第七十一條 各大行政區工會組織，每3個月向所在地大行政區勞動行政機關、中央人民政府勞動部及中華全國總工會報送的勞動保險基金收支報告，應按季度編造，即以每年1、2、3月為第一季度，4、5、6月為第二季度，7、8、9月為第三季度，10、11、12月為第四季度。如開始報告的月份在季度開始之第二個月或第三個月時，亦應按照本條規定辦理，不得跨季度或年度編造。

第七十二條 經費審查委員會對于勞動保險基金收支帳目，有隨時審查之權，發現錯誤，可立即提出意見，企業的會計部門或勞動保險委員會應迅速答復或改正，如逾10日仍未答復或處理不當，其錯誤系屬于企業會計部門者，可提請企業行政方面或資方處理，必要時得提請當地人民政府勞動行政機關追究；如錯誤系屬勞動保險委員會者，得提請工會基層委員會或上級工會組織處理之。

第七十三條 工人職員對勞動保險基金的收支及企業行政方面或資方直接支付的各項勞動保險費用，發現疑問或錯誤時，可報告工會基層委員會處理，如情節重大，得越級報告上級工會組織或當地人民政府勞動行政機關處理之。

第七十四條 各企業會計部門，應按月編造由企業行政方面或資方直接支付的勞動保險費用月報表，送經費審查委員會審查后，報請工會基層委員會核轉省、市工會組織和產業工會全國委員會及當地人民政府勞動行政機關。直接支付勞動保險費用月報表應設下列各項目：     一、因工負傷醫療期間工資；     二、疾病及非因工負傷醫療期間工資；     三、產假期間工資；     四、因工死亡喪葬費；     五、醫藥費及醫務經費；     六、療養所經費；     七、業余療養所經費；     八、營養食堂經費；     九、托兒所及哺乳室經費；     十、其他支出。

第七十五條 各級人民政府勞動行政機關，對所轄地區內各企業的行政方面或資方及各級工會組織的勞動保險業務，應根據勞動保險條例第三十條的規定，實施監督與檢查，并得隨時檢查各企業實施勞動保險的狀況，調閱有關勞動保險的各項帳冊、報表及其他有關文件，如發現有違反勞動保險條例事情，應即予以糾正，或報請上級勞動行政機關處理，必要時，并得移送司法機關依法辦理。