基本案情
2009年9月1日，竇某到甲用人單位從事保潔員工作，未簽訂書面勞動(dòng)合同。但是，用人單位作為甲方于同年1月8日與代表全體職工的工會(huì)主席乙方簽訂《集體勞動(dòng)合同書》，約定：合同期限為2009年1月1日至2011年12月31日；甲方按經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后的崗位工時(shí)制度與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系。該合同還對(duì)乙方具體工作內(nèi)容、福利待遇、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、培訓(xùn)、合同的變更、解除、終止、合同的爭(zhēng)議處理等進(jìn)行了約定。該合同于2009年12月23日經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局審查并通知于同年1月1日起生效。竇某于2010年4月23日參加單位培訓(xùn)，其培訓(xùn)內(nèi)容包含了該集體合同的宣讀和講解。2011年1月27日，用人單位向竇某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。竇某認(rèn)為，用人單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)在勞動(dòng)關(guān)系成立次月起向其支付雙倍工資。糾紛經(jīng)仲裁后訴起至法院。
分歧
第一種意見認(rèn)為，集體合同對(duì)職工具體工作內(nèi)容、福利待遇及合同的變更、解除、終止、合同的爭(zhēng)議處理等進(jìn)行了約定，集體合同已具備了勞動(dòng)合同的主要條款，并經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門審查已生效，依法對(duì)勞動(dòng)者和用人單位具有約束力。用人單位在培訓(xùn)時(shí)對(duì)集體合同進(jìn)行講解和宣讀時(shí)，勞動(dòng)者沒(méi)有提出異議，應(yīng)視為對(duì)集體合同的承認(rèn)。勞動(dòng)者與用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)在該合同中均進(jìn)行了約定，用人單位無(wú)須再與竇某簽訂勞動(dòng)合同，故用人單位無(wú)須支付雙倍工資。
第二種意見認(rèn)為，集體合同與勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)集體合同和個(gè)人勞動(dòng)合同作了分別規(guī)定，二者在合同的訂立主體、合同生效要件等方面存在不同。因此，集體合同并不能代替勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)合同，未簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
法官評(píng)析
筆者贊成第二種意見。
1、集體合同有別于個(gè)人勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第五十一條規(guī)定，集體合同是由工會(huì)或職工代表與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立的書面協(xié)議。從勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定上看， ...

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