第十四條 用人單位發(fā)生欠薪，且有下列情形之一時(shí)，員工可以向區(qū)勞動(dòng)行政部門提出欠薪墊付申請(qǐng)： 　　（一）人民法院依法受理破產(chǎn)申請(qǐng)； 　　（二）法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸。

第十五條 員工申請(qǐng)欠薪墊付，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道本條例第十四條規(guī)定情形之日起三十日內(nèi)，向區(qū)勞動(dòng)行政部門提交書面申請(qǐng)，出示勞動(dòng)合同或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的其他證明、身份證明資料，并提交復(fù)印件。

第十六條 下列人員的欠薪墊付申請(qǐng)不予受理： 　　（一）欠薪單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 　　（二）前項(xiàng)人員的近親屬； 　　（三）擁有欠薪單位股份且股本額達(dá)到二十萬元以上的人員； 　　（四）欠薪前三個(gè)月的平均工資超過上年度本市職工月平均工資三倍的人員； 　　（五）累計(jì)欠薪數(shù)額不足兩百元的人員。

第十七條 區(qū)勞動(dòng)行政部門對(duì)符合本條例第十五條規(guī)定的申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理；不符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)；逾期不答復(fù)的，視為受理。

第十八條 區(qū)勞動(dòng)行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)?shù)接萌藛挝徽{(diào)取出勤記錄、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資發(fā)放情況以及財(cái)務(wù)報(bào)表等必要資料，對(duì)欠薪的時(shí)間、數(shù)額、有關(guān)資料的真實(shí)性進(jìn)行審查。 　　員工、用人單位、用人單位經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地所有人或者物業(yè)服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)配合區(qū)勞動(dòng)行政部門的調(diào)查。

第十九條 區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起十個(gè)工作日內(nèi)作出是否墊付欠薪的決定。 　　符合本條例第十五條規(guī)定并查證屬實(shí)的，區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)作出墊付欠薪的決定，通知申請(qǐng)人及用人單位；經(jīng)審查不符合第十五條規(guī)定情形的，區(qū)勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)作出不予墊付的決定，通知申請(qǐng)人并說明理由。

第二十條 欠薪月數(shù)不超過六個(gè)月的，墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算；超過六個(gè)月的，按照六個(gè)月計(jì)算。 　　每月欠薪數(shù)額高于本市上年度職工月平均工資百分之六十的，墊付標(biāo)準(zhǔn)按照本市上年度職工月平均工資的百分之六十計(jì)算；每月欠薪數(shù)額低于本市上年度職工月平均工資百分之六十的，墊付標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際欠薪數(shù)額計(jì)算。不能確認(rèn)欠薪數(shù)額的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定墊付數(shù)額。

第二十一條 員工應(yīng)當(dāng)在收到墊付欠薪?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)憑身份證或者其他有效身份證明到指定地點(diǎn)領(lǐng)取墊付的欠薪。逾期未領(lǐng)取的，墊付決定自動(dòng)撤銷。 　　員工因本人不可抗拒的原因未能在前款規(guī)定期限內(nèi)領(lǐng)取墊付欠薪的，可以在該不可抗拒的原因消除后十五日內(nèi)憑相關(guān)證明重新提出欠薪墊付的申請(qǐng)。

第二十二條 市勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)向社會(huì)公布被墊付欠薪用人單位名稱、地址、欠薪和墊付金額等情況；用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人隱匿或者逃逸的，公布其姓名并通知相關(guān)機(jī)構(gòu)錄入企業(yè)或者個(gè)人信用征信系統(tǒng)。