2015年1月，陳某與某機械公司簽訂勞動合同，約定每月工資5000元。5月，陳某因機械公司拖欠1~5月份的工資而解除勞動合同。隨后，陳某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求機械公司支付1~5月份工資2.5萬元，以及經濟補償2500元。仲裁委審理后裁決支持了陳某的申訴請求。機械公司認為，單位已經代扣代繳陳某個人所得稅，而裁決的工資和經濟補償數額未扣除這部分，屬事實不清，并以此為由向法院起訴，請求撤銷該裁決。陳某辯稱，勞動合同約定的工資是實發工資，是稅后工資，即便是稅前工資，也無需由機械公司代扣代繳個人所得稅。法院審理后判決：機械公司支付陳某扣除個人所得稅后的實發工資。

法官說法
一般情況下，勞動合同中約定的工資為應發工資，是稅前工資，包括扣除相應社保費用和個人所得稅前的工資，除非明確約定為稅后工資。

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