拯救工作 謀就未來——杜絕可口可樂崗位破壞！
拯救工作 謀就未來
——杜絕可口可樂崗位破壞！
我們，世界各地工會組織連同可口可樂各地員工及可口可樂全球員工聯(lián)會的會員，一起注意到：
有更多的工人在為可口可樂的生產(chǎn)、銷售、市場推廣及其它工作貢獻(xiàn)著力量，但是他們的雇傭條件卻極其不穩(wěn)定；
這些散工與正常員工相比，工作條件更為惡劣，毫無就業(yè)保障或保障不足；
兩類員工之間形成競爭，從長期的角度來看，員工通過個(gè)人或集體爭取的權(quán)利，因?yàn)椴环�(wěn)定的雇傭關(guān)系而被忽視；
因此，世界各地存在著不同形式的侵犯員工權(quán)利的現(xiàn)象，并導(dǎo)致了各種不良后果；
散工經(jīng)常為企業(yè)效率、生產(chǎn)力水平、損失損壞費(fèi)用、員工激勵(lì)、人員流失等方面造成負(fù)面影響，使用散工對企業(yè)的長期發(fā)展是有害無益的。
我們強(qiáng)調(diào)，一個(gè)可持續(xù)的、成功的企業(yè)必須建立在與工人長期的、正式的勞動(dòng)關(guān)系之上，獨(dú)立民主的工會是他們合法的代表機(jī)構(gòu)。工會應(yīng)當(dāng)有權(quán)代表包括散工在內(nèi)的全體員工的權(quán)利，散工加入工會不應(yīng)當(dāng)受到限制。
因此，我們決定提出、倡導(dǎo)并擁護(hù)以下的聯(lián)合要求。為了保障可口可樂能夠提供正式的雇傭關(guān)系，我們將教育所有IUF成員，支持這些要求，在與資方進(jìn)行任何級別的談判時(shí)都包這些要求包括在內(nèi)，在當(dāng)?shù)亍^(qū)域、國家乃至全球?qū)用嫔�，盡可能多地通過勞資談判和框架協(xié)議保證這些權(quán)利的落實(shí)。
1．在現(xiàn)有的正常雇傭關(guān)系方面，可口可樂裝瓶廠必須保持現(xiàn)狀，現(xiàn)有的正常裝瓶生產(chǎn)不得轉(zhuǎn)移給第三方和/或散工來進(jìn)行，我們拒絕以任何不穩(wěn)定的、臨時(shí)性的、次等的雇傭關(guān)系替代正式的雇傭關(guān)系。
2．在整個(gè)可口可樂公司，一些雇傭散工崗位的行為應(yīng)當(dāng)完全禁止，它們包括非正式勞務(wù)關(guān)系，假冒雇傭關(guān)系，小時(shí)工等�？煽诳蓸窇�(yīng)當(dāng)提供機(jī)會，讓這些員工與相應(yīng)的可口可樂裝瓶廠/供應(yīng)商建立起正式勞務(wù)關(guān)系。
3．任何臨時(shí)（非永久的）勞務(wù)關(guān)系只適用于兩種情況：彌補(bǔ)短時(shí)間的人員短缺；滿足短期額外人手的需求。
4．散工（代理工人、臨時(shí)工人）的人數(shù)不能在目前的水平上再有任何提高。此外，對散工比例占工人 數(shù)10%以上的區(qū)域，將來不允許任何時(shí)間以任何形式超過10%，可以在國家或者當(dāng)?shù)貙用嫔希ㄟ^勞資談判確定更低的比例。工會和管理層可以達(dá)成一致意見，旺季時(shí)散工比例調(diào)高，在淡季時(shí)降低。然而，“旺季”不可以超過6個(gè)月，且一年內(nèi)的平均比例不得超過10%。
如果對散工的需求超過10%（或超過工會與與管理曾商定的較低比例）的情況持續(xù)超過6個(gè)月，那么這些工人應(yīng)當(dāng)成為可口可樂裝瓶廠的正式員工。
5．所有為可口可樂裝瓶長或供應(yīng)商提供散工的第三方（包括勞務(wù)中介、可能的分 包商及其他），必須執(zhí)行正式用工標(biāo)準(zhǔn)，擁有CBAs和獨(dú)立民主的工會，還必須為工人提供長期雇傭保障和正式雇傭保證。代理機(jī)構(gòu)要給予員工機(jī)會，讓他們重返可口可樂，尋求長期雇傭機(jī)會。
6．在自己的工人能夠完成任務(wù)的情況下，不允許使用散工，也不允許因使用臨時(shí) 工而導(dǎo)致正常員工中出現(xiàn)冗員。
7． 若在明確規(guī)定的情況下需要使用散工，那么他們筆下在薪酬、福利、工作時(shí)間、工作條件和其他方面應(yīng)當(dāng)享有與正式員工相同的待遇，代理工人和臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)享有工會成員的全部權(quán)利，不得因年齡、種族或其他原因而遭受歧視。
8． 上述原則如有違反，則利益受損的散工應(yīng)獲準(zhǔn)成為其所在可樂公司單位的正式員工。
若代理違反了上述原則，未能為工人提供合適的工作條件，可口可樂公司應(yīng)給予其警告，如有再犯，則終止與該代理的商業(yè)合作關(guān)系并予以通告。
9．行業(yè)沖突出現(xiàn)時(shí)，不允許利用任何代理工人或臨時(shí)工來削弱工業(yè)行動(dòng)的作用。