日 期： 2006-8-22 8:57:02
作 者： 陳志宏 王長圣
來 源： 中國法院網
內 容： 勞動者在付出勞動后，用人單位能否以其犯罪為由扣發工資呢？日前，江蘇省海安縣人民法院審結一起涉外勞務合同糾紛案件。
案情：
2000年12月13日，余某與勞務公司簽訂赴以色列打工的勞務輸出合同一份，雙方約定：勞務公司負責與外方簽訂合同，并按合同規定解決余某在以色列工作中遇到的有關問題或意外事件，保護余某的合法權益；余某作為雇員，必須絕對服從勞務公司派駐以色列的代表、領隊和業主和管理和調動；余某在以色列期間不遵守當地法規，引發社會問題，有違法行為的，除勞務公司和業主有權將其遣返回國內，同時扣罰保證金，并承擔由此造成的其他經濟損失。雙方還對工資待遇及發放問題進行了約定，即根據勞務公司與以色列雇主所簽合同，余某在以色列期間一般采用按產計酬方式，實行“保護基本生活，余額由勞務公司專戶儲存”的管理辦法，勞務公司給余某發放基本生活費后，雙方各執工資簽單備查，余額全部匯進該帳戶，合同到期后由余某憑單一次性支取。2001年2月23日，余某出境赴以色列，被勞務公司派駐以色列一建筑公司從事語言翻譯工作。在此期間，勞務公司派駐以色列的代表處按照余某在以色列公司的工作量，經外方確認后向余某發放了工資，每月的工資標準為950美元，但在2001年12月至2002年4月期間的工資沒有給付。2002年4月，勞務公司的另一勞務人員私自離開工地到以色列另一家施工單位工作，當時勞務公司駐以色列代表朱某要求余某等從將其找回，余某等人因將該勞務人員押回工地而觸犯了以色列的法律，余某也于同年4月21日被以色列警方逮捕并被判刑，以色列公司也扣除了其2002年1至4月份的工資。余某在回國后，向勞務公司及駐外代表朱某追要工資，但勞務公司只于2003年9月20日對余某在以色列關押期間的損失一次性給予了3200美元的補償，為此余某將勞務公司和朱某告上了法庭。
原告余某訴稱，我與勞務公司簽訂了兩年的勞務輸出合同。合同簽訂后，我按要求赴以色列完成了工作任務。2002年11月17日，因故回國。其間，勞務公司將我2001年12月至2002年4月份的工資扣壓未發�；貒�，我多次與勞務公司交涉未果，請求判決勞務公司和朱某支付勞動報酬39900元。被告勞務公司辯稱，余某與我公司簽訂的是勞務輸出合同，其工資應由以色列的雇主支付，因其在以色列犯罪，工資已被雇主扣除，要求駁回余某的訴訟請求。
被告朱某辯稱，余某所訴的工資未發是事實，但我是勞務公司派駐以色列的代表，其要求我支付工資，無法律依據。
判決：
法院經審理后認為，余某與勞務公司簽訂的合同合法有效，該合同約定余某系受勞務公司派遣赴以色列工作，工資也由勞務公司發放且余某并不直接與外方約定勞動報酬，根據合同相對性原則，勞務公司應當承擔給付余某工資的義務。余某在按約完成工作任務的情況下，應當享有勞動報酬，勞務公司不得以外方扣發了余某的工資為由扣發余某在2001年12月至2002年4月期間的工資。 ...
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