第一條 為指導工會參與處理勞動爭議，維護勞動者合法權益，協(xié)調勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于工會參與處理下列勞動爭議： 　　（一）因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； 　　（二）因履行、變更、解除勞動合同發(fā)生的爭議； 　　（三）因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭議； 　　（四）因執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假、工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓、社會保險和福利的規(guī)定發(fā)生的爭議； 　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第三條 工會參與處理勞動爭議應當遵循下列原則： 　　（一）依據(jù)事實和法律，及時公正處理； 　　（二）當事人在適用法律上一律平等； 　　（三）預防為主、基層為主、調解為主； 　　（四）尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利； 　　（五）堅持勞動爭議處理的三方原則。

第四條 工會依法參加勞動爭議協(xié)商、調解、仲裁工作。 　　職工因勞動權益受到侵犯向人民法院起訴的，工會應當給予支持和幫助。

第五條 參加勞動爭議調解、仲裁工作的工會代表應當遵紀守法、公正廉潔，不得濫用職權、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個人隱私。