，王欣又被診斷患有睡眠呼吸暫停癥，因此他將蘇州一家醫院開具的《病假證明單》遞交給公司，并在家休養了近四個多月。
阿諾商務咨詢公司收到王欣的睡眠呼吸暫停癥《病假證明單》，發現每張證明單都只有醫生的簽名，卻沒有醫生的印章，不禁覺得有些蹊蹺。于是，公司派員工到蘇州的醫院展開調查，結果發現該醫院沒有證明單上署名的醫生。而且，醫院負責人指出該院出具的《病假證明單》應有醫生簽名、醫生印章及院章，王欣提供的證明單明顯不符合醫院的規定。公司認為王欣故意偽造《病假證明單》，其行為嚴重違反了公司的《員工紀律規定》，于2015年5月解除了與王欣的勞動合同。
王欣堅持認為，上述情況只是公司違法解除勞動合同的借口，自己提供的證明單真實有效，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金24萬元、2014年度獎金差額55000元、手機費報銷1500元等費用共計26萬元。面對王欣的訴請，阿諾商務咨詢公司則認為，2015年2月至5月期間的病假單均是偽造，屬于欺詐行 ...

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