東方新報(bào) 李茜
昨天，記者從本市中天人力、北方人才兩大人才市場(chǎng)了解到，過半職場(chǎng)人愿為工作良機(jī)割舍年終紅包，不過也有不少人希望兩者兼得。而現(xiàn)在跳槽是否能夠拿到年終獎(jiǎng)？本市人力資源和社會(huì)保障專家表示：對(duì)于那些將年終獎(jiǎng)的發(fā)放寫入公司規(guī)章制度或者員工合同中的企業(yè)而言，一定要按照約定來發(fā)放，不能為防止員工跳槽而擅自拖延甚至不發(fā)年終獎(jiǎng)。對(duì)于一些企業(yè)用“年終獎(jiǎng)”沖抵加班工資的做法，勞動(dòng)者一定要對(duì)這種行為說不，必要時(shí)可撥打12333熱線電話進(jìn)行舉報(bào)投訴。
案例
李強(qiáng)（化名）是國(guó)內(nèi)某銀行的客戶代表，2010年年底面試了一家新銀行，準(zhǔn)備今年春節(jié)后去上班。但是他聽說，因?yàn)槟旰筇鄣娜吮容^多，自己的老板決定把往年在春節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)拖到4月份以后發(fā)放。而他擔(dān)心要是現(xiàn)在離開，單位有可能以此為由不發(fā)給他年終獎(jiǎng)。
解析
因跳槽沒年終獎(jiǎng)可申請(qǐng)仲裁
市人力資源和社會(huì)保障局表示，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)如要修改公司福利等涉及員工利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論平等協(xié)商，做出決定時(shí)應(yīng)當(dāng)公示并告知?jiǎng)趧?dòng)者。也就是說，如果企業(yè)與員工就年終獎(jiǎng)發(fā)放有所約定的，必須按照約定發(fā)放；如果年終獎(jiǎng)的發(fā)放是寫入企業(yè)規(guī)章制度的，也必須按照規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。專家表示，年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)員工 ...
......欲查看全文，請(qǐng)先登錄 ，如果還沒有注冊(cè)，請(qǐng)先注冊(cè) 。