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廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院民事審判庭關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件座談會(huì)的意見綜述   第二十一條      三、其他相關(guān)問題      2015-07-02 廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院民事審判庭 廣東省廣州市

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21.《廣東省工資支付條例》第三十五條中的停工、停產(chǎn)是否僅限于全單位停工、停產(chǎn)，還是包括可對(duì)本單位個(gè)別部門(車間、分廠)，甚至個(gè)別勞動(dòng)者進(jìn)行停工、停產(chǎn)?  包括可對(duì)個(gè)別部門(車間、分廠)進(jìn)行停工、停產(chǎn)，因?yàn)閷?duì)于業(yè)務(wù)范圍寬泛的用人單位而言，市場(chǎng)因素導(dǎo)致其部分業(yè)務(wù)停運(yùn)或者整體停產(chǎn)、停業(yè)的現(xiàn)象并不罕見，若將停工、停產(chǎn)的范圍限于用人單位整體則要求過嚴(yán)，用人單位基于某種客觀原因，在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)力進(jìn)行調(diào)配，既是用人單位的自主權(quán)、也是積極履行勞動(dòng)合同的行為。但不允許用人單位針對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者進(jìn)行停工、停產(chǎn)。