山東工人報(bào) 周少君 林秀偉
近日，煙臺(tái)市開發(fā)區(qū)勞動(dòng)信訪部門接待了職工小劉。小劉于2011年4月通過人才市場(chǎng)招聘進(jìn)入開發(fā)區(qū)某化工企業(yè)工作，與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同中約定，小劉的月基本工資為1500元。平日里，只要加班，小劉每月都能領(lǐng)到2000多元的工資，但是由于7月份加班較少，小劉當(dāng)月發(fā)到手的工資只有1300多元，8月份更是只發(fā)了1087元。眼見自己的工資越發(fā)越少，小劉又從朋友那里聽說當(dāng)?shù)氐淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)是1100元，便懷著忐忑的心情到公司辦公室找到負(fù)責(zé)勞資的人員詢問。勞資負(fù)責(zé)人答復(fù)他說，工資中因?yàn)榭鄢藗�(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，所以工資就低了。小劉對(duì)公司勞資人員的答復(fù)半信半疑，不知道公司在自己的工資中扣除個(gè)人應(yīng)承擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的做法是否正確，也不知道公司在扣除上述款項(xiàng)后發(fā)到自己手的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否合乎規(guī)定，所以就來到了勞動(dòng)信訪部門進(jìn)行咨詢。
接訪人員在了解了小劉的疑問后，便耐心地向他講解了相關(guān)的勞 ...
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