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[案情簡介]

申訴方：謝某某，女，31歲，某市化工廠工人

被訴方：某市化工廠

被訴方法定代表人：戴某某，廠長

謝某某是某市化工廠正式職工，1991年9月由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，需要搶修。于是車間全體停產(chǎn)搶修，所有的職工都需加班。謝某某提出家住太遠(yuǎn)，小孩需要照顧，故不能加班。同時，謝某某認(rèn)為，加班加點應(yīng)征得職工本人同意，所以不愿加班不領(lǐng)加班費是可以的。化工廠則指出，由于謝某某的崗位職責(zé)與搶修有關(guān)，故不參加加班將影響整個搶修，最終謝某某堅持未加班。經(jīng)研究廠方給予扣發(fā)謝半年獎金、并給予警告處分的處罰。謝某某對此不服，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解無效，謝某某向市勞動爭議委員會申訴，請求予以公正裁決。

經(jīng)查謝某某在廠表現(xiàn)較差，一貫不服從領(lǐng)導(dǎo)，與車間主任關(guān)系緊張，后者多次要求廠里將謝某某調(diào)離本車間，由于謝具有一定的技術(shù)水平，故一直未調(diào)整。1991年8月由于生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障影響了生產(chǎn)，急需搶修，于是要求全車間職工加班。謝某某對此不以為然，提出她的家遠(yuǎn)，家中小孩必須由她照顧。另外謝提出國家有關(guān)規(guī)定，加班需征得本人同意。但事實上，謝某某家距廠僅有騎自行車25分鐘的路程，且小孩已滿13歲，所以謝的理由并不充分。而謝所提的加班加點必須征得職工同意沒有法律依據(jù)。當(dāng)時廠方對謝進行了解釋和勸說，謝置之不理，第二天謝交上一張假條休病假三天。工廠無奈便未安排謝加班。由于謝的缺席使搶修受到了一定影響。經(jīng)研究決 ...

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